علاقة تقييم الوظائف بعدالة هيكل الأجور في المنظمات العامة : (Record no. 162706)
[ view plain ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 04452namaa22004091i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | OSt |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة | |
| control field | 20250223033040.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 230401s2022 ua a frm 000 arand d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloguing agency | EG-GICUC |
| Language of cataloging | ara |
| Transcribing agency | EG-GICUC |
| Modifying agency | EG-GICUC |
| Description conventions | rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | ara |
| Language code of summary or abstract | ara |
| Language code of sung or spoken text | eng |
| 049 ## - Acquisition Source | |
| Acquisition Source | إيداع |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER | |
| Classification number | 658.306 |
| 092 04 - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) | |
| Classification number | 658.306 |
| Edition number | 21 |
| 097 ## - Degree | |
| Degree | دكتـــــوراه |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) | |
| Local Call Number | Cai01.03.03.Ph.D.2022.سو.ع |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Authority record control number or standard number | سوزان عبد المنعم إسماعيل البلشى، |
| Preparation | إعداد. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | علاقة تقييم الوظائف بعدالة هيكل الأجور في المنظمات العامة : |
| Remainder of title | دراسة مقارنة / |
| Statement of responsibility, etc. | اعداد سوزان عبد المنعم إسماعيل البلشى ؛ اشراف ا.د. ممدوح إسماعيل. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE | |
| Title proper/short title | the relationship between job evalution and wage structure fairness |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE | |
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice | 2022. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 249 صفحة. : |
| Other physical details | ايضاحيات؛ |
| Dimensions | 25 cm. + |
| Accompanying material | CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Source | rda content |
| Content type term | text |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Source | rdamedia |
| Media type term | Unmediated |
| 338 ## - CARRIER TYPE | |
| Source | rdacarrier |
| Carrier type term | volume |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE | |
| Dissertation note | أطروحة (دكتواره)-جامعة القاهرة، 2022. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Bibliography, etc. note | ببليوجرافيا: صفحات. 218-231. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | يحظى تقييم الوظائف بأهمية كبيرة للعديد من الدول التى تنظر إليه باعتباره أحد المداخل الإدارية التى تساعد على تحقيق عدالة هيكل الأجور، لما يتضمنه من أسس موضوعية وخطوات ممنهجة تساهم فى إدارة النسب الداخلية للوظائف وتصحيح العلاقات فيما بينها، وإعادة تصميم هيكل الدرجات بناء على الترتيب الموضوعى لمستويات الوظائف. وهو ما يساعد على إنشاء أو تطوير هيكل للأجور رسمي وثابت مبنى على قيمة الوظيفة، ويساهم كذلك فى تحديد الرواتب العادلة وأسس حساباتها كأساس تبني عليه برامج الحوافز والمكافآت. وهو بذلك يعد أحد آليات الرقابة على عنصر الأجور باعتباره من العناصر الأساسية للتكاليف، إزاء ذلك، ظهرت عدة نماذج دولية (مثل المملكة الممتحدة، وتركيا، ودول جنوب شرق آسيا) وضعت تطبيق تقييم الوظائف ضمن خطط إصلاحها الإدارى وحققت نجاحًا فى هذا الصدد وهو ما دفع الباحثون إلى إجراء الدراسات حول هذه التجارب الدولية. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | Job evaluation is of great importance to many countries that view it as one of the administrative approaches that help achieve fairness in the wage structure, because it contains objective foundations and systematic steps that contribute to managing the internal ratios of jobs, correcting the relationships between them, and redesigning the grading structure based on the objective arrangement of levels. Jobs. This helps to establish or develop a formal and fixed wage structure based on the value of the job, and also contributes to determining fair salaries and the basis of their calculations as a basis upon which incentive and reward programs are built. Thus, it is considered one of the mechanisms for controlling the wage component as it is one of the basic elements of costs. In view of this, several international models have emerged (such as the United Kingdom, Turkey, and Southeast Asian countries) that placed the application of job evaluation within their administrative reform plans and achieved success in this regard, which prompted Researchers are to conduct studies on these international experiences. |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE | |
| Issues CD | صدر أيضًا كقرص مدمج. |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE | |
| Text Language | النص بالعربية والملخص بالإنجليزية. |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | تقييم الوظائف |
| Source of heading or term | qrmak |
| 653 ## - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | هيكل الأجور. |
| -- | تقييم الوظائف. |
| -- | المنظمات العامة. |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | ممدوح إسماعيل. |
| Relator term | مشرف أطروحة. |
| 900 ## - Thesis Information | |
| Grant date | 01-01-2022 |
| Supervisory body | ممدوح إسماعيل. |
| Discussion body | سميرعبد الوهاب. |
| -- | صفوت النحاس. |
| Universities | جامعة القاهرة. |
| Faculties | كلية الاقتصاد والعلوم السياسية. |
| Department | قسم الإدارة العامة. |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names | |
| Cataloger Name | Nadia |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Koha item type | Thesis |
| Source of classification or shelving scheme | Dewey Decimal Classification |
| Source of classification or shelving scheme | Home library | Current library | Date acquired | Inventory number | Full call number | Barcode | Date last seen | Effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | 11.02.2024 | 29718 | Cai01.03.03.Ph.D.2022.سو.ع | 01010100029718000 | 30.10.2023 | 30.10.2023 | Thesis |