تأثير المسئولية الاجتماعية الداخلية للشركات على نية ترك العمل: الدور الوسيط للانخراط في العمل : دراسة ميدانية / إعداد داليا رمضان فضل ؛ إشراف رباب فهمي أحمد عبد العال.

By:

داليا رمضان فضل،

Contributor(s):

رباب فهمي أحمد عبد العال

Material type: Text

TextPublication details: 2023.Content type:

text

Media type:

Unmediated

Carrier type:

volume

Other title:

Influence of internal corporate social responsibility on turnover intention : the mediating role of work engagement a field study

Subject(s):

DDC classification:

Online resources:

Click here to access online

Dissertation note: أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2023. Summary: هدفت هذه الدراسة إلى بحث تأثير المسئولية الاجتماعية الداخلية للشركات على نية ترك العمل، وكذلك دراسة دور الوسيط (الانخراط في العمل) على العلاقة بين المسئولية الاجتماعية الداخلية للشركات ونية ترك العمل. كما قد تمَّ تطبيق الدراسة على عينة عشوائية بسيطة من العاملين في شركات الاتصالات بالقطاع الخاص بلغ عددها 365 مفردة، وتمت عملية تحليل البيانات عن طريق الإحصاء الوصفي، واستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية. وتمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود تأثير سلبى معنوي لكل من أبعاد المسئولية الاجتماعية للشركات المتمثلة في (التدريب والتطوير – الصحة والسلامة المهنية- تنوع قوة العمل- التوازن بين الحياة والعمل) على نية ترك العمل، وهناك تأثير إيجابي معنوي لثلاثة فقط من هذه الممارسات (الصحة والسلامة المهنية –تنوع قوة العمل- التوازن بين الحياة والعمل) على الانخراط في العمل، وأيضا يوجد تأثير سلبى للانخراط فى العمل على نية ترك العمل, وتوسط الانخراط في العمل العلاقة بين المتغيرات (الصحة والسلامة المهنية – تنوع قوة العمل- التوازن بين الحياة والعمل) وبين نية ترك العمل بشكل جزئي. اختتمت الباحثة هذه الدراسة بمجموعة من التوصيات التي من شأنها تعزيز وتحسين مستوى المسئولية الاجتماعية الداخلية للشركات لدى العاملين بشركات الاتصالات القطاع الخاص، وكذلك زيادة مستوى الانخراط وتقليل معدلات ترك العمل.

Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.

Average rating: 0.0 (0 votes)

Holdings
Item type	Current library	Home library	Call number	Status	Barcode
Thesis	قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.M.Sc.2023.دا.ت (Browse shelf(Opens below))	Not for loan	01010100030395000

Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)

Previous	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	Next
Previous	Cai01.05.01.M.Sc.2023.Ya.E The Effect of Greenfield Foreign Direct Investment and Cross-border Mergers & Acquisitions on the Drivers of Economic Development /	Cai01.05.01.M.Sc.2023.Ya.I Investigating the impact of formal mentorship programs on employee performance : the Moderating Role of Emotional Intelligence – An Empirical Study /	Cai01.05.01.M.Sc.2023.اي.ع العلاقة بين الخبرة الريادية والتعرف على الفرص لدى رواد الأعمال في الشركات المصرية : : الدور الوسيط التفسيري للأساليب المعرفية )الحدس – التحليل) /	Cai01.05.01.M.Sc.2023.دا.ت تأثير المسئولية الاجتماعية الداخلية للشركات على نية ترك العمل: الدور الوسيط للانخراط في العمل : دراسة ميدانية /	Cai01.05.01.M.Sc.2023.سا.د دراسة العلاقة التأثيرية بين القدرة على التكيف المهني والانخراط في العمل : الدور الوسيط للبراعة الذاتية في الوظيفة : (دراسة تطبيقية) /	Cai01.05.01.M.Sc.2023.مح.أ أثر التفاعل بين القيود المالية وسيولة الأسهم على عوائد الأسهم – بالتطبيق على الشركات المدرجة بالبورصة المصرية /	Cai01.05.01.M.Sc.2023.مح.ا أثر عمليات إدارة المعرفة على استمرارية الأعمال /	Next

أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2023.

ببليوجرافيا: ص. 100-112.

هدفت هذه الدراسة إلى بحث تأثير المسئولية الاجتماعية الداخلية للشركات على نية ترك العمل، وكذلك دراسة دور الوسيط (الانخراط في العمل) على العلاقة بين المسئولية الاجتماعية الداخلية للشركات ونية ترك العمل. كما قد تمَّ تطبيق الدراسة على عينة عشوائية بسيطة من العاملين في شركات الاتصالات بالقطاع الخاص بلغ عددها 365 مفردة، وتمت عملية تحليل البيانات عن طريق الإحصاء الوصفي، واستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية. وتمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود تأثير سلبى معنوي لكل من أبعاد المسئولية الاجتماعية للشركات المتمثلة في (التدريب والتطوير – الصحة والسلامة المهنية- تنوع قوة العمل- التوازن بين الحياة والعمل) على نية ترك العمل، وهناك تأثير إيجابي معنوي لثلاثة فقط من هذه الممارسات (الصحة والسلامة المهنية –تنوع قوة العمل- التوازن بين الحياة والعمل) على الانخراط في العمل، وأيضا يوجد تأثير سلبى للانخراط فى العمل على نية ترك العمل, وتوسط الانخراط في العمل العلاقة بين المتغيرات (الصحة والسلامة المهنية – تنوع قوة العمل- التوازن بين الحياة والعمل) وبين نية ترك العمل بشكل جزئي. اختتمت الباحثة هذه الدراسة بمجموعة من التوصيات التي من شأنها تعزيز وتحسين مستوى المسئولية الاجتماعية الداخلية للشركات لدى العاملين بشركات الاتصالات القطاع الخاص، وكذلك زيادة مستوى الانخراط وتقليل معدلات ترك العمل.

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer