اثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمى للعاملين : مع دراسة ميدانية على مؤسسة البريد السعودى /
عبدالله حسين حمد آل سرار
اثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمى للعاملين : مع دراسة ميدانية على مؤسسة البريد السعودى / Impact of work stress on the organizational commitment of employees : A field study on Saudi postal corporation عبدالله حسين حمد آل سرار ؛ اشراف حسن عبدالمطلب العلوانى - القاهرة : عبدالله حسين حمد آل سرار : 2009 - 208 ص : رسوم بيانية ؛ 25سم
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الادارة العامة
سعت هذه الدراسة الى الاجابة عن تساؤل رئيس مؤداه الى اى مدى تؤثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمى للعاملين وكيف يمكن التعامل مع هذه الضغوط والتخفيف من حدتها لزيادة الولاء التنظيمى للعاملين فى مؤسسة البريد السعودى ولقد توصلت الدراسة الى تعرض العاملين فى مؤسسة البريد السعودى لمستوى متوسط لضغوط العمل
استراتيجيات معالجة ضغوط العمل الولاء التنظيمى ضغوط العمل
اثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمى للعاملين : مع دراسة ميدانية على مؤسسة البريد السعودى / Impact of work stress on the organizational commitment of employees : A field study on Saudi postal corporation عبدالله حسين حمد آل سرار ؛ اشراف حسن عبدالمطلب العلوانى - القاهرة : عبدالله حسين حمد آل سرار : 2009 - 208 ص : رسوم بيانية ؛ 25سم
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الادارة العامة
سعت هذه الدراسة الى الاجابة عن تساؤل رئيس مؤداه الى اى مدى تؤثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمى للعاملين وكيف يمكن التعامل مع هذه الضغوط والتخفيف من حدتها لزيادة الولاء التنظيمى للعاملين فى مؤسسة البريد السعودى ولقد توصلت الدراسة الى تعرض العاملين فى مؤسسة البريد السعودى لمستوى متوسط لضغوط العمل
استراتيجيات معالجة ضغوط العمل الولاء التنظيمى ضغوط العمل