مستوى الذكاء العاطفى لدى ممارسى العلاقات العامة و علاقته بإدارة ضغوط العمل فى البيئة الداخلية و الخارجية للمنظمة : دراسة تطبيقية على عينة من المنظمات المصرية /
ولاء العوضى عبدالحميد بريك
مستوى الذكاء العاطفى لدى ممارسى العلاقات العامة و علاقته بإدارة ضغوط العمل فى البيئة الداخلية و الخارجية للمنظمة : دراسة تطبيقية على عينة من المنظمات المصرية / Emotional intelligence level of public relations' practitioners and its relationship with work stress management in the internal and external environment of organization : Applied study of a sample of Egyptian organizations ولاء العوضى عبدالحميد بريك ؛ إشراف فؤادة عبدالمنعم البكرى : مروى السعيد السيد حامد - الدقهلية : ولاء العوضى عبدالحميد بريك : 2020 - 364ص ؛ 30سم
اطروحة (دكتوراه) - جامعة المنصورة - كلية الآداب - قسم الإعلام
استهدفنا فى تلك الدراسة تخطى الإطار الوظيفى لممارسى العلاقات العامة و فتح الباب لدراسة الإطار النفسى و الانفعالى الذى يعمل فيه هؤلاء الممارسون: الذى يعدا عاملا هاما فى بيئة المنظمة بكل ما يشمله من عناصر: و التعرف على مستوى الذكاء العاطفى و علاقته بالأساليب التى يتبعها ممارسى العلاقات العامة العامة لإدارة ضغوط العمل فى البيئة الداخلية و الخارجية للمنظمة. و كذلك علاقته بمستوى الرضا الوظيفى: و درجة الاحتراق الوظيفى التى قد يصل إليها نتيجة ضغوط العمل: و تندرج تلك الدراسة تحت البحوث الوصفية التحليلية: حيث اعتمدت الباحثة على منهج المسح باستخدام مقاييس الذكاء العاطفى: و أساليب إدارة ضغوط العمل: و مقياس الاحتراق الوظيفى: و مقياس الرضا الوظيفى؛ كأداة لجمع البيانات: و تشكل مجتمع الدراسة من ممارسى العلاقات العامة بامنظمات المصرية على اختلاف نمط ملكيتها (قطاع حكومى: قطاع أعمال عام: قطاع خاص): و تم اختيار العينة المتاحة من ذلك المجتمع و قد بغل قوامها (430) مفردة من عدد (107) منظمة
مستوى الذكاء العاطفى لدى ممارسى العلاقات العامة و علاقته بإدارة ضغوط العمل فى البيئة الداخلية و الخارجية للمنظمة : دراسة تطبيقية على عينة من المنظمات المصرية / Emotional intelligence level of public relations' practitioners and its relationship with work stress management in the internal and external environment of organization : Applied study of a sample of Egyptian organizations ولاء العوضى عبدالحميد بريك ؛ إشراف فؤادة عبدالمنعم البكرى : مروى السعيد السيد حامد - الدقهلية : ولاء العوضى عبدالحميد بريك : 2020 - 364ص ؛ 30سم
اطروحة (دكتوراه) - جامعة المنصورة - كلية الآداب - قسم الإعلام
استهدفنا فى تلك الدراسة تخطى الإطار الوظيفى لممارسى العلاقات العامة و فتح الباب لدراسة الإطار النفسى و الانفعالى الذى يعمل فيه هؤلاء الممارسون: الذى يعدا عاملا هاما فى بيئة المنظمة بكل ما يشمله من عناصر: و التعرف على مستوى الذكاء العاطفى و علاقته بالأساليب التى يتبعها ممارسى العلاقات العامة العامة لإدارة ضغوط العمل فى البيئة الداخلية و الخارجية للمنظمة. و كذلك علاقته بمستوى الرضا الوظيفى: و درجة الاحتراق الوظيفى التى قد يصل إليها نتيجة ضغوط العمل: و تندرج تلك الدراسة تحت البحوث الوصفية التحليلية: حيث اعتمدت الباحثة على منهج المسح باستخدام مقاييس الذكاء العاطفى: و أساليب إدارة ضغوط العمل: و مقياس الاحتراق الوظيفى: و مقياس الرضا الوظيفى؛ كأداة لجمع البيانات: و تشكل مجتمع الدراسة من ممارسى العلاقات العامة بامنظمات المصرية على اختلاف نمط ملكيتها (قطاع حكومى: قطاع أعمال عام: قطاع خاص): و تم اختيار العينة المتاحة من ذلك المجتمع و قد بغل قوامها (430) مفردة من عدد (107) منظمة