MARC details
| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
08065namaa22004211i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
|---|
| control field |
OSt |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة |
|---|
| control field |
20240511083903.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
240428b2022 |||a|||frm||| 000 0 ara d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE |
|---|
| Original cataloguing agency |
EG-GICUC |
| Language of cataloging |
ara |
| Transcribing agency |
EG-GICUC |
| Modifying agency |
EG-GICUC |
| Description conventions |
rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE |
|---|
| Language code of text/sound track or separate title |
ara |
| Language code of summary or abstract |
ara |
| -- |
eng |
| 049 ## - Acquisition Source |
|---|
| Acquisition Source |
إيداع |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER |
|---|
| Classification number |
658.31422 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) |
|---|
| Classification number |
658.31422 |
| Edition number |
21 |
| 097 ## - Degree |
|---|
| Degree |
دكتـــــوراه |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) |
|---|
| Local Call Number |
Cai01.18.06.Ph.D.2022.جل.د |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Authority record control number or standard number |
جليلة عبد الفتاح عباس ابراهيم الخولي، |
| Preparation |
إعداد. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
دور إدارة الموارد البشرية فى تحقيق الرضا الوظيفي : |
| Remainder of title |
دراسة حالة علي البنوك الحكومية التجارية / |
| Statement of responsibility, etc. |
[إعداد]جليلة عبد الفتاح عباس الخولي ؛ إشراف عبد الهادي نبيه، عبد الحكيم المنهـــاوى. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE |
|---|
| Title proper/short title |
The role of Human Resource Management in Achieving Job Satisfaction (Case Study on Commercial Government Banks) |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE |
|---|
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice |
2022. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
129 صفحة : |
| Other physical details |
إيضاحيات ؛ |
| Dimensions |
25 cm. + |
| Accompanying material |
CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE |
|---|
| Content type term |
text |
| Source |
rda content |
| 337 ## - MEDIA TYPE |
|---|
| Media type term |
Unmediated |
| Source |
rdamedia |
| 338 ## - CARRIER TYPE |
|---|
| Carrier type term |
volume |
| Source |
rdacarrier |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE |
|---|
| Dissertation note |
أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2022. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE |
|---|
| Bibliography, etc. note |
ببليوجرافيا: صفحات 120-126. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. |
|---|
| Summary, etc. |
هدفت الدراسة لتقييم دور إدارة الموارد البشرية فى تحقيق الرضا الوظيفي )دراسة تطبيقية علي البنوك الحكومية التجارية(، ولتحقيق ذلك تم اجراء عملية المقارنة (benchmarking (علي مستوي الدراسة الميدانية لكل من المتغير المستقل )إدارة الموارد البشرية( وأبعاده االربعة )االختيار والتعيين، الحوافز والتعويضات ، التدريب والتطوير، تصميم الوظيفة( والمتغير التابع )الرضا الوظيفي للعاملين( في كل من البنك االهلي المصري وبنك القاهرة والمقارنة تمت ببناء استبيان وقياس صدقه وتوزيعه من خالل الدراسة الميدانية و قياس ثبات ه وتقييم متغيري الدراسة واجراء عملية التقييم والمقارنة بينهما في البنكين واختبار فروض الدراسة الرئيسية والفرعية، واستخالص النتائج اآلتية: <br/>1( نتائج تقييم العاملين بالبنوك الحكومية التجارية )عينتي الد ارسة( لمتغيري الد ارسة اثبتت وجود فروق جوهرية في إد ارك العاملين بالبنك الثاني )البنك االهلي( لكل من المتغير المستقل )إدارة الموارد البشرية( وابعاده االربعة )االختيار والتعيين، الحوافز والتعويضات، التدريب والتطوير، التدريب والتطوير، تصميم الوظيفة( وكذا المتغير التابع )الرضا الوظيفي للعاملين( حيث حصلوا علي قيم مرتفعة في المجتمع اكبر من إدراك العاملين بالبنك االول )بنك القاهرة( لنفس المتغيرات حيث حصلوا علي قيم متوسطة في المجتمع. <br/>2( نتائج اختبار الفرض الرئيسي وفروضه الفرعية االربعة اثبتت االتي: <br/>• صحة الفرض الرئيسي والذي ينص علي "هناك عالقة ذات داللة معنوية بين تطبيق )إدارة الموارد البشرية( وأبعاده االربعة )االختيار والتعيين، الحوافز والتعويضات، التدريب والتطوير، تصميم الوظيفة( وتحسين )الرضا الوظيفي للعاملين( بالبنوك الحكومية التجارية" • صحة الفرض الفرعي االول للفرض الرئيسي والذي ينص علي "هناك عالقة ذات داللة معنوية بين االختيار والتعيين كبعد اول إلدارة الموارد البشرية وتحسين )الرضا الوظيفي للعاملين( بالبنوك الحكومية التجارية". <br/>• صحة الفرض الفرعي الثاني للفرض الرئيسي والذي ينص علي "هناك عالقة ذات داللة معنوية بين الحوافز والتعويضات كبعد ثاني إلدارة الموارد البشرية وتحسين )الرضا الوظيفي للعاملين( بالبنوك الحكومية التجارية". <br/>• صحة الفرض الفرعي الثالث للفرض الرئيسي والذي ينص علي "هناك عالقة ذات داللة معنوية بين التدريب والتطوير كبعد ثالث إلدارة الموارد البشرية وتحسين )الرضا الوظيفي للعاملين( بالبنوك الحكومية التجارية". <br/> |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. |
|---|
| Summary, etc. |
The study aimed to assess the role of human resource management in achieving job satisfaction (an applied study on government commercial banks), and to achieve this, a comparison process (benchmarking) was conducted at the level of the field study for each of the independent variable (human resource management) and its four dimensions (selection and appointment, incentives and compensation training and development, job design) and the dependent variable (job satisfaction for employees) in both the National Bank of Egypt and Banque du Caire. The comparison was done by constructing a questionnaire, measuring its validity and distribution through the field study, measuring its stability, evaluating the study's variables, conducting the evaluation and comparison process between them in the two banks, and testing the main and secondary hypotheses of the study, and conclude the following results: <br/>1) The results of evaluating employees of government commercial banks (the two samples of the study) for the two variables of the study proved the existence of significant differences in the perception of employees in the second bank (Ahly Bank) for each of the independent variable (human resource management) and its four dimensions (selection and appointment, incentives and compensation, training and development, training and development, job design). As well as the dependent variable (job satisfaction for employees), where they have high values in the population, greater than the perceived of the employees in the First Bank (Cairo bank) for the same variables, where they have average values in the population. <br/>2) The results of the main hypothesis test and its four sub-hypothesis proved the <br/>following: <br/>The correctness of the first main hypothesis, which states that "there is a significant relationship between the application of (human resources management) and its four dimensions (selection and appointment, incentives and compensation, training and development, job design) and improvement the (job satisfaction for employees) in government commercial banks." <br/><br/> |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE |
|---|
| Issues CD |
صدر أيضًا كقرص مدمج. |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE |
|---|
| Text Language |
النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية. |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
القوى العاملة |
| Source of heading or term |
qrmak |
| General subdivision |
ادارة |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
الرضا الوظيفى |
| Source of heading or term |
qrmak |
| General subdivision |
ادارة عامة |
| 653 #0 - INDEX TERM--UNCONTROLLED |
|---|
| Uncontrolled term |
الرضا الوظيفي |
| -- |
إدارة الموارد البشرية |
| -- |
البنوك الحكومية التجارية |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
عبد الهادي نبيه |
| Relator term |
مشرف أطروحة. |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
عبد الحكيم المنهـــاوى |
| Relator term |
مشرف أطروحة. |
| 900 ## - Thesis Information |
|---|
| Grant date |
01-01-2022 |
| Supervisory body |
عبد الهادي نبيه |
| -- |
عبد الحكيم المنهـــاوى |
| Universities |
جامعة القاهرة |
| Faculties |
كلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية |
| Department |
قسم إداره مشروعات |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names |
|---|
| Cataloger Name |
Yasmin |
| Reviser Names |
Afaf |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Source of classification or shelving scheme |
Dewey Decimal Classification |
| Koha item type |
Thesis |
| Edition |
21 |
| Suppress in OPAC |
No |
