تفعيل منظومة توظيف الموارد البشرية من ذوى الاعاقة مع دراسة مقارنة بين دولة الامارات المتحدة و جمهورية مصر العربية و المملكة الاردنية الهاشمية / (Record no. 162707)
[ view plain ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 07845namaa22004451i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | OSt |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة | |
| control field | 20250223033040.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 230409s2022 ua a frm 000 arand d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloguing agency | EG-GICUC |
| Language of cataloging | ara |
| Transcribing agency | EG-GICUC |
| Modifying agency | EG-GICUC |
| Description conventions | rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | ara |
| Language code of summary or abstract | ara |
| Language code of sung or spoken text | eng |
| 043 ## - GEOGRAPHIC AREA CODE | |
| Geographic area code | f-ua--- |
| 043 ## - GEOGRAPHIC AREA CODE | |
| Geographic area code | a-jo--- |
| 043 ## - GEOGRAPHIC AREA CODE | |
| Geographic area code | a-ts--- |
| 049 ## - Acquisition Source | |
| Acquisition Source | ايداع |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER | |
| Classification number | 331.11 |
| 092 04 - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) | |
| Classification number | 331.11 |
| Edition number | 21 |
| 097 ## - Degree | |
| Degree | دكتـــــوراه |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) | |
| Local Call Number | Cai01.03.03.Ph.D.2022.مح.ت |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Authority record control number or standard number | محمد راشد حمد الحمدان، |
| Preparation | إعداد. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | تفعيل منظومة توظيف الموارد البشرية من ذوى الاعاقة مع دراسة مقارنة بين دولة الامارات المتحدة و جمهورية مصر العربية و المملكة الاردنية الهاشمية / |
| Statement of responsibility, etc. | اعداد محمد راشد حمد الحمدان؛ اشراف ا.د. عطية حسين افندى. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE | |
| Title proper/short title | Activating the system of employment of resources for people with disabilities with a comparative study between the United Arab Emirates, the Arab Republic of Egypt, and the Hashemite Kingdom of Jordan |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE | |
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice | 2022. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 213 صفحة. : |
| Other physical details | ايضاحيات؛ |
| Dimensions | 25cm. + |
| Accompanying material | CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Source | rda content |
| Content type term | text |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Source | rdamedia |
| Media type term | Unmediated |
| 338 ## - CARRIER TYPE | |
| Source | rdacarrier |
| Carrier type term | volume |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE | |
| Dissertation note | أطروحة (دكتواره)-جامعة القاهرة، 2022. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Bibliography, etc. note | ببليوجرافيا: صفحات 197-213. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | استندت فكرة الدراسة بشكل عام على معرفة كيفية تفعيل منظومة توظيف الموارد البشريةذات الإعاقة في كل من،دولة الإمارات العربية المتحدة، وجمهورية مصر العربية والمملكةالأردنية الهاشمية، بهدف الوصول الى الأهداف التالية: بيان أهمية حقوق الأشخاص ذويالإعاقة وبما يتوافق مع اتفاقية الأمم المتحدة المذكورة سابقً ا، استعراض وفتح الحوار بمشاكل إدارة التنوع في المنظمات الإدارية ذات الصفة العامة، مراجعة وتحليل الأطر القانونية والتنظيمية لإجراءات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في الدول العربية الثلاث محل المقارنة واستيعاب وفهم المتطلبات لإدارية والتأهيلية والمالية الضرورية للو صول الى<br/>هذه العملية.<br/>شملت الدراسة استعراض وتحليل أهم المصطلحات والتعريفات في هذا الحقل ممثلة بإدارة التنوع وتفصيلاتها، وتوضيح مدى الدور الإيجابي الذي تركه استخدام التقدم التقني في هذا وبما يتوافق مع أن ظمة الأمم المتحدة خاصة بعد ما تيقن الجميع بأن ذوي الإعاقة جزء ا لا يتجزأ من المجتمع عامة والقوى العاملة بشكل خاص، فكان لا بد من الاهتمام بالمتطلبات الضامنة لفع مستوى الأداء وتحقيق الإنجاز بالتحول بهذه الشريحة من القوى المعالة الى قوى فاعلة ونشيطة ، حيث إن الدراسة المتعمقة لهذا الموضوع الإداري المهم ومقارنته مع الدول الأجنبية المتقدمة في هذا المجال يبين مدى ما تم إنجازه في مجال تأهيل وتوظيف الموارد البشرية م ذوي الإعاقة في الدول العربية محل المقارنة، ويعد فرصة سانحة لبيان نقاط القوة والعمل على تعزيزها،<br/>والتعرف على التحديات التي تواجه تأهيل وتوظيف هذه الفئة وكيفية معالجتها، والخروج بمجموعة من النتائج والتوصيات التي من المحتمل ان تمثل ركيزة أساسية لاستراتيجية تأهيل وتوظيف الموارد البشرية من ذوي الإعاقة بشكل أفضل.<br/>وقد جاءت نتائج الدراسة لتحمل عدد من الجوانب أهمه ا: أن تنوع الخيارات يدعم الإدارةالناجحة للموارد البشرية الخاصة بالأشخاص ذوي الإعاقة وأن المستويات الإدارية العلياتستدعي إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة داخل المؤسسات وتأهيلهم لإنجاز المهام والوظائف المنوطة بهم والموكلة إليهم للوصول الى النتائج المأمولة ، وأوصت الدراسة بضرورة توفير فرص عمل لهذه الشريحة حسب نوع الإعاقة وتقليل المعاضل المعيقة لها. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | The idea of the study was based in general on knowing how to activate the system of rehabilitation and<br/>employment of human resources with disabilities in the United Arab Emirates, the Arab Republic of Egypt, and<br/>the Hashemite Kingdom of Jordan. It aims to reach the following goals: To state the importance of the rights of<br/>persons with disabilities and following the aforementioned United Nations Convention. Review and open<br/>dialogue on the problems of managing diversity in administrative organizations of a general nature. Review and<br/>analysis of the legal and regulatory frameworks for the employment of persons with disabilities in the three<br/>Arab countries in question, and absorb the necessary administrative, qualification, and financial requirements to<br/>reach this process.<br/>The study included a review and analysis of the most important terms and definitions in this field<br/>represented by the management of diversity and its details, clarifying the positive role left by the use of<br/>technical progress in this field of knowledge, forming an understanding and supportive society for people with<br/>disabilities and by the United Nations regulations, especially after everyone realized that people with disabilities<br/>An integral part of society in general and the workforce in particular. It is an opportunity to highlight the<br/>strengths, identify the challenges facing the rehabilitation and employment of this category and how to address<br/>them, and come up with a set of results and recommendations that are likely to represent a basic pillar of the<br/>strategy to better qualify and employ human resources with disabilities.<br/>The results of the study came to bear several aspects, the most important of which are: the diversity of<br/>options supports the successful management of human resources for persons with disabilities, the higher<br/>administrative levels require the inclusion of persons with disabilities within institutions and their rehabilitation<br/>to accomplish the tasks and functions assigned to them and entrusted to them to reach the desired results. The<br/>study recommended the necessity of providing job opportunities for this segment according to the type of<br/>disability and reducing the obstacles that hinder it. |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE | |
| Issues CD | صدر أيضًا كقرص مدمج. |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE | |
| Text Language | النص بالعربية والملخص بالإنجليزية. |
| 650 ## - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | القوي العاملة |
| Source of heading or term | qrmak |
| 653 ## - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | ذوى الاعاقة |
| -- | الادماج |
| -- | التوظيف |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | عطيه حسين افندى |
| Relator term | مشرف أطروحة. |
| 900 ## - Thesis Information | |
| Grant date | 01-01-2022 |
| Supervisory body | عطيه حسين افندى |
| Discussion body | ممدوح مصطفى اسماعيل |
| -- | هبه هجرس احمد هجرس |
| Universities | جامعة القاهرة. |
| Faculties | كلية الاقتصاد و العلوم السياسية |
| Department | قسم الادارة العامة |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names | |
| Cataloger Name | Nadia |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Koha item type | Thesis |
| Source of classification or shelving scheme | Dewey Decimal Classification |
| Source of classification or shelving scheme | Home library | Current library | Date acquired | Inventory number | Full call number | Barcode | Date last seen | Effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | 11.02.2024 | 29719 | Cai01.03.03.Ph.D.2022.مح.ت | 01010100029719000 | 30.10.2023 | 30.10.2023 | Thesis |