أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2021.

ببليوجرافيا: أوراق 153-169.

هدفت هذة الدراسة إلى تقييم إدراك الأجيال المختلفة لأبعاد بيئة العمل و توصيف علاقتها بالأداء الوظيفي لعدد 356 ممرض يعملون بـ(مستشفى أم المصريين، مستشفى المنيرة، مستشفى القاهرة الجديدة). و لقد تبنت هذه الدراسة فرضيتين أولهما: معرفة إذا كان هناك فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية بين الأجيال المختلفة من حيث إدراكهم لأبعاد بيئة العمل، و بحثت الفرضية الثانية لمعرفة و تحديد العلاقة بين إدراك الأجيال المختلفة لأبعاد بيئة العمل و الأداء الوظيفي. و قد تم إستخدام المقاييس التالية في جمع البيانات: مقياس متفق عليه عالمياً لقياس إدراك أبعاد بيئة العمل (Cunha et al., 2015) . و مقياس الأداء الوظيفي للمرضين (6-DSNP) لـ Schwirian Patricia عام 1978. و لقد كشفت نتائج الدراسة عدم وجود فروق جوهرية ذات دلالة احصائية بين الأجيال المختلفة من حيث إدراكهم لأبعاد بيئة العمل، و وجود علاقة إرتباط طردية معنوية ضعيفة بين إدراك الأجيال المختلفة لأبعاد بيئة العمل والأداء الوظيفي، و بين إدراكهم لكل بعد من أبعاد بيئة العمل على حدا و الأداء الوظيفي، كما أن أبعاد بيئة العمل لها تأثير معنوي على الأداء الوظيفي و ذلك بنسبة تفسير بلغت 15 % من التباين في الأداء الوظيفي، و ذلك بالأعتماد على قيمة معامل التحديد R2، و يعتبر الأبعاد التي لها تأثير معنوي على الأداء الوظيفي : العمل الهادف، و المسؤولية الإجتماعية، و التعلم و التطوير، و العلاقة مع زملاء العمل، و ذلك بنسبة تفسير بلغت 11.2 % من التباين في الأداء الوظيفي، و ذلك بالأعتماد على قيمة معامل التحديد R2، بينما الأبعاد:الأجور، ، و التوازن بين العمل و الحياة الشخصية، و التطور الوظيفي، و القيادة ليس لهم تأثير على المتغير التابع (الأداء الوظيفي). و لقد قامت الدراسة بتقديم العديد من التوصيات لتحسين الأداء الوظيفي.

This main objective of this study is to assess generational perceptions on constructs of the work environment and its relationship to job performance on a total of 356 nurses from Om Elmasreen Hospital, Elmonira Hospital & New Cairo Hospital. This study has examined two hypotheses: the first of which is to know if There are significant differences in generational perceptions on constructs of the work environment, and the second hypothesis is to determine the relationship between generational perceptions on constructs of the work environment & Job Performance. The two questionnaires were used: the first one measuring the eight work environment constructs and the second of Schwirian P. (1978) tested the Six Dimensions of Performance of Nurses (6-DSNP).<br>Study findings demonstrated that there weren’t significant differences in generational perceptions on constructs of the work environment, There is a weak positive direct correlation between generational perceptions on constructs of the work environment & Job Performance.

صدر أيضًا كقرص مدمج.

النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.