نظم الإختيار و التعيين في جامعة الدول العربية : دراسة تقييمية /
محمد بن سعد التميمى
نظم الإختيار و التعيين في جامعة الدول العربية : دراسة تقييمية / The choosing and employing system in the Arab league states : Evaluating study محمد بن سعد التميمى ؛ إشراف عطية حسين أفندى - القاهرة : محمد بن سعد التميمى : 2010 - 159 ص ؛ 25سم
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة
أضحى التطوير الإداري لجامعة الدول العربية و إعادة هيكلتها أمرا لا مفر منه إن أريد لها أن تبقى: و أن تضطلع بدور أكثر فعالية في حياة الوطن العربي و في تحقيق أهدافه و آماله: و تمثل إدارة الموارد البشرية جزءا لا يتجزأ من قائمة الانتقادات الموجهة لجامعة الدول العربية في الفترة الأخيرة من حيث عدم كفاءتها و قدراتها على تسيير العمل بكفاءة و فاعلية : و سوء اختيارها : و التشكيك في مدى ولائها للجامعة. حيث جاء إنشاء جامعة الدول العربية تجسيدا للارادة الجامعية للعرب و رغبة الدول العربية في توثيق التعاون و التضامن و التكامل فيما بينها
العنصر البشري المنظمات الدولية جامعة الدول العربية
نظم الإختيار و التعيين في جامعة الدول العربية : دراسة تقييمية / The choosing and employing system in the Arab league states : Evaluating study محمد بن سعد التميمى ؛ إشراف عطية حسين أفندى - القاهرة : محمد بن سعد التميمى : 2010 - 159 ص ؛ 25سم
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة
أضحى التطوير الإداري لجامعة الدول العربية و إعادة هيكلتها أمرا لا مفر منه إن أريد لها أن تبقى: و أن تضطلع بدور أكثر فعالية في حياة الوطن العربي و في تحقيق أهدافه و آماله: و تمثل إدارة الموارد البشرية جزءا لا يتجزأ من قائمة الانتقادات الموجهة لجامعة الدول العربية في الفترة الأخيرة من حيث عدم كفاءتها و قدراتها على تسيير العمل بكفاءة و فاعلية : و سوء اختيارها : و التشكيك في مدى ولائها للجامعة. حيث جاء إنشاء جامعة الدول العربية تجسيدا للارادة الجامعية للعرب و رغبة الدول العربية في توثيق التعاون و التضامن و التكامل فيما بينها
العنصر البشري المنظمات الدولية جامعة الدول العربية