header
Image from OpenLibrary

دَورُ الجَدارات المهنية والمناخ التنظيمي المُدرَك فِي التَّنبؤ بالتَّوافقِ المهنيلسائقي القطارات بهيئة سكك حديد مصر : إعداد شرين علاء الدين سعيد ؛ اشراف ا.د. إبراهيم شوقي, ا.د.أيمن عامر.

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Summary language: Arabic, English Producer: 2022Description: 198 صفحة. : ايضاحيات؛ 25سم. CDContent type:
  • text
Media type:
  • Unmediated
Carrier type:
  • volume
Other title:
  • the role of occupational competencies and perceived organizational climate in prediction of train driver’s occupational adjustment in the egyptian railway [Added title page title]
Subject(s): DDC classification:
  • 370.150962
Available additional physical forms:
  • صدر أيضًا كقرص مدمج.
Dissertation note: أطروحة (دكتواره)-جامعة القاهرة، 2022. Summary: في التنبؤ بالتوافق المهني لدى سائقي القطارات بالهيئة القومية لسكك حديد مصر. وتكونت عينة الدراسة من (٥٠) مشاركا من سائقي القطارات ومساعديهم العاملين بقطاعات ومناطق عمل مختلفة تابعة للهيئة القومية لسكك حديد مصر ، متوسط أعمارهم (٤٣) ١ ٨ سنة، ومتوسط عدد سنوات العمل بالهيئة (۱۸) ± (۱۰) سنة. وتوصلت نتائج الدراسة إلى أنه كلما امتلك سائق القطار الجدارات المهنية اللازمة لوظيفته كلما كان أداؤه الوظيفي يتسم بالفعالية والكفاءة والأمان والخلو من الخطأ البشري، وهو ما يتفق مع الأهداف الاستراتيجية للهيئة القومية لسكك حديد مصر. كما كشفت عن أنه كلما كان إدراك سائقي القطارات لخصائص المناخ التنظيمي داخل الهيئة يتسم بالإيجابية كلما زاد مستوى التوافق المهني لديهم، وينعكس في رضاهم الوظيفي والأداء التوافقي.Summary: The current study aimed to estimate the contribution of both occupational competencies and the perceived organizational climate in predicting the occupational adjustment of train drivers at the Egyptian National Railways. The sample of the current study consisted of (50) train drivers, and their assistants, distributed in different sectors in the Egyptian National Railways, with ages ranging (M= 43 ± SD= 8) years, with (M=18± SD= 10) years of experience. The findings have found that the more the train driver have the occupational competencies necessary for his job, the more his job performance is effective, efficient, safe and lacks errors, which is consistent with the strategic objectives of the Egyptian National Railways. Moreover, the results have revealed that the more positive the perception of train drivers about the characteristics of the organizational climate at work, the higher their level of occupational adjustment, as reflected in their job satisfaction and job performance.
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Status Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.02.11.Ph.D.2022.شر.د (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100029980000

أطروحة (دكتواره)-جامعة القاهرة، 2022.

ببليوجرافيا: صفحات. 162-179.

في التنبؤ بالتوافق المهني لدى سائقي القطارات بالهيئة القومية لسكك حديد مصر. وتكونت عينة الدراسة من (٥٠) مشاركا من سائقي القطارات ومساعديهم العاملين بقطاعات ومناطق عمل مختلفة تابعة للهيئة القومية لسكك حديد مصر ، متوسط أعمارهم (٤٣) ١ ٨ سنة، ومتوسط عدد سنوات العمل بالهيئة (۱۸) ± (۱۰) سنة. وتوصلت نتائج الدراسة إلى أنه كلما امتلك سائق القطار الجدارات المهنية اللازمة لوظيفته كلما كان أداؤه الوظيفي يتسم بالفعالية والكفاءة والأمان والخلو من الخطأ البشري، وهو ما يتفق مع الأهداف الاستراتيجية للهيئة القومية لسكك حديد مصر. كما كشفت عن أنه كلما كان إدراك سائقي القطارات لخصائص المناخ التنظيمي داخل الهيئة يتسم بالإيجابية كلما زاد مستوى التوافق المهني لديهم، وينعكس في رضاهم الوظيفي والأداء التوافقي.

The current study aimed to estimate the contribution of both occupational competencies and the perceived organizational climate in predicting the occupational adjustment of train drivers at the Egyptian National Railways. The sample of the current study consisted of (50) train drivers, and their assistants, distributed in different sectors in the Egyptian National Railways, with ages ranging (M= 43 ± SD= 8) years, with (M=18± SD= 10) years of experience. The findings have found that the more the train driver have the occupational competencies necessary for his job, the more his job performance is effective, efficient, safe and lacks errors, which is consistent with the strategic objectives of the Egyptian National Railways. Moreover, the results have revealed that the more positive the perception of train drivers about the characteristics of the organizational climate at work, the higher their level of occupational adjustment, as reflected in their job satisfaction and job performance.

صدر أيضًا كقرص مدمج.

النص بالعربية والملخص بالإنجليزية.

There are no comments on this title.

to post a comment.