دراسة العلاقة بين تبنى تحليلات الموارد البشرية و تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات : (Record no. 170398)
[ view plain ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 08579namaa22004091i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | OSt |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة | |
| control field | 20250223033417.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 250123b2024 |||a|||frm||| 000 0 ara d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloguing agency | EG-GICUC |
| Language of cataloging | ara |
| Transcribing agency | EG-GICUC |
| Modifying agency | EG-GICUC |
| Description conventions | rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | ara |
| Language code of summary or abstract | ara |
| -- | eng |
| 049 ## - Acquisition Source | |
| Acquisition Source | إيداع |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER | |
| Classification number | 658 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) | |
| Classification number | 658 |
| Edition number | 21 |
| 097 ## - Degree | |
| Degree | دكتـــــوراه |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) | |
| Local Call Number | Cai01.05.01.Ph.D.2024.دع.د |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Authority record control number or standard number | دعاء محمد عبد السميع احمد، |
| Preparation | إعداد. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | دراسة العلاقة بين تبنى تحليلات الموارد البشرية و تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات : |
| Remainder of title | البيانات الضخمة كمتغير وسيط (دراسة تطبيقية) / |
| Statement of responsibility, etc. | [إعداد]دعاء محمد عبد السميع احمد ؛ إشراف أ .د .جمال محمد محمد شحاته. |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE | |
| Title proper/short title | Studying the relationship between adoption of human resources analytics and achieving competitive advantage for organizations: big data as a mediating variable (an applied study) |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE | |
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice | 2024. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 179 ورقة : |
| Other physical details | إيضاحيات ؛ |
| Dimensions | 30 cm. + |
| Accompanying material | CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Content type term | text |
| Source | rda content |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Media type term | Unmediated |
| Source | rdamedia |
| 338 ## - CARRIER TYPE | |
| Carrier type term | volume |
| Source | rdacarrier |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE | |
| Dissertation note | أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2023. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Bibliography, etc. note | ببليوجرافيا: صفحات 149-162. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | في ضوء الذكاء الاصطناعي والتقنيات الجديدة، يتعين على المنظمات اتباع طرق جديدة للعمل مع مجموعات مختلفة من المهارات لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. لذلك تعتبر تحليلات الموارد البشرية الحل العلمي الذي يُمكن المنظمات من إتخاذ القرارات الهامة المتعلقة برأس المال البشري والأعمال الإستراتيجية وبالتالي اكتساب الميزة التنافسية، ومن خلال التقنيات الجديدة يأتي دور البيانات الضخمة، فهي تعمل كشريك تجاري استراتيجي يتخذ القرارات بناءً على التحليلات. وبالتالي فإن القرارات المبنية على الأدلة تساوي ميزة تنافسية كبيرة. وبناء على ما سبق تهدف الدراسة الحالية إلى فهم العلاقة بين تبنى تحليلات الموارد البشرية وتحقيق الميزة التنافسية في ظل وجود البيانات الضخمة كمتغير وسيط، وذلك داخل شركات الاتصالات المصرية بقطاعيها العام والخاص.<br/>تحقيقاً لهدف الدراسة تم استخدام البيانات الكمية من خلال قائمة استقصائية تم تصميمها واختبارها لتحقيق هذا الهدف، حيث تم توزيعها على الإدارة العليا و التنفيذية ومتخصصى وموظفين الموارد البشرية بقطاع شركات الاتصالات في مصر، حيث بلغ عدد القوائم التى تم تجميعها و الصالحة إلى 271 قائمة تم توزيعها بين القطاع الخاص المتمثل فى ( فودافون- اتصالات – أورانج) و القطاع العام المتمثل فى(WE).<br/>من أجل استكمال الجانب الميدانى لهذه الدراسة، و القيام باختبار الفروض، تم الإعتماد على نمذجة المعادلات الهيكلية Structure equation modeling(SEM)، وذلك بالاعتماد على طريقة المربعات الجزئية الصغرى PLS-SEM analysis وذلك من خلال مرحلتين؛ أولا:تطوير وتقييم نموذج القياس، ثانيا: تطوير و تقييم النموذج الهيكلى، وأخيراً تم تحديد حجم الوساطة فى الدراسة الحالية وذلك من خلال استخدام حجم التباين المحسوب Variance Accounted for(VAF). <br/>إستنادا على ما سبق، توصلت الدراسة الحالية إلى مجموعة من النتائج من أهمها، هناك علاقة إيجابية معنوية مباشرة ما بين المتغير المستقل المتمثل فى ( تبنى تحليلات الموارد البشرية)و المتغير التابع المتمثل فى (الميزة التنافسية) . أيضا هناك علاقة ايجابية معنوية مباشرة ما بين المتغيرالوسيط (البيانات الضخمة) و المتغير التابع (الميزة التنافسية)،أخيرا يوجد علاقة غير مباشرة ما بين المتغير المستقل و المتغير التابع من خلال المتغير الوسيط، فيما يتعلق بالدور الوسيط المتمثل فى البيانات الضخمة، تم التوصل إلى أن هناك وساطة جزئية له بين تبنى تحليلات الموارد البشرية و الميزة التنافسية.<br/> |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | In light of artificial intelligence and new technologies, organizations must adopt new ways of working with different skill sets to achieve strategic goals. Therefore, human resources analytics are considered the scientific solution that enables organizations to make important decisions related to human capital and strategic business and thus gain competitive advantage, and through new technologies comes the role of big data, as it acts as a strategic business partner that makes decisions based on analyses. Evidence-based decisions therefore equal a significant competitive advantage. Based on the above, the current study aims to understand the relationship between adoption of human resources analytics and achieving competitive advantage in light of the presence of big data, within Egyptian telecommunications companies in their public and private sectors.<br/>To achieve the goal of the study, quantitative data was used through a survey list that was designed and tested to achieve this goal. It was distributed to senior and executive management and human resources specialists and employees in the telecommunications companies sector in Egypt. The number of lists that were compiled and valid reached 271 lists that were distributed. Between the private sector represented by (Vodafone - Etisalat - Orange) and the public sector represented by (WE).<br/>In order to complete the field aspect of this study, and to test the hypotheses, we relied on the structural equation modeling (SEM), based on the partial least squares method (PLS-SEM analysis), in two stages: First: developing and evaluating the measurement model, second: developing and evaluating the structural model, and finally, the size of the mediation was determined in the current study through the use of the Variance Accounted for (VAF).<br/>Based on the above, the current study reached a set of results, the most important of which is that there is a direct positive significant relationship between the independent variable represented by (Adoption of human resources analytics) and the dependent variable represented by (competitive advantage). Also, there is a direct positive significant relationship between the mediating variable (big data) and the dependent variable (competitive advantage). Finally, there is an indirect relationship between the independent variable and the dependent variable through the mediating variable. With regard to the mediating role represented by big data, it was concluded There is a partial mediation between human resources analyzes and competitive advantage.<br/> |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE | |
| Issues CD | صدر ايضا كقرص مدمج |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE | |
| Text Language | النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية. |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | إدارة أعمال |
| Source of heading or term | qrmak |
| 653 #0 - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | تحليلات الموارد البشرية |
| -- | الميزة التنافسية |
| -- | البيانات الضخمة |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | جمال محمد محمد شحاته |
| Relator term | مشرف أطروحة. |
| 900 ## - Thesis Information | |
| Grant date | 01-01-2023 |
| Supervisory body | جمال محمد محمد شحاته |
| Discussion body | سعيد شعبان حامد |
| -- | فوزى شعبان مدكور |
| Universities | جامعة القاهرة |
| Faculties | كلية التجارة |
| Department | قسم إدارة الأعمال |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names | |
| Cataloger Name | Yasmin |
| Reviser Names | Cataloger |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Source of classification or shelving scheme | Dewey Decimal Classification |
| Koha item type | Thesis |
| Edition | 21 |
| Suppress in OPAC | No |
| Source of classification or shelving scheme | Home library | Current library | Date acquired | Inventory number | Full call number | Barcode | Date last seen | Effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | 23.01.2025 | 31767 | Cai01.05.01.Ph.D.2024.دع.د | 01010100031767000 | 23.01.2025 | 23.01.2025 | Thesis |