header

ا{uئإئآ}{uئإإ٨}{uئإأأ}{uئإؤأ}{uئإ٨إ}{uئإآ٤}{uئإ٨إ}ت المحاسبية لخطط {uئإإ٤}{uئإؤأ}{uئإ٨إ}{uئإؤ٣}{uئإ٨٢}ت أ{uئإأآ}{uئإأ٠}{uئإ٨إ}ء لجان المراجعة {uئإأآ}{uئإإ٠}{uئإئ٠} {uئإء٠}ودة {uئإإ٨}ظم الر{uئإؤ٧}{uئإ٨إ}{uئإ٩٢}{uئإ٩٤} الدا{uئإء٨}{uئإإ٠}{uئإئ٤}{uئإ٩٤} والتقار{uئإئ٤}ر المالية : دراسة تطبيقية /

حسن ياسين حسن الجندى

ات المحاسبية لخطط ت أء لجان المراجعة ودة ظم الر الدا والتقارر المالية : دراسة تطبيقية / Accounting Reflections of Audit Committee Members Compensation Plans on The Quality of Internal Control System and Financial Reports : An Empirical Study ن ن ن الجندي ؛ إشراف دق د ط ن - القاهرة : ن ن ن الجندي : 2014 - 224 ورقة : رسوم بيانية ؛ 30سم

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم المحاسبة

يهدف هذا البحث إلى تحديد أثر الخطط المختلفة لمكافأة أعضاء لجان المراجعة على مدى فعالية هذه اللجان في القيام بدورها الإشرافي على كل من نظم الرقابة الداخلية و عملية التقرير المالي : و انعكاس ذلك على مدى جودة نظم الرقابة الداخلية و جودة التقارير المالية ؛ و بالتحديد اختبار أثر كل من خطط مكافآت أعضاء لجان المراجعة في صورة أدوات ملكية قصيرة الأجل : و خطط المكافآت في صورة أدوات ملكية طويلة الأجل : و خطط المكافآت النقدية على كل من مدى وجود ضعف جوهري بالتقرير الخاص بتقييم الإدارة للرقابة الداخلية على التقرير المالي كمؤشر لجودة نظم الرقابة الداخلية



خطط المكافآت في صورة أدوات ملكية ضعف الرقابة الداخلية لجنة المراجعة