اثر اختلاف الانماط القيادية على درجة تمكين العاملين / سارة صبحى محمد حسن ؛ اشراف كامل على متولى عمران

By:

سارة صبحى محمد حسن

Contributor(s):

كامل على متولى عمران []

Language: Ara Publication details: القاهرة : سارة صبحى محمد حسن : 2008Description: 190ورقة : جداول ؛ 30سمSubject(s):

Online resources:

Click here to access online

Available additional physical forms:

صدر ايضا كقرص مدمج

Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم ادارة الاعمال Summary: يهدف هذا البحث الى التعرف على تأثير الانماط القيادية (التحويلية والتبادلية) على ادراك العاملين للتمكين : ولقد اعتمدت الدراسة على سحب عينة عشوائية طبقية من العاملين بشركات التأمين المصرية التابعة للقطاع العام والخاص والتى تقع داخل النطاق الجغرافى لمحافظة القاهرة .ولقد وجهت 384 قائمة استقصاء الى العاملين بشركات التأمين محل الدراسة

Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.

Average rating: 0.0 (0 votes)

Holdings
Item type	Current library	Home library	Call number	Copy number	Status	Barcode
Thesis	قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.M.Sc.2008.سا.ا (Browse shelf(Opens below))		Not for loan	01010100013471000
CD - Rom	مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.M.Sc.2008.سا.ا (Browse shelf(Opens below))	13471.CD	Not for loan	01020100013471000

Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)

Previous	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	Next
Previous	Cai01.05.01.M.Sc.2008.رش.د دور ادارة الموارد البشرية في تعظيم الاداء التنظيمي /	Cai01.05.01.M.Sc.2008.رش.د دور ادارة الموارد البشرية في تعظيم الاداء التنظيمي /	Cai01.05.01.M.Sc.2008.سا.ا اثر اختلاف الانماط القيادية على درجة تمكين العاملين /	Cai01.05.01.M.Sc.2008.سا.ا اثر اختلاف الانماط القيادية على درجة تمكين العاملين /	Cai01.05.01.M.Sc.2008.سا.ع العوامل المحددة للمنظمة المتميزة = Determinant factors for excellent organization : بالتطبيق على الشركات متعدية الجنسيات المستثمرة فى مصر - Applying in transnational corporations investing Egypt /	Cai01.05.01.M.Sc.2008.سا.ع العوامل المحددة للمنظمة المتميزة = Determinant factors for excellent organization : بالتطبيق على الشركات متعدية الجنسيات المستثمرة فى مصر - Applying in transnational corporations investing Egypt /	Cai01.05.01.M.Sc.2008.مب.ع علاقة الثقافه التنظيمية بجودة الخدمة : بالتطبيق على قطاع البنوك التجارية بدولة قطر /	Next

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم ادارة الاعمال

يهدف هذا البحث الى التعرف على تأثير الانماط القيادية (التحويلية والتبادلية) على ادراك العاملين للتمكين : ولقد اعتمدت الدراسة على سحب عينة عشوائية طبقية من العاملين بشركات التأمين المصرية التابعة للقطاع العام والخاص والتى تقع داخل النطاق الجغرافى لمحافظة القاهرة .ولقد وجهت 384 قائمة استقصاء الى العاملين بشركات التأمين محل الدراسة

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer