header
Image from OpenLibrary

دور ادارة الموارد البشرية في تعظيم الاداء التنظيمي / رشا محمد علي السمني ؛ اشراف عبدالحميد مصطفي ابوناعم

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: ara. Publication details: القاهرة : رشا محمد علي السمني : 2008Description: 221ورقة : رسوم توضيحية ؛ 30سمOther title:
  • The role of human resource management in maxmizing the organizational performance [Added title page title]
Subject(s): Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم ادارة اعمال Summary: تسعي العديد من المنظمات المعاصرة (في ظل بيئة العمل الحالية التي تتميز بالطابع التنافسي الشديد: والتغير التكنولوجي السريع: والعولمة المتزايدة) الي تحسين مستوي الأداء التنظيمي: وبناء ميزة تنافسية دائمة علي حساب غيرها من المنظمات العاملة في نفس النشاط. ويأتي ذلك عن طريق الإستخدام الأمثل لإمكاناتها{u٢٠١٩} ومواردها التنظيمية المختلفة: والتي يأتي في مقدمتها العنصر البشري
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Date due Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.M.Sc.2008.رش.د (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100013844000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.M.Sc.2008.رش.د (Browse shelf(Opens below)) 13844.CD Not for loan 01020100013844000

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم ادارة اعمال

تسعي العديد من المنظمات المعاصرة (في ظل بيئة العمل الحالية التي تتميز بالطابع التنافسي الشديد: والتغير التكنولوجي السريع: والعولمة المتزايدة) الي تحسين مستوي الأداء التنظيمي: وبناء ميزة تنافسية دائمة علي حساب غيرها من المنظمات العاملة في نفس النشاط. ويأتي ذلك عن طريق الإستخدام الأمثل لإمكاناتها{u٢٠١٩} ومواردها التنظيمية المختلفة: والتي يأتي في مقدمتها العنصر البشري

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.