أثر الثقافة التنظيمية على رأس المال الفكري والأداء التنظيمي : دراسة ميدانية على الجامعات الفلسطينية في الضفة الغربية = The Effect Of Organizational Culture on Intellectual Capital and Organizational Performance : Field Study on the Palestinian Universities in the West Bank /
سامية خميس خليل أبوندا
أثر الثقافة التنظيمية على رأس المال الفكري والأداء التنظيمي : دراسة ميدانية على الجامعات الفلسطينية في الضفة الغربية = The Effect Of Organizational Culture on Intellectual Capital and Organizational Performance : Field Study on the Palestinian Universities in the West Bank / سامية خميس خليل أبوندا ؛ إشراف كامل علي متولي عمران - القاهرة : سامية خميس خليل أبوندا : 2014 - 172 ص : رسوم بيانية ؛ 30سم
اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الثقافة التنظيمية السائدة في بعض الجامعات الفلسطينية في الضفة الغربية: عبر قياس التباين في مستوى إدراك أعضاء الهيئة التدريسية للثقافة التنظيمية في جامعتهم. والتعرف على أثر الثقافة التنظيمية على رأس المال الفكري والأداء التنظيمي: وعلاقة رأس المال الفكري بالأداء التنظيمي في تلك الجامعات. وقد ُ طبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية طبقية قوامها ( ٢١٩ ) عضو هيئة تدريس من أصل العدد الإجمالي لمجتمع الدراسة البالغ ( ٦٠٥ ) عضو هيئة تدريس: بمختلف مسمياتهم الوظيفية (محاضر: أستاذ مساعد: أستاذ مشارك: أستاذ) في أربع جامعات فلسطينية في الضفة الغربية مقسمة بالتساوي إلى خاصة وعامة. واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي بأدواته وإجراءاته: وتوصلت إلى عدة نتائج: كان أبرزها: وجود مستوى مرتفع من الثقافة التنظيمية المعرفية في جميع الجامعات المبحوثة: ووجود تباين ضئيل بمعدل (٪ 2.8 ): في مستوى إدراك أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الفلسطينية في الضفة الغربية للثقافة التنظيمية السائدة في جامعتهم. ووجود أثر قوي بمعدل تأثير 0.743 ) درجة للثقافة التنظيمية على رأس المال الفكري في تلك الجامعات: ووجود أثر إيجابي للثقافة التنظيمية على الأداء التنظيمي في تلك الجامعات. إضافة إلى قوي بمعدل تأثير ( وجود علاقة تأثير متبادل: إيجابية معنوية بين رأس المال الفكري والأداء التنظيمي لصالح رأس المال الفكري في تلك الجامعات
الأداء التنظيمي الثقافة التنظيمية رأس المال الفكري
أثر الثقافة التنظيمية على رأس المال الفكري والأداء التنظيمي : دراسة ميدانية على الجامعات الفلسطينية في الضفة الغربية = The Effect Of Organizational Culture on Intellectual Capital and Organizational Performance : Field Study on the Palestinian Universities in the West Bank / سامية خميس خليل أبوندا ؛ إشراف كامل علي متولي عمران - القاهرة : سامية خميس خليل أبوندا : 2014 - 172 ص : رسوم بيانية ؛ 30سم
اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الثقافة التنظيمية السائدة في بعض الجامعات الفلسطينية في الضفة الغربية: عبر قياس التباين في مستوى إدراك أعضاء الهيئة التدريسية للثقافة التنظيمية في جامعتهم. والتعرف على أثر الثقافة التنظيمية على رأس المال الفكري والأداء التنظيمي: وعلاقة رأس المال الفكري بالأداء التنظيمي في تلك الجامعات. وقد ُ طبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية طبقية قوامها ( ٢١٩ ) عضو هيئة تدريس من أصل العدد الإجمالي لمجتمع الدراسة البالغ ( ٦٠٥ ) عضو هيئة تدريس: بمختلف مسمياتهم الوظيفية (محاضر: أستاذ مساعد: أستاذ مشارك: أستاذ) في أربع جامعات فلسطينية في الضفة الغربية مقسمة بالتساوي إلى خاصة وعامة. واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي بأدواته وإجراءاته: وتوصلت إلى عدة نتائج: كان أبرزها: وجود مستوى مرتفع من الثقافة التنظيمية المعرفية في جميع الجامعات المبحوثة: ووجود تباين ضئيل بمعدل (٪ 2.8 ): في مستوى إدراك أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الفلسطينية في الضفة الغربية للثقافة التنظيمية السائدة في جامعتهم. ووجود أثر قوي بمعدل تأثير 0.743 ) درجة للثقافة التنظيمية على رأس المال الفكري في تلك الجامعات: ووجود أثر إيجابي للثقافة التنظيمية على الأداء التنظيمي في تلك الجامعات. إضافة إلى قوي بمعدل تأثير ( وجود علاقة تأثير متبادل: إيجابية معنوية بين رأس المال الفكري والأداء التنظيمي لصالح رأس المال الفكري في تلك الجامعات
الأداء التنظيمي الثقافة التنظيمية رأس المال الفكري