header

دور الثقافة التنظيمية فى تدعيم التوجه الإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية فى المنظمات الخدمية الحكومية : (Record no. 43646)

MARC details
000 -LEADER
fixed length control field 02678cam a2200301 a 4500
003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER
control field EG-GiCUC
005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION
control field 20250223030852.0
008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION
fixed length control field 130925s2013 ua d f m 000 0 ara d
040 ## - CATALOGING SOURCE
Original cataloging agency EG-GiCUC
Language of cataloging ara
Transcribing agency EG-GiCUC
041 0# - LANGUAGE CODE
Language code of text/sound track or separate title ara
049 ## - LOCAL HOLDINGS (OCLC)
Holding library اهداء
097 ## - Thesis Degree
Thesis Level دكتوراه
099 ## - LOCAL FREE-TEXT CALL NUMBER (OCLC)
Classification number Cai01.34.Ph.D.2013.زي.د
100 0# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name زينب إسماعيل إبراهيم الغرابلي
245 10 - TITLE STATEMENT
Title دور الثقافة التنظيمية فى تدعيم التوجه الإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية فى المنظمات الخدمية الحكومية :
Remainder of title دراسة تطبيقية على بعض الجامعات الحكومية المصرية /
Statement of responsibility, etc. زينب إسماعيل إبراهيم الغرابلي ؛ إشراف جمال الدين محمد المرسى : حسنين السيد طه
246 15 - VARYING FORM OF TITLE
Title proper/short title The role of organizational culture in promoting the strategic direction of the human resource management in the state service organizations :
Remainder of title An applied study on some Egyptial governmental universities
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Place of publication, distribution, etc. المنوفية :
Name of publisher, distributor, etc. زينب إسماعيل إبراهيم الغرابلي :
Date of publication, distribution, etc. 2013
300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION
Extent 217 ص :
Other physical details رسوم بيانية ؛
Dimensions 30سم
502 ## - DISSERTATION NOTE
Dissertation note اطروحة (دكتوراه) - جامعة المنوفية - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
520 ## - SUMMARY, ETC.
Summary, etc. لقد حظيت ثقافة المنظمة باهتمام الباحثين في إدارة الموارد البشرية فى السنوات الأخيرة: و قد أجمع هؤلاء الباحثين على أن ثقافة المنظمة تعتبر عاملا هاما يقرر مدي التوافق بين الفرد و المنظمة: حيث أن المنظمات الخدمية تحوي ثقافات قد تكون محل جذب أو طرد لنوعيات العمالة المختلفة: فلا توجد أبعاد ثابتة للثقافة التنظيمية فهى تختلف من قطاع خدمي إلي أخر: بل توجد ثقافة مميزة لكل منظمة داخل القطاع الخدمى الواحد. و يعتبر التخطيط الإستراتيجي أحد الآليات الإستارتيجية التي تساهم فى غلق فجوات العمالة. و يعبر عنه بأنه مجموعة القرارات و التصرفات الإدارية التي تحدد الأداء طويل الأجل
700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name جمال الدين محمد المرسى :
Relator term
700 0# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name حسنين السيد طه :
Relator term
856 ## - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Uniform Resource Identifier <a href="http://172.23.153.220/th.pdf">http://172.23.153.220/th.pdf</a>
902 ## - LOCAL DATA ELEMENT B, LDB (RLIN)
No. of Items 3
905 ## - LOCAL DATA ELEMENT E, LDE (RLIN)
Cataloger Nazla
Reviser Revisor
905 ## - LOCAL DATA ELEMENT E, LDE (RLIN)
Cataloger Samia
Reviser Cataloger
942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA)
Source of classification or shelving scheme Dewey Decimal Classification
Koha item type Thesis
Holdings
Source of classification or shelving scheme Not for loan Home library Current library Date acquired Full call number Barcode Date last seen Copy number Koha item type Cost, normal purchase price
Dewey Decimal Classification   المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول 11.02.2024 Cai01.34.Ph.D.2013.زي.د 01010100019030000 22.09.2023 C.2 Thesis  
Dewey Decimal Classification   المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول 11.02.2024 Cai01.34.Ph.D.2013.زي.د 01010100019031000 22.09.2023   Thesis 3.00
Dewey Decimal Classification   المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول 11.02.2024 Cai01.34.Ph.D.2013.زي.د 01010100018262000 22.09.2023   Thesis