دراسة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية /
رأفت عبدالصبور محمد
دراسة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية / The studying the impact of human resource practices management to achieve competitive advantage رأفت عبدالصبور محمد ؛ إشراف كامل على متولى عمران - القاهرة : رأفت عبدالصبور محمد : 2016 - 159 ورقة ؛ 30سم
اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
هدفت الدراسة إلى دراسة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية فى شركات توصيل الغاز الطبيعى للمنازل فى مصر. و استخدم الباحث المنهج الوصفى التحليلى لهذا الغرض، استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، و لقد تم استخدام قائمة استقصاء للعاملين بتلك الشركات حيث بلغ حجم مجتمع الدراسة (668) و هم جميع العاملين فى الوظائف الإدارية (الإدارة العليا و الإداريين) فى شركات توصيل الغاز الطبيعى للمنازل فى مصر: و بلغت عينة الدراسة (244) مفردة حيث تم توزيع استمارات الاستبانة على تلك العينة، و قد تم استرداد (223) استمارة، و بلغت نسبة الاسترداد (91%): و لقد تم استخدام برنامج التحليل الاحصائى (إس بى إس إس) لإدخال و معالجة و تحليل البيانات. أهم النتائج التى توصلت إليها الدراسة: أثبتت الدراسة أن هناك علاقة إيجابية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب: التعيين: التدريب: التطوير: التعويضات: تقييم الأداء) و تحقيق الميزة التنافسية فى شركات توصيل الغاز الطبيعى للمنازل فى مصر. توصلت الدراسة أنه يوجد أثر ايجابى لممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب و التعيين: التدريب و التطوير: التعويضات: تقييم الأداء) فى تحقيق الميزة التنافسية فى شركات توصيل الغاز الطبيعى للمنازل فى مصر. استنتجت الدراسة أن الشركة تحاول استقطاب الأفراد الذين يمتلكون الخبرات الكافية للقيام بأداء الوظيفة الشاغرة بكفاءة و فعالية: بينما لا تهتم الشركة بالتحديد الدقيق لمتطلبات شغل الوظيفة (المهارات: مستوى اللغة: الخبرة: السن:...) اعتمادا على ما جاء بالتحليل الوظيفى التى يتم وضعه مسبقا قبل إختيار العاملين للوظيفة المحددة
الميزة التنافسية شركات الغاز الطبيعى ممارسات إدارة الموارد البشرية
دراسة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية / The studying the impact of human resource practices management to achieve competitive advantage رأفت عبدالصبور محمد ؛ إشراف كامل على متولى عمران - القاهرة : رأفت عبدالصبور محمد : 2016 - 159 ورقة ؛ 30سم
اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
هدفت الدراسة إلى دراسة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية فى شركات توصيل الغاز الطبيعى للمنازل فى مصر. و استخدم الباحث المنهج الوصفى التحليلى لهذا الغرض، استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، و لقد تم استخدام قائمة استقصاء للعاملين بتلك الشركات حيث بلغ حجم مجتمع الدراسة (668) و هم جميع العاملين فى الوظائف الإدارية (الإدارة العليا و الإداريين) فى شركات توصيل الغاز الطبيعى للمنازل فى مصر: و بلغت عينة الدراسة (244) مفردة حيث تم توزيع استمارات الاستبانة على تلك العينة، و قد تم استرداد (223) استمارة، و بلغت نسبة الاسترداد (91%): و لقد تم استخدام برنامج التحليل الاحصائى (إس بى إس إس) لإدخال و معالجة و تحليل البيانات. أهم النتائج التى توصلت إليها الدراسة: أثبتت الدراسة أن هناك علاقة إيجابية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب: التعيين: التدريب: التطوير: التعويضات: تقييم الأداء) و تحقيق الميزة التنافسية فى شركات توصيل الغاز الطبيعى للمنازل فى مصر. توصلت الدراسة أنه يوجد أثر ايجابى لممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب و التعيين: التدريب و التطوير: التعويضات: تقييم الأداء) فى تحقيق الميزة التنافسية فى شركات توصيل الغاز الطبيعى للمنازل فى مصر. استنتجت الدراسة أن الشركة تحاول استقطاب الأفراد الذين يمتلكون الخبرات الكافية للقيام بأداء الوظيفة الشاغرة بكفاءة و فعالية: بينما لا تهتم الشركة بالتحديد الدقيق لمتطلبات شغل الوظيفة (المهارات: مستوى اللغة: الخبرة: السن:...) اعتمادا على ما جاء بالتحليل الوظيفى التى يتم وضعه مسبقا قبل إختيار العاملين للوظيفة المحددة
الميزة التنافسية شركات الغاز الطبيعى ممارسات إدارة الموارد البشرية