أثر التطوٌير التنظٌيمى على كفاءة الأداء الوظيفى للعاملٌين : بالتطبيق على شركة بدر الدين للبترول / إعداد فارس عشرى محمد عبد الداٌيم ؛ إشراف السيد محمد خاطر، إٌيمان مصطفى مسلم.

أطروحة (دكتواره)-جامعة القاهرة، 2023.

ببليوجرافيا: ص. 118-121.

ويأتي مجال التطوير التنظيمي قي مقدمة إهتمامات واضعي سياسات التطوير والتنمية لما له من أهمية بالغة قي جميع أجهزة ومؤسسات الدولة، حيث يعكس التطوير التنظيمي مقدار الجهود البشرية التي تبذل داخل المنظمة بهدف الأرتقاء بمستوى المنظمة بما يحقق لها القدرة على حل مشكلاتها المختلفة من خلال حسن تشجيعها والإنطلاق قي وضع الإستراتيجية المستقبلية المناسبة التي تكفل لها تحقيق برامجها الإنمائية المستهدقة. كما يسعى التطوير التنظيمى إلى رقع مستوى الوعي الإداري لدى الموظفين والقاء الضوء على جوانب مختلفة من عمليات التطوير التي تختص بأجواء العمل ويعمل على تسهيل أداء الخدمة والراي قي الأداء عبر اقتراح أقضل السبل وأوضح الطرق مع الإستعانة بما توقره التقنية الحديثة من معطيات تعين على تحقيق الأهداف العامة والسامية لأى منظمة. وترجع أهمية قطاع البترول الى أن البترول يعد كمصدر طاقة رئيسي لا يمكن الإستغناء عنه حتى قى تواجد مصادر الطاقة الأخرى المتاحة وكذلك تعد المواد التى تنتج أو تصنع منه ذات طلب عال من قبل المستهلكين، وعلى الرغم من اعتباره مصدر اساسى من مصادر التلوث الجوى والمائى إلا أن شركات البترول قامت بتطوير آليات تصفية البترول وتنقيته وتكريره وتنظيم عمليات النقل والتوزيع والإستهلاك ليصبح أقل ضررا على البيئة.