أثر الصراع بين العمل والأسرة على الالتزام العاطفي بتوسط الدعم الإشرافي في مكان العمل / (Record no. 166128)
[ view plain ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 06759namaa22004211i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | OSt |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة | |
| control field | 20250223033222.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 240103s2022 ua a|||frm||| 000 0 ara d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloguing agency | EG-GICUC |
| Language of cataloging | ara |
| Transcribing agency | EG-GICUC |
| Modifying agency | EG-GICUC |
| Description conventions | rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | ara |
| Language code of summary or abstract | ara |
| -- | eng |
| 049 ## - Acquisition Source | |
| Acquisition Source | إيداع |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER | |
| Classification number | 658.38 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) | |
| Classification number | 658.38 |
| Edition number | 21 |
| 097 ## - Degree | |
| Degree | مــــاجستير |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) | |
| Local Call Number | Cai01.05.01.M.Sc.2022.مي.ا |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Authority record control number or standard number | ميادة أحمد حسن عبدالفتاح، |
| Preparation | إعداد. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | أثر الصراع بين العمل والأسرة على الالتزام العاطفي بتوسط الدعم الإشرافي في مكان العمل / |
| Statement of responsibility, etc. | إعداد الباحث ميادة أحمد حسن؛ تحت إشراف فوزى شعبان مدكور. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE | |
| Title proper/short title | The impact of work and family conflict on affective commitment and the moderating role of supervisory support in the workplace. |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE | |
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice | 2022. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 115ورقة: |
| Other physical details | إيضاحيات ؛ |
| Dimensions | 30 cm. + |
| Accompanying material | CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Content type term | text |
| Source | rdacontent |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Media type term | Unmediated |
| Source | rdamedia |
| 338 ## - CARRIER TYPE | |
| Carrier type term | volume |
| Source | rdacarrier |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE | |
| Dissertation note | أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2022. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Bibliography, etc. note | ببليوجرافيا: اوراق100-109. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الصراع بين العمل والأسرة على الالتزام العاطفي، كما تهدف إلى معرفة دور الدعم الإشرافي المدرك كمتغير وسيط تأثيرى في هذه العلاقة وذلك على الموظفين بشركات الدواء التابعة لقطاع الأعمال العام. ولفهم ظاهرة الصراع بشكل كامل تم الاعتماد على بعدي الصراع من حيث الإتجاه (الصراع من العمل إلى الأسرة، الصراع من الأسرة إلى العمل) وأبعاده الثلاث من حيث الشكل(الوقت، الإجهاد، السلوك).<br/> وقد استخدم الباحث في دراسته الميدانية عينة غير احتمالية حصصية والذى بلغ عدد مفرداتها 348 من الموظفين بشركات الدواء التابعة لقطاع الأعمال العام. وقد اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة، وقد تم جمع البيانات باستخدام قوائم استقصاء ذات أسئلة مهيكلة. واعتمد الباحث على التحليل الوصفي لوصف البيانات المجمعة من مفردات العينة. كما تم التأكد من مدى صلاحية وإعتمادية مقاييس المتغيرات، وأخيراً تم تقييم النموذج واختبار الفروض التى تم صياغتها فى ضوء مشكلة الدراسة، وذلك بالاعتماد علي تحليل معادلة النمذجة الهيكليةStructured Equation Modeling باستخدام برنامج (Smart Pls V.3).<br/> وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير معنوي سلبي مباشر لبُعد الصراع من العمل إلى الأسرة على الالتزام العاطفي، وكان لبُعد الوقت المساهمة الأكبر فى تكوين الصراع من العمل إلى الأسرة يليه بُعد الإجهاد ثم بُعد السلوك. كما توصلت الدراسة أيضاً إلى أن الدعم الإشرافي المدرك متغير وسيط تأثيري في هذه العلاقة. ومن ثم قدم الباحث مجموعة من التوصيات المُقترحة لمديرى إدارة الموارد البشرية لتخفيض إدراك الموظفين للصراع من العمل إلى الأسرة، وزيادة إداراكهم للدعم الإشرافي المدرك، وذلك بهدف تحسين مستوي الالتزام العاطفي لديهم.<br/> |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | This study aims to know the impact of (work and family conflict) on affective commitment, as well as aims to know the role of perceived supervisory support as a moderator in this relationship on employees of pharmaceutical companies affiliated with the public business sector. And to fully understand the phenomenon of conflict, the researcher depended on two dimensions of the conflict in terms of direction (work to family conflict, family to work conflict) and its three dimensions (time, stress, behavior).<br/> In his field study, the researcher used a non-probability quota sample, which included 348 employees in pharmaceutical companies affiliated with the public business sector. He used the descriptive analytical approach to achieve the objectives of the study, and the data was collected using structured questionnaires. Moreover, the researcher used descriptive analysis to describe the data collected from the sample. The validity and reliability of the variables measures in the model were also verified. Finally, the model was evaluated and the hypotheses formulated in the light of the study problem were evaluated, based on the analysis of the Structured Equation Modeling using the program (Smart Pls V.3).<br/> The results of the study indicated that there is a significant negative direct impact of (work to family conflict) on affective commitment, and the time dimension had the largest contribution to the formation of (work to family conflict), followed by the stress dimension lately the behavior dimension. Also the study found that the perceived supervisory support is a moderator in this relationship.Finally, the researcher presented a set of suggested recommendations for human resources management to reduce employees' perceived of (work to family conflict), and increase their perceived of supervisory support aiming to improve their level of affective commitment.<br/> |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE | |
| Issues CD | صدر أيضًا كقرص مدمج. |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE | |
| Text Language | النص بالعربية والملخص بالإنجليزية. |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | الموظفون |
| Source of heading or term | qrmak |
| General subdivision | ادارة |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | الموظفون |
| Source of heading or term | qrmak |
| General subdivision | رعاية |
| 653 #0 - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | الصراع بين العمل والأسرة |
| -- | الإلتزام العاطفي |
| -- | الدعم الإشرافي المدرك |
| -- | شركات الدواء التابعة لقطاع الأعمال العام |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | فوزى شعبان مدكور |
| Relator term | مشرف أطروحة. |
| 900 ## - Thesis Information | |
| Grant date | 06-12-2022 |
| Supervisory body | فوزى شعبان مدكور |
| Discussion body | أمل عبدالرحمن السيد |
| -- | محمد محمود عبدالعليم |
| Universities | جامعة القاهرة |
| Faculties | كلية التجارة |
| Department | قسم إدارة الأعمال |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names | |
| Cataloger Name | Nadia |
| Reviser Names | Afaf |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Source of classification or shelving scheme | Dewey Decimal Classification |
| Koha item type | Thesis |
| Edition | 21 |
| Suppress in OPAC | No |
| Source of classification or shelving scheme | Home library | Current library | Date acquired | Inventory number | Full call number | Barcode | Date last seen | Effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | 11.02.2024 | 31021 | Cai01.05.01.M.Sc.2022.مي.ا | 01010100031021000 | 03.01.2024 | 03.01.2024 | Thesis |