أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2022.

ببليوجرافيا: صفحات. 141-150.

تم بناء هذه الدراسة لبيان اثر المناخ الاخلاقى على مرونه العاملين وتم اتخاذ العاملين فى جامعة القاهرة كمجال للتطبيق باعتبارها اكبر الجامعات المصرية حيث تم اتخاذ 320 مفردة من العاملين فى جامعة القاهرة. وتم القيام بالمقابلات الشخصية معهم عن طريق باحثين مدربين لجمع البيانات الميدانية وتم الاعتماد على قوائم استقصاء نمطية لجمع هذه البيانات. ولقد قام الباحث بعمل دراسة استكشافية كما تم الاعتماد على مسح الدراسات الاجنبية والعربية فى مجال البحث. وتم الاعتماد على فرضين رئيسيين لاختبار العلاقة بين المتغيرات المستقلة والتابعه اضافة الى مجموعه من الفروض الفرعية. ولقد توصلت الدراسة الى العديد من النتائج ابرزها ظهور تأثير للمناخ الاخلاقى على مرونة العاملين بابعادها المختلفة. واوصت الدراسة بالكثيرمن التوصياتفىهذا الصدد كما تم وضع اسماء بحوث للباحثين الاخرين لاثراء هذا المجال البحثى.

a) This study was built to show the impact of the ethical climate on the flexibility of workers. The employees of Cairo University were taken as a field for application, as it is the largest of the Egyptian universities, where 320 items were taken from the employees of Cairo University.
Personal interviews were conducted with them by trained researchers to collect field data, and standard survey lists were used to collect this data.
The researcher carried out an exploratory study, and the survey of foreign and Arab studies was relied upon in the field of research.
Two main hypotheses were relied upon to test the relationship between the independent and dependent variables, in addition to a set of sub-hypotheses.
The study reached many results, most notably the emergence of an impact of the ethical climate on the flexibility of workers in its various dimensions.
The study recommended a lot of recommendations in this regard, and the names of other researchers’ researches were developed to enrich this research field.

صدر أيضًا كقرص مدمج.

النص بالعربية والملخص بالإنجليزية.