تأثير القيادة التحويلية على سلوك العمل المبتكر: الدور الوسيط لصياغة الوظيفة : دراسة تطبيقية على البنوك التجارية العاملة فى مصر = The effect of transformational leadership on the innovative work behavior , The mediating role for job crafting /
شيماء رشاد حداد مغازى
تأثير القيادة التحويلية على سلوك العمل المبتكر: الدور الوسيط لصياغة الوظيفة : دراسة تطبيقية على البنوك التجارية العاملة فى مصر = The effect of transformational leadership on the innovative work behavior , The mediating role for job crafting / The effect of transformational leadership on the innovative work behavior: The mediating role for job crafting : Applied study on commercial banks operating in Egypt شيماء رشاد حداد مغازى ؛ إشراف هشام محمد صبرى البحيرى - القاهرة : شيماء رشاد حداد مغازى : 2021 - 164 ورقة ؛ 30سم
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
استهدفت هذه الدراسة قياس تأثير القيادة التحويلية على سلوك العمل المبتكر و بيان دور صياغة الوظيفة كمتغير وسيط فى العلاقة التأثيرية بين هذين المتغيرين فى البنوك التجارية العاملة فى مصر. و قد اشتملت الدراسة على سته فصول خصصت الباحثة الفصول الثلاث الأولى للدراسة النظرية: أما الدراسة التطبيقية فقد خصصت الباحثة لها الفصول الرابع و الخامس و السادس. استعرضت من خلال الدراسة النظرية: الدراسات السابقة و التى تناولت متغيرات الدراسة: و التى استطاعت الباحثة من خلالها تحديد الفجوة البحثية و من ثم تحديد مشكلة الدراسة. كذلك قدمت الدراسة النظرية الاطار النظرى لمتغيرات الدراسة و النموذج المقترح للمتغيرات. و تم صياغة أربعة فروض أساسية ثم انتقلت إلى الدراسة التطبيقية و من خلال التطبيق على البنوك التجارية العاملة فى مصر داخل محافظة القاهرة أمكن جمع 384 قائمة استقصاء. و بعد إجراء التحليل الإحصائى باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة على البيانات التى تم تجميعها: ثبت صحة نموذج الدراسة المقترح: و كذا ثبت صحة فروض الدراسة الأربعة. و بناء على ذلك توصلت الباحثة لمجموعة من النتائج و التى تطابق الكثير منها مع نتائج العديد من الدراسات السابقة و التى اهتمت بدراسة سلوك العمل المبتكر. و أختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها:: يجب على إدارة البنك التعرف على الشكل الصحيح للقيادة و تطويره: أى القيادة التحويلية. كما يمكن للمديرين تعزيز سلوك العمل المبتكر للموظفين من خلال استخدام القيادة التحويلية لتعزيز صياغة الوظائف التى بدورها تحفز الموظفين نحو سلوك العمل المبتكر. بجانب اقتراح مجموعة من الأفكار البحثية و التى يمكن للباحثين الإستفادة منها
البنوك
تنظيم و إدارة
القيادة التحويلية سلوك لعمل المبتكر صياغة الوظيفة
تأثير القيادة التحويلية على سلوك العمل المبتكر: الدور الوسيط لصياغة الوظيفة : دراسة تطبيقية على البنوك التجارية العاملة فى مصر = The effect of transformational leadership on the innovative work behavior , The mediating role for job crafting / The effect of transformational leadership on the innovative work behavior: The mediating role for job crafting : Applied study on commercial banks operating in Egypt شيماء رشاد حداد مغازى ؛ إشراف هشام محمد صبرى البحيرى - القاهرة : شيماء رشاد حداد مغازى : 2021 - 164 ورقة ؛ 30سم
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
استهدفت هذه الدراسة قياس تأثير القيادة التحويلية على سلوك العمل المبتكر و بيان دور صياغة الوظيفة كمتغير وسيط فى العلاقة التأثيرية بين هذين المتغيرين فى البنوك التجارية العاملة فى مصر. و قد اشتملت الدراسة على سته فصول خصصت الباحثة الفصول الثلاث الأولى للدراسة النظرية: أما الدراسة التطبيقية فقد خصصت الباحثة لها الفصول الرابع و الخامس و السادس. استعرضت من خلال الدراسة النظرية: الدراسات السابقة و التى تناولت متغيرات الدراسة: و التى استطاعت الباحثة من خلالها تحديد الفجوة البحثية و من ثم تحديد مشكلة الدراسة. كذلك قدمت الدراسة النظرية الاطار النظرى لمتغيرات الدراسة و النموذج المقترح للمتغيرات. و تم صياغة أربعة فروض أساسية ثم انتقلت إلى الدراسة التطبيقية و من خلال التطبيق على البنوك التجارية العاملة فى مصر داخل محافظة القاهرة أمكن جمع 384 قائمة استقصاء. و بعد إجراء التحليل الإحصائى باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة على البيانات التى تم تجميعها: ثبت صحة نموذج الدراسة المقترح: و كذا ثبت صحة فروض الدراسة الأربعة. و بناء على ذلك توصلت الباحثة لمجموعة من النتائج و التى تطابق الكثير منها مع نتائج العديد من الدراسات السابقة و التى اهتمت بدراسة سلوك العمل المبتكر. و أختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها:: يجب على إدارة البنك التعرف على الشكل الصحيح للقيادة و تطويره: أى القيادة التحويلية. كما يمكن للمديرين تعزيز سلوك العمل المبتكر للموظفين من خلال استخدام القيادة التحويلية لتعزيز صياغة الوظائف التى بدورها تحفز الموظفين نحو سلوك العمل المبتكر. بجانب اقتراح مجموعة من الأفكار البحثية و التى يمكن للباحثين الإستفادة منها
البنوك
تنظيم و إدارة
القيادة التحويلية سلوك لعمل المبتكر صياغة الوظيفة