متطلبات التحول إلى إدارة شئون الموارد البشرية فى المنظمات العامة المصرية : مع دراسة حالة الجهاز المركزي للتنظيم و الإدارة /
أسماء الحسن عبدالهادى فوده
متطلبات التحول إلى إدارة شئون الموارد البشرية فى المنظمات العامة المصرية : مع دراسة حالة الجهاز المركزي للتنظيم و الإدارة / Requirements for shifting to human resources departments in Egyptian public organizations : With a case study of central agency for organization and administration CAOA أسماء الحسن عبدالهادى فوده ؛ إشراف ممدوح مصطفى إسماعيل - القاهرة : أسماء الحسن عبدالهادى فوده : 2018 - 169ص ؛ 25سم
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة
تنبع أهمية هذه الدراسة من تأكيدها على ضرورة التحول إلى إدارات الموارد البشرية بوحدات الجهاز الإدارى للدولة ذلك أن وجود إدارات مطورة للموارد البشرية تدرك أدوارها الجديدة و تؤديها بفعالية و كفاءة سيخلق كوادر بشرية تتمتع بالمهارات و السلوكيات الضرورية لتنفيذ أى مبادرات للإصلاح. و أكدت الدراسة على أن تحويل إدارات شئون العاملين إلى إدارات شئون الموارد البشرية الحديثة فى المنظمات العامة المصرية يعتبر واحداً من الأمور الملحة فى إطار عملية الإصلاح الإدارى التى يرغب الجهاز الإدارى فى تحقيقها. و بمراجعة واقع إدارات الموارد البشرية فى المنظمات العامة المصرية: وجد أنها تعانى من الكثير من المشكلات المتعلقة بهيكلها التنظيمى و كيفية قيامها بأنشطتها: مما يؤثر بدوره على كفاءة عمل المنظمة ككل: و من ثم يجب العمل على تطويرها من خلال تفعيل دور هذه الإدارات و إعادة صياغة هياكلها التنظيمية: و اختصاصاتها الوظيفية لضمان قيمة استراتيجية مضافة تقدمها إدارات الموارد البشرية تجاه المنظمة بما يتناسب مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة و يساعد فى تحقيقها
إدارة الأفراد إدارة شئون الموارد البشرية المنظمات العامة المصرية
متطلبات التحول إلى إدارة شئون الموارد البشرية فى المنظمات العامة المصرية : مع دراسة حالة الجهاز المركزي للتنظيم و الإدارة / Requirements for shifting to human resources departments in Egyptian public organizations : With a case study of central agency for organization and administration CAOA أسماء الحسن عبدالهادى فوده ؛ إشراف ممدوح مصطفى إسماعيل - القاهرة : أسماء الحسن عبدالهادى فوده : 2018 - 169ص ؛ 25سم
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة
تنبع أهمية هذه الدراسة من تأكيدها على ضرورة التحول إلى إدارات الموارد البشرية بوحدات الجهاز الإدارى للدولة ذلك أن وجود إدارات مطورة للموارد البشرية تدرك أدوارها الجديدة و تؤديها بفعالية و كفاءة سيخلق كوادر بشرية تتمتع بالمهارات و السلوكيات الضرورية لتنفيذ أى مبادرات للإصلاح. و أكدت الدراسة على أن تحويل إدارات شئون العاملين إلى إدارات شئون الموارد البشرية الحديثة فى المنظمات العامة المصرية يعتبر واحداً من الأمور الملحة فى إطار عملية الإصلاح الإدارى التى يرغب الجهاز الإدارى فى تحقيقها. و بمراجعة واقع إدارات الموارد البشرية فى المنظمات العامة المصرية: وجد أنها تعانى من الكثير من المشكلات المتعلقة بهيكلها التنظيمى و كيفية قيامها بأنشطتها: مما يؤثر بدوره على كفاءة عمل المنظمة ككل: و من ثم يجب العمل على تطويرها من خلال تفعيل دور هذه الإدارات و إعادة صياغة هياكلها التنظيمية: و اختصاصاتها الوظيفية لضمان قيمة استراتيجية مضافة تقدمها إدارات الموارد البشرية تجاه المنظمة بما يتناسب مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة و يساعد فى تحقيقها
إدارة الأفراد إدارة شئون الموارد البشرية المنظمات العامة المصرية