MARC details
| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
04526namaa22004091i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
|---|
| control field |
OSt |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة |
|---|
| control field |
20240709112156.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
230516s2022 ua a frm 000 arand d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE |
|---|
| Original cataloguing agency |
EG-GICUC |
| Language of cataloging |
ara |
| Transcribing agency |
EG-GICUC |
| Modifying agency |
EG-GICUC |
| Description conventions |
rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE |
|---|
| Language code of text/sound track or separate title |
ara |
| Language code of summary or abstract |
ara |
| -- |
eng |
| 049 ## - Acquisition Source |
|---|
| Acquisition Source |
إيداع |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER |
|---|
| Classification number |
658.3 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) |
|---|
| Classification number |
658.3 |
| Edition number |
21 |
| 097 ## - Degree |
|---|
| Degree |
دكتـــــوراه |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) |
|---|
| Local Call Number |
Cai01 18 06 Ph.D 2022 حا.م |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Authority record control number or standard number |
حاتم سعيد احمد رزق، |
| Preparation |
إعداد. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
منهجية إدارة الموارد البشرية وأثارها على تطوير أداء المشروعبالتطبيق على الاكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا و النقل البحرى / |
| Statement of responsibility, etc. |
[إعداد] حاتم سعيد احمد رزق ؛ إشراف ا.د. محمد مصطفى حسن، ا.د. إيمان مصطفى مسلم. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE |
|---|
| Title proper/short title |
The Role of Human Resources Management and its impact on the development of Project Performance |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE |
|---|
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice |
2022. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
141 صفحة. : |
| Other physical details |
ايضاحيات؛ |
| Dimensions |
30سم. |
| Accompanying material |
CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE |
|---|
| Source |
rda content |
| Content type term |
text |
| 337 ## - MEDIA TYPE |
|---|
| Source |
rdamedia |
| Media type term |
Unmediated |
| 338 ## - CARRIER TYPE |
|---|
| Source |
rdacarrier |
| Carrier type term |
volume |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE |
|---|
| Dissertation note |
أطروحة (دكتواره)-جامعة القاهرة، 2022. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE |
|---|
| Bibliography, etc. note |
ببليوجرافيا: صفحات. 108-112. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. |
|---|
| Summary, etc. |
تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على أثر منهجية إدارة الموارد البشرية وأثرها على تطوير أداء المشروع بالتطبيق على الاكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري وقد تم تحديد عدد من الابعاد التي تم دراستها بالنسبة إدارة الموارد البشرية وهو المتغير المستقل في الدراسة وهذه الأبعاد هي التدريب والاختيار والرقابة التنظيمية. كما تم دراسة المتغير التابع وهو تطوير أداء المشروع واعتمدت الدراسة على قائمة الاستبيان في جمع البيانات في ضوء عينة قوامها (٣٣٥) مفردة)، وقد توصلت نتائـج الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية موجبة بين إدارة الموارد البشرية بأبعادها المختلفة المتمثلة في التدريب والاختيار والرقابة التنظيمية) وبين تطوير أداء المشروع، بالإضافة إلى ذلك فإن أكثر المتغيرات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتطوير أداء المشروع كانت على النحو الرقابة التنظيمية ثم التدريب ثم الاختيار. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. |
|---|
| Summary, etc. |
The current research aims to identify the impact of the human resource management methodology and its impact on the development of Project performance by application to the Arab Academy for Science, Technology and Maritime Transport.<br/>A number of dimensions have been identified that have been studied in relation to human resource management, which is the independent variable in the research. These dimensions are training, selection, and organizational control.<br/>The project was studied and the research relied on the questionnaire list in collecting data in a single sample (335), the results of the study concluded that there is a positive statistically significant relationship of human resources with its dysfunctional undulating dimensions in training, selection and selection again) and between project development.<br/>In addition, the most variables related to human resource management and project performance development were as (organizational control, training, and selection).<br/> |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE |
|---|
| Issues CD |
صدر أيضًا كقرص مدمج. |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE |
|---|
| Text Language |
النص بالعربية والملخص بالإنجليزية. |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
الموارد البشرية. |
| Source of heading or term |
qrmak |
| 653 ## - INDEX TERM--UNCONTROLLED |
|---|
| Uncontrolled term |
منهجية إدارة الموارد البشرية. |
| -- |
الرقابة التنظيمية. |
| -- |
تطوير أداء المشروعات. |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
محمد مصطفى حسن. |
| Relator term |
مشرف أطروحة. |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
إيمان مصطفى مسلم. |
| Relator term |
مشرف أطروحة. |
| 900 ## - Thesis Information |
|---|
| Grant date |
01-01-2022 |
| Supervisory body |
محمد مصطفى حسن. |
| -- |
إيمان مصطفى مسلم. |
| Universities |
جامعة القاهرة. |
| Faculties |
كلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية. |
| Department |
قسم الموارد البشرية |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names |
|---|
| Cataloger Name |
Nadia |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Koha item type |
Thesis |
| Source of classification or shelving scheme |
Dewey Decimal Classification |
