header
Local cover image
Local cover image
Image from OpenLibrary

أثر استراتيجية الاختيار والتعيين على الاستقرار الوظيفي : (دراسة حاله على العاملين الإداريين بمستشفيات طنطا العام) / هناء محمد محمد عبد المؤمن قحيف ؛ إشراف عبد الهادي نبيه أحمد، عبدالحكيم عبدالرحمن المنهاوي.

By: Contributor(s): Material type: TextTextPublication details: 2022.Content type:
  • text
Media type:
  • Unmediated
Carrier type:
  • volume
Other title:
  • Effect of selection and recruitment strategy on job stabillity:(case study for tanta general hospital staff)
Subject(s): Online resources: Dissertation note: أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2022. Summary: ىدفت الدراسة لتقييم أثر استراتيجية االختيار والتعيين عمي االستقرار الوظيفي )دراسة حالة عمي العاممين االداريين بمستشفي طنطا العام( ولتحقيق ذلك تم اجراء عممية المقارنة (benchmarking( عمي مستوي الدراسة الميدانية لكل من المتغير المستقل )إستراتيجية االختيار والتعيين( وأبعاده االربعة )عممية التحميل الوظيفي، تخطيط الموارد البشرية، مينية إجراءات االختيار والتعيين، كفاءة القائمين عمى االختيار والتعيين( و المتغير التابع )االستقرار الوظيفي( لمعاممين االداريين بمستشفيتين تابعتين لمحافظة الغربية )احدي المستشفيات الخاصة بالمحافظة، مستشفي طنطا العام( المستشفي االولي غير مطبقة الستراتيجية االختيار والتعيين والمستشفي الثانية مطبقة ليا والمقارنة تمت ببناء استبيان وقياس صدقو وتوزيعو و قياس ثباتو من خالل دراسة ميدانية واجراء عممية التقييم والمقارنة بينيما واختبار فروض الدراسة الرئيسية والفرعية، واستخالص النتائج اآلتية: 1 )وجود فروق جوىرية في إدراك العاممين االداريين بالمستشفي الثانية )طنطا العام( لكل من المتغير المستقل )استراتيجية االختيار والتعيين( وابعاده االربعة )عممية التحميل الوظيفي، تخطيط الموارد البشرية، مينية إجراءات االختيار والتعيين، كفاءة القائمين عمى االختيار والتعيين( وكذا المتغير التابع )االستقرار الوظيفي( حيث حصموا عمي قيم مرتفعة في المجتمع اكبر من إدراك العاممين االداريين بالمستشفي االولي )احدي المستشفيات التابعة لمحافظة الغربية( لنفس المتغيرات حيث حصموا عمي قيم متوسطة في المجتمع. 2)اختبار الفرض الرئيسي وفروضو الفرعية االربعة اثبتت االتي:  صحة الفرض الرئيسي والذي ينص عمي ”ىناك عالقة ذات داللة إحصائية بين إستراتيجية اإلختيار والتعيين لمعاممين االداريين بالمستشفيات )عينة الدراسة( واإلستقرار الوظيفي ليم”.  صحة الفرض الفرعي االول لمفرض الرئيسي والذي ينص عمي ”ىناك عالقة ذات داللة إحصائية بين عممية التحميل الوظيفي كبعد اول إلستراتيجية اإلختيار والتعيين لمعاممين االداريين بالمستشفيات )عينة الدراسة( واإلستقرار الوظيفي ليم”.  صحة الفرض الفرعي الثاني لمفرض الرئيسي والذي ينص عمي ”ىناك عالقة ذات داللة إحصائية بين تخطيط الموارد البشرية كبعد ثاني إلستراتيجية اإلختيار والتعيين لمعاممين االداريين بالمستشفيات )عينة الدراسة( واإلستقرار الوظيفي ليم”.  صحة الفرض الفرعي الثالث لمفرض الرئيسي والذي ينص عمي ”ىناك عالقة ذات داللة إحصائية بين مينية إجراءات االختيار والتعيين كبعد ثالث إلستراتيجية اإلختيار والتعيين لمعاممين االداريين بالمستشفيات )عينة الدراسة( واإلستقرار الوظيفي ليم”.
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Status Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.18.06.M.sc.2022.هن.أ (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100030283000
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
Cai01.18.06.M.Sc.2022.مح.ت تطبيق منهجية كايزن وعلاقتها بتقليل التكلفة داخل المؤسسات الصناعية / Cai01.18.06.M.Sc.2022.مح.س السلامة و الصحة المهنية و تأثيرها على اداء الشركات : دراسة حالة / Cai01 18 06 M.Sc 2022 هب.أ أثر تطبيق آليات التحول الرقمي على تطوير المشروعات الصغيرة والمتوسطة : دراسة تطبيقية على المشروع القومي للتنمية المجتمعية والبشرية مشروعك / Cai01.18.06.M.sc.2022.هن.أ أثر استراتيجية الاختيار والتعيين على الاستقرار الوظيفي : (دراسة حاله على العاملين الإداريين بمستشفيات طنطا العام) / Cai01.18.06.M.SC.2023.Ah.E Effect of using lean inventory management methodology to improve customer satisfaction / Cai01.18.06.M.Sc.2023.Ha.I Improving the performance of ground support equipment workshops by using an integrated system (ISO 9001 and ISO 45001) / Cai01.18.06.M.Sc.2023.Ha.I Impact of integrating national authority for quality assurance & accreditation of education standard (NAQAAE) and ISO 21001 : 2018 educational organizations management system to improve the quality of medical education (case study) /

أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2022.

ببليوجرافيا: أوراق 114-121.

ىدفت الدراسة لتقييم أثر استراتيجية االختيار والتعيين عمي االستقرار الوظيفي )دراسة حالة عمي العاممين االداريين بمستشفي طنطا العام( ولتحقيق ذلك تم اجراء عممية المقارنة (benchmarking( عمي مستوي الدراسة الميدانية لكل من المتغير المستقل )إستراتيجية االختيار والتعيين( وأبعاده االربعة )عممية التحميل الوظيفي، تخطيط الموارد البشرية، مينية إجراءات االختيار والتعيين، كفاءة القائمين عمى االختيار والتعيين( و المتغير التابع )االستقرار الوظيفي( لمعاممين االداريين بمستشفيتين تابعتين لمحافظة الغربية )احدي المستشفيات الخاصة بالمحافظة، مستشفي طنطا العام( المستشفي االولي غير مطبقة الستراتيجية االختيار والتعيين والمستشفي الثانية مطبقة ليا والمقارنة تمت ببناء استبيان وقياس صدقو وتوزيعو و قياس ثباتو من خالل دراسة ميدانية واجراء عممية التقييم والمقارنة بينيما واختبار فروض الدراسة الرئيسية والفرعية، واستخالص النتائج اآلتية: 1 )وجود فروق جوىرية في إدراك العاممين االداريين بالمستشفي الثانية )طنطا العام( لكل من المتغير المستقل )استراتيجية االختيار والتعيين( وابعاده االربعة )عممية التحميل الوظيفي، تخطيط الموارد البشرية، مينية إجراءات االختيار والتعيين، كفاءة القائمين عمى االختيار والتعيين( وكذا المتغير التابع )االستقرار الوظيفي( حيث حصموا عمي قيم مرتفعة في المجتمع اكبر من إدراك العاممين االداريين بالمستشفي االولي )احدي المستشفيات التابعة لمحافظة الغربية( لنفس المتغيرات حيث حصموا عمي قيم متوسطة في المجتمع. 2)اختبار الفرض الرئيسي وفروضو الفرعية االربعة اثبتت االتي:  صحة الفرض الرئيسي والذي ينص عمي ”ىناك عالقة ذات داللة إحصائية بين إستراتيجية اإلختيار والتعيين لمعاممين االداريين بالمستشفيات )عينة الدراسة( واإلستقرار الوظيفي ليم”.  صحة الفرض الفرعي االول لمفرض الرئيسي والذي ينص عمي ”ىناك عالقة ذات داللة إحصائية بين عممية التحميل الوظيفي كبعد اول إلستراتيجية اإلختيار والتعيين لمعاممين االداريين بالمستشفيات )عينة الدراسة( واإلستقرار الوظيفي ليم”.  صحة الفرض الفرعي الثاني لمفرض الرئيسي والذي ينص عمي ”ىناك عالقة ذات داللة إحصائية بين تخطيط الموارد البشرية كبعد ثاني إلستراتيجية اإلختيار والتعيين لمعاممين االداريين بالمستشفيات )عينة الدراسة( واإلستقرار الوظيفي ليم”.  صحة الفرض الفرعي الثالث لمفرض الرئيسي والذي ينص عمي ”ىناك عالقة ذات داللة إحصائية بين مينية إجراءات االختيار والتعيين كبعد ثالث إلستراتيجية اإلختيار والتعيين لمعاممين االداريين بالمستشفيات )عينة الدراسة( واإلستقرار الوظيفي ليم”.

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Local cover image