دراسة وتحليل العلاقة بين أنماط القيادة: إدارة المعرفة والأداء التنظيمي : دراسة تطبيقية /
هبه أحمد محمد فراج
دراسة وتحليل العلاقة بين أنماط القيادة: إدارة المعرفة والأداء التنظيمي : دراسة تطبيقية / Studying and analyzing the relationship among the leadership styles, Knowledge management and organizational performance : Empirical Study هبه أحمد محمد فراج ؛ اشراف كامل علي متولى عمران : نفيسة محمد باشرى - القاهرة : هبه أحمد محمد فراج : 2015 - 145ورقة ؛ 30سم
اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
تبحث هذة الدراسة بناء نموذج شامل يتضمن مختلف العلاقات بين انماط القيادة ، وادرة المعرفة والاداء التنظيمى : بالتطبيق على العاملين فى 23 شركة ادوية فى جمهورية مصر العربية ( 7 قطاع عام 6 قطاع خاص : 5 قطاع استثمار مشترك 5 قطاع استثمار اجنبى مباشر ) : وقد استخدم الباحث المنهج الوصفى التحليلى لانجاز هذه الدراسة : واستند الى مراجعته للدراسات السابقة فى : بناء فكرة الموضوع محل البحث : بلورة المشكلة : بناء النموذج المقترح له : تحديد متغيراته المستقله فى انماط القيادة : والوسيطة المتمثلة بابعاد ادارة المعرفة : والتابعة المتمثلة بالاداء التنظيمى : توصيح اهم المفاهيم الاجرائية له. كما استفاد من الادبيات العلمية فى تطوير الإطار النظرى للبحث و تحديد الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل فروضة
ادرة المعرفة الاداء التنظيمى الأنماط القيادة
دراسة وتحليل العلاقة بين أنماط القيادة: إدارة المعرفة والأداء التنظيمي : دراسة تطبيقية / Studying and analyzing the relationship among the leadership styles, Knowledge management and organizational performance : Empirical Study هبه أحمد محمد فراج ؛ اشراف كامل علي متولى عمران : نفيسة محمد باشرى - القاهرة : هبه أحمد محمد فراج : 2015 - 145ورقة ؛ 30سم
اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
تبحث هذة الدراسة بناء نموذج شامل يتضمن مختلف العلاقات بين انماط القيادة ، وادرة المعرفة والاداء التنظيمى : بالتطبيق على العاملين فى 23 شركة ادوية فى جمهورية مصر العربية ( 7 قطاع عام 6 قطاع خاص : 5 قطاع استثمار مشترك 5 قطاع استثمار اجنبى مباشر ) : وقد استخدم الباحث المنهج الوصفى التحليلى لانجاز هذه الدراسة : واستند الى مراجعته للدراسات السابقة فى : بناء فكرة الموضوع محل البحث : بلورة المشكلة : بناء النموذج المقترح له : تحديد متغيراته المستقله فى انماط القيادة : والوسيطة المتمثلة بابعاد ادارة المعرفة : والتابعة المتمثلة بالاداء التنظيمى : توصيح اهم المفاهيم الاجرائية له. كما استفاد من الادبيات العلمية فى تطوير الإطار النظرى للبحث و تحديد الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل فروضة
ادرة المعرفة الاداء التنظيمى الأنماط القيادة