دور سياسات ادارة الموارد البشرية فى تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات العامة مع التطبيق على الجامعة الاردنية /
فاطمة على محمد الربابعة
دور سياسات ادارة الموارد البشرية فى تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات العامة مع التطبيق على الجامعة الاردنية / The Role of Human Resources Management Policies in Achieving the Competitive Advantage of Public Organizations : (Case Study - University of Jordan) فاطمة على محمد الربابعة ؛ اشراف سمير محمد عبدالوهاب : - القاهرة : فاطمة على محمد الربابعة : 2006 - 327ورقة ؛ 30سم
اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الادارة العامة
شهد العقدان الاخيران من القرن العشرين تحولات وتغيرات متعددة على الصعيدين النظرى والعملى وعلى رأسها العولمة : وتغير دور الدولة : وتحرير التجارة الدولية : وقيام التكتلات الاقتصادية : وتحديات الجودة : وثورة الاتصالات والمعلومات : والتحول من عصر الصناعة الى عصر المعرفة وارتفاع حدة المنافسة محليا وعالميا
الجامعة الاردنية المنظمات العامة الموارد البشرية
دور سياسات ادارة الموارد البشرية فى تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات العامة مع التطبيق على الجامعة الاردنية / The Role of Human Resources Management Policies in Achieving the Competitive Advantage of Public Organizations : (Case Study - University of Jordan) فاطمة على محمد الربابعة ؛ اشراف سمير محمد عبدالوهاب : - القاهرة : فاطمة على محمد الربابعة : 2006 - 327ورقة ؛ 30سم
اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الادارة العامة
شهد العقدان الاخيران من القرن العشرين تحولات وتغيرات متعددة على الصعيدين النظرى والعملى وعلى رأسها العولمة : وتغير دور الدولة : وتحرير التجارة الدولية : وقيام التكتلات الاقتصادية : وتحديات الجودة : وثورة الاتصالات والمعلومات : والتحول من عصر الصناعة الى عصر المعرفة وارتفاع حدة المنافسة محليا وعالميا
الجامعة الاردنية المنظمات العامة الموارد البشرية