تأثير الولاء التنظيمي على الاستبقاء الوظيفي في قطاع المقاولات / (Record no. 171560)
[ view plain ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 06658namaa22004331i 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | OSt |
| 005 - أخر تعامل مع التسجيلة | |
| control field | 20250429120806.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 250416s2024 ua a|||frm||| 000 0 eng d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloguing agency | EG-GICUC |
| Language of cataloging | ara |
| Transcribing agency | EG-GICUC |
| Modifying agency | EG-GICUC |
| Description conventions | rda |
| 041 0# - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | ara |
| Language code of summary or abstract | ara |
| -- | eng |
| 049 ## - Acquisition Source | |
| Acquisition Source | إيداع |
| 082 04 - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER | |
| Classification number | 658.31 |
| 092 ## - LOCALLY ASSIGNED DEWEY CALL NUMBER (OCLC) | |
| Classification number | 658.31 |
| Edition number | 21 |
| 097 ## - Degree | |
| Degree | دكتـــــوراه |
| 099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC) | |
| Local Call Number | Cai01.18.06.Ph.D.2024.عب.ت |
| 100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Authority record control number or standard number | ،عبير فؤاد عجمي عجمي |
| Preparation | إعداد. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | تأثير الولاء التنظيمي على الاستبقاء الوظيفي في قطاع المقاولات / |
| Statement of responsibility, etc. | إعداد: عبير فؤاد عجمي عجمي؛ المشرفين أ.د. آمال سليمان حسن، د. أمجد بهاء الدين عبد الرحيم أحمد. |
| Remainder of title | Remainder of title / |
| 246 15 - VARYING FORM OF TITLE | |
| Title proper/short title | The effect of organizational loyalty on job retention in the contracting sector / |
| 264 #0 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE | |
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice | 2024. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | ورقة 158 : |
| Other physical details | إيضاحيات ؛ |
| Dimensions | 30 cm. + |
| Accompanying material | CD. |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Content type term | text |
| Source | rda content |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Media type term | Unmediated |
| Source | rdamedia |
| 338 ## - CARRIER TYPE | |
| Carrier type term | volume |
| Source | rdacarrier |
| 502 ## - DISSERTATION NOTE | |
| Dissertation note | أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2024. |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Bibliography, etc. note | ببليوجرافيا: صفحات 143-153. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | تهدف هذه الدراسة إلى فهم تأثير الولاء التنظيمي على الاستبقاء الوظيفي في قطاع المقاولات. يعتبر الولاء التنظيمي مفهومًا هامًا في مجال إدارة الموارد البشرية، حيث يشير إلى مدى تمسك الموظفين وانتمائهم للمنظمة التي يعملون فيها. بالإضافة إلى ذلك، يعد الاستبقاء الوظيفي مفهومًا يشير إلى استمرارية العاملين في وظائفهم ورغبتهم في البقاء في شركة المقاولات محل الدراسة. تستند الدراسة إلى مراجعة شاملة للأدبيات السابقة في هذا المجال، حيث تناقش المفاهيم المرتبطة بالولاء التنظيمي والاستبقاء الوظيفي، وتحدد المكونات الرئيسية لكل منهما. تتناول الدراسة أيضًا الأبعاد المؤثرة في الولاء التنظيمي والاستبقاء الوظيفي وأهم العوامل التي تسهم في تعزيزهما. تستهدف الدراسة إلى تحقيق عدة أهداف، تحديد العلاقة بين الولاء التنظيمي والاستبقاء الوظيفي في قطاع المقاولات، وتحديد العوامل المؤثرة في تعزيز الولاء التنظيمي والاستبقاء الوظيفي في هذا القطاع. كما تهدف إلى تقديم توصيات عملية للشركات العاملة في قطاع المقاولات لتعزيز الولاء التنظيمي والاستبقاء الوظيفي بين موظفيها. تستند الدراسة على منهجية البحث العلمي وتتضمن تحليلًا نوعيًا وكميًا للبيانات المجمعة من مجموعة متنوعة من المصادر، بما في ذلك استبيانات ومقابلات مع الموظفين في قطاع المقاولات. تهدف هذه الدراسة إلى توضيح أهمية الولاء التنظيمي في تعزيز الاستبقاء الوظيفي في قطاع المقاولات، وتسليط الضوء على العوامل المؤثرة في تعزيز الولاء التنظيمي والاستبقاء الوظيفي. تتوقع الدراسة أن تساهم نتائجها في تعزيز الفهم الحالي لهذه العلاقة وتقديم توصيات فعالة للشركات العاملة في قطاع المقاولات. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | This study aims to understand the impact of organizational loyalty on job retention in the contracting sector. Organizational loyalty is an important concept in the field of human resource management, as it refers to the extent to which employees adhere to and belong to the organization in which they work. In addition, job retention refers to employees' continuity in their jobs and their desire to remain in the organization.<br/>The study is based on a comprehensive review of previous literature in this field, discusses the concepts associated with organizational loyalty and job retention, and identifies the main components. The study also addresses the dimensions affecting organizational loyalty and job retention and the most important factors that contribute to enhancing them. The study aims to achieve several objectives, including determining the relationship between organizational loyalty and job retention in the contracting sector, and identifying the factors influencing the promotion of organizational loyalty and job retention in this sector. The study also aims to provide practical recommendations to organizations to enhance organizational loyalty and job retention among their employees. The study is based on scientific research methodology and includes qualitative and quantitative analysis of data collected from a variety of sources, including questionnaires and interviews with employees in the contracting sector. <br/>This study aims to clarify the importance of organizational loyalty in enhancing job retention in the contracting sector, and to shed light on the factors influencing the promotion of organizational loyalty and job retention. The study expects that its results will contribute to enhancing the current understanding of this relationship and provide effective recommendations to organizations in this sector. |
| 530 ## - ADDITIONAL PHYSICAL FORM AVAILABLE NOTE | |
| Issues CD | صدر أيضًا كقرص مدمج. |
| 546 ## - LANGUAGE NOTE | |
| Text Language | النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية. |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | ادارة الافراد |
| Source of heading or term | qrmak |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | الرضا الوظيفى |
| Source of heading or term | qrmak |
| 653 #0 - INDEX TERM--UNCONTROLLED | |
| Uncontrolled term | الولاء التنظيمي |
| -- | الاستبقاء الوظيفي |
| -- | أنواع الحوافز |
| -- | العدالة التنظيمية |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | آمال سليمان حسن |
| Relator term | مشرف أطروحة. |
| 700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | أمجد بهاء الدين عبد الرحيم أحمد |
| Relator term | مشرف أطروحة. |
| 900 ## - Thesis Information | |
| Grant date | 01-01-2024 |
| Supervisory body | آمال سليمان حسن |
| -- | أمجد بهاء الدين عبد الرحيم أحمد |
| Universities | جامعة القاهرة |
| Faculties | كلية الدراسات العليا للبحوث الاحصائية |
| Department | قسم الدراسات المهنية |
| 905 ## - Cataloger and Reviser Names | |
| Cataloger Name | Sara Salah |
| Reviser Names | Afaf |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Source of classification or shelving scheme | Dewey Decimal Classification |
| Koha item type | Thesis |
| Edition | 21 |
| Suppress in OPAC | No |
| Source of classification or shelving scheme | Home library | Current library | Date acquired | Inventory number | Full call number | Barcode | Date last seen | Effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dewey Decimal Classification | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | 16.04.2025 | 31958 | Cai01.18.06.Ph.D.2024.عب.ت | 01010100031958000 | 16.04.2025 | 16.04.2025 | Thesis |