Improving human resource management and its impact on the efficiency of the supply chain : case study /
Mostafa Ashour Mahmoud Thabet Abu Zaid,
Improving human resource management and its impact on the efficiency of the supply chain : case study / تحسين إدارة الموارد البشرية وأثرها علي كفاءة سلاسل الإمداد : دراسة حالة submitted by Mostafa Ashour Mahmoud Thabet Abu Zaid ; under the supervision of Prof. Abdel Hadi N abih Ahmed, Dr. Abdel Tawab Ahmed Abdel Aziz. - 123 pages : illustrations ; 30 cm. + CD.
Thesis (Ph.D)-Cairo University, 2022.
Bibliography: pages 110-123.
The purpose of this study is to investigate and comprehend the relationship between human resource management (HRM) practices improvement and effective supply chain management (SCM) implementation using a conceptual framework and construct developed through a literature review and previous studies in this area. The purpose of this study was to determine whether an Egyptian retail company implements identified human resource practices and to what extent these practices improve the implementation of effective supply chain management. This study was carried out using a quantitative research approach. Data was gathered through a census survey. The researcher at the participating organization collected electronic data using Microsoft forms and email questionnaires. Four hypotheses were developed. And the data analysis was done to test these hypotheses for achieve the empirical research objectives. من المخزون والحفاظ على التكاليف عند الحد الأدنى. وتسهم بشكل فاعل في تلبية طلبات العملاء، من خلال الاستراتيجيات والعمليات المناسبة للمساعدة في تفادي التعقيدا ت غير الضرورية. ومن المهم أنها تنظم إدارة الاضطرابات والتغيرات التي تواجهها المؤسسة داخليا وخارجيا بتقديم حلول سريعة ومناسبة للتكيف مع المتغيرات وتقليل أثر المخاطر على سير العمل. مما يساعد الشركات والمؤسسات في تحقيق فوائد إيجابية وتحويل التحديات إلى فرص تطويرية.
وإضافة إلى ما تقدَّم، يغطي نشاط سلاسل الإمداد القضايا البيئية والاجتماعية والقانونية. من هنا يرتبط مفهوم الاستدامة
في إدارة سلاسل الإمداد ارتباطا وثيقا بالمسؤولية الاجتماعية للشركات التي أصبحت من صلب مجالات الاهتمام الرئيسة للمؤسسات في الوقت الحالي. وفي ظل هذه التطورات، من المتوقع أن توفر سلاسل الإمداد المستقبلية فوائد واضحة للمجتمعات، وللمؤسسات الحكومية والصناعة والشركات المتوسطة والصغيرة، وفي النهاية للمستهلكين والعملاء .
يوجد أثر لسياسات إدارة الموارد البشرية على إدارة سلاسل الإمداد داخل المنظمة وتأثر تلك السياسات تأثيرا مباشر على العمل داخليا وخارجيا وأيضا في نجاح المنظمة، ومما لا شك فيه يجب أن تكون تلك السياسات المتبعة تتسم بالمرونة والتجديد ومواكبة المتغيرات البيئية الداخلية والخارجية للاستمرار نجاح وبقاء المنظمة داخل الأسواق المحلية والتوسع في الأسواق العالمية مستقبلا . قد ينتح عن عدم وجود سياسات واضحة لإدارة الموارد البشرية تتسم بالمرونة والتحديث ومواكبة التغييرات المستمرة في بيئة العمل وانتقاء العنصر البشري ذو الكفاءة العالية والمتميزة والقيام بتدريبه وتطويره، أحد معوقات استمرار إدارة سلاسل الإمداد في إداء عمله ونجاحه وبالتالي يؤثر على بقاء واستمرار المنظمة في المنافسة، ويقلل من فرص النمو المستقبلية وتقدم إدارة سلاسل الإمداد وتطوير أعمالها وتحقيق الميزة التنافسية. تحاول هذه الدراسة دراسة وفهم العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية (HMR) والتنفيذ الفعال لسلاسل الإمداد
Text in English and abstract in Arabic & English.
Personnel management.
Human resource management human resource practices supply chain management implementation effectiveness
658.4034
Improving human resource management and its impact on the efficiency of the supply chain : case study / تحسين إدارة الموارد البشرية وأثرها علي كفاءة سلاسل الإمداد : دراسة حالة submitted by Mostafa Ashour Mahmoud Thabet Abu Zaid ; under the supervision of Prof. Abdel Hadi N abih Ahmed, Dr. Abdel Tawab Ahmed Abdel Aziz. - 123 pages : illustrations ; 30 cm. + CD.
Thesis (Ph.D)-Cairo University, 2022.
Bibliography: pages 110-123.
The purpose of this study is to investigate and comprehend the relationship between human resource management (HRM) practices improvement and effective supply chain management (SCM) implementation using a conceptual framework and construct developed through a literature review and previous studies in this area. The purpose of this study was to determine whether an Egyptian retail company implements identified human resource practices and to what extent these practices improve the implementation of effective supply chain management. This study was carried out using a quantitative research approach. Data was gathered through a census survey. The researcher at the participating organization collected electronic data using Microsoft forms and email questionnaires. Four hypotheses were developed. And the data analysis was done to test these hypotheses for achieve the empirical research objectives. من المخزون والحفاظ على التكاليف عند الحد الأدنى. وتسهم بشكل فاعل في تلبية طلبات العملاء، من خلال الاستراتيجيات والعمليات المناسبة للمساعدة في تفادي التعقيدا ت غير الضرورية. ومن المهم أنها تنظم إدارة الاضطرابات والتغيرات التي تواجهها المؤسسة داخليا وخارجيا بتقديم حلول سريعة ومناسبة للتكيف مع المتغيرات وتقليل أثر المخاطر على سير العمل. مما يساعد الشركات والمؤسسات في تحقيق فوائد إيجابية وتحويل التحديات إلى فرص تطويرية.
وإضافة إلى ما تقدَّم، يغطي نشاط سلاسل الإمداد القضايا البيئية والاجتماعية والقانونية. من هنا يرتبط مفهوم الاستدامة
في إدارة سلاسل الإمداد ارتباطا وثيقا بالمسؤولية الاجتماعية للشركات التي أصبحت من صلب مجالات الاهتمام الرئيسة للمؤسسات في الوقت الحالي. وفي ظل هذه التطورات، من المتوقع أن توفر سلاسل الإمداد المستقبلية فوائد واضحة للمجتمعات، وللمؤسسات الحكومية والصناعة والشركات المتوسطة والصغيرة، وفي النهاية للمستهلكين والعملاء .
يوجد أثر لسياسات إدارة الموارد البشرية على إدارة سلاسل الإمداد داخل المنظمة وتأثر تلك السياسات تأثيرا مباشر على العمل داخليا وخارجيا وأيضا في نجاح المنظمة، ومما لا شك فيه يجب أن تكون تلك السياسات المتبعة تتسم بالمرونة والتجديد ومواكبة المتغيرات البيئية الداخلية والخارجية للاستمرار نجاح وبقاء المنظمة داخل الأسواق المحلية والتوسع في الأسواق العالمية مستقبلا . قد ينتح عن عدم وجود سياسات واضحة لإدارة الموارد البشرية تتسم بالمرونة والتحديث ومواكبة التغييرات المستمرة في بيئة العمل وانتقاء العنصر البشري ذو الكفاءة العالية والمتميزة والقيام بتدريبه وتطويره، أحد معوقات استمرار إدارة سلاسل الإمداد في إداء عمله ونجاحه وبالتالي يؤثر على بقاء واستمرار المنظمة في المنافسة، ويقلل من فرص النمو المستقبلية وتقدم إدارة سلاسل الإمداد وتطوير أعمالها وتحقيق الميزة التنافسية. تحاول هذه الدراسة دراسة وفهم العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية (HMR) والتنفيذ الفعال لسلاسل الإمداد
Text in English and abstract in Arabic & English.
Personnel management.
Human resource management human resource practices supply chain management implementation effectiveness
658.4034