ادارة وتنمية المواهب ودورها في زيادة الولاء والثقة التنظيمية دراسة ميدانية على الهيئة القومية لسكك حديد مصر إعداد أشرف محمد محمد أحمد خليل ؛ إشراف فاروق تمام علي شعيبم، أحمد عيسى عبد الله عيسى.
Material type:
TextPublication details: 2023.Content type: - text
- Unmediated
- volume
- Talent management and development and its role in increasing organizational loyality and trust a field study on the Egyptian National Railways
- 310
| Item type | Current library | Home library | Call number | Status | Date due | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis
|
قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.18.06.Ph.D.2023.أش.ا (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | 01010100030493000 |
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
| No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | ||
| Cai01.18.06.Ph.D.2023.Sh.I Improving Customer Satisfaction in Clinical Laboratories / | Cai01.18.06.Ph.D.2023.Ta.C Continuous Improvement Approach to Increase Customer Satisfaction for Laboratories : Case study / | Cai01.18.06.Ph.D.2023.أح.أ أثر التحكم في المشروعات على الميزة التنافسية لشركات المقاولات. دراسة حالة | Cai01.18.06.Ph.D.2023.أش.ا ادارة وتنمية المواهب ودورها في زيادة الولاء والثقة التنظيمية دراسة ميدانية على الهيئة القومية لسكك حديد مصر | Cai01.18.06.Ph.D.2023.أي.د دور تطبيق معايير الاستقطاب للموارد البشرية في تحسين آداء المنظمة / | Cai01.18.06.Ph.D.2023.إي.أ أثر تطبيق تكنولوجيا المعلومات على تنمية الموارد البشرية : دراسة تطبيقية على الهيئة القومية لسكك حديد مصر / | Cai01.18.06.Ph.D.2023.إي.ا الاستثمار في رأس المال البشرى ودوره في خلق القيمة والسلوك الإداري المتميز : (دراسة تطبيقية على وزارة الشباب والرياضة) / |
أطروحة (دكتواره)-جامعة القاهرة، 2023.
ببليوجرافيا: ص. 149-155.
هدفت الرسالة إلى الوقوف على اثر ادارة وتنمية المواهب وذلك من خلال الاجابة على التساؤلات الاتية: ما هو دور ادارة المواهب في تحقيق الولاء التنظيمي والثقة التنظيمية؟ ما هو مفهوم الموهبة، من هم الموهوبون، وما هي طرق رعايتهم وكيف يمكن الاحتفاظ بهم فى الهيئة القومية لسكك حديد مصر؟ ما هو مفهوم الولاء والثقة التنظيمية وكيف يمكن زيادتها في الهيئة القومية لسكك حديد مصر؟ ما هي العوامل المؤثرة على إدارة المواهب وما علاقتها بالولاء التنظيمي في الهيئة القومية لسكك حديد مصر؟ ما هو مستوى تأثير استراتيجيات إدارة المواهب البشرية (الجذب، تطوير المواهب، التعاقب، المزايا والتعويضات (التحفيز) ..........( في الثقة التنظيمية والولاء التنظيمي؟ ويتكون مجتمع الدراسة من العاملين بالهيئة القومية لسكك حديد مصر والبالغ عددهم 35 الف عامل وادارى وقد الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات للدراسة مقسمة الى اربعة اقسام: القسم الاول البيانات الشخصية. القسم الثاني ادارة المواهب. القسم الثالث الثقة التنظيمية. القسم الرابع الولاء التنظيمي. وتم توزيع عدد 400 استبانة على العاملين بالهيئة تم استرداد عدد 392 استبانة وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها ما يلى: شعور العاملين بتفاوت كبير بين أهداف الهيئة وأهداف العاملين الشخصية. عدم سعى الهيئة للبحث عن الأفراد الموهوبين. وتوصلت نتائج الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها ما يلى: شعور العاملين باستنزاف طاقاتهم في الهيئة بلا عائد مادى او معنوي. شعور العاملين بتفاوت كبير بين اهداف الهيئة واهداف العاملين الشخصية. عدم اهتمام الإدارة العليا بحقوق العاملين وتحسين احوالهم.
There are no comments on this title.