header
Image from OpenLibrary

Promoting health information system in guiding decisions for improving performance : An Intervention study in research institute of ophthalmology / By Yara Hossam Eldin Ragaa Abd elGawad ; Supervisors Madiha Said Mohamed AbdulRazik, Doa’a Ahmed Essawi Saleh.

By: Contributor(s): Material type: TextTextPublication details: 2022.Content type:
  • text
Media type:
  • Unmediated
Carrier type:
  • volume
Other title:
  • دعم نظام المعلومات الصحية لتوجيه القرارات نحو تحسين الأداء
Subject(s): DDC classification:
  • 617.7
Dissertation note: Thesis (Ph.D)-Cairo University-Faculty of Medicine,2022. Summary: يعد نظام المعلومات الإدارية في المؤسسة الصحية أمرًا حيويًا لإدارة خدمات رعاية المرضى والوظائف الإدارية ذات الصلة. إنه الأداة المستخدمة لرصد وتقييم الأداء من أجل التحسين المستمر لكفاءة وفعالية المنظمات. يوفر معهد بحوث أمراض العيون المستوى الثالث من الرعاية الصحية. وهو يتبع المجلس الأعلى للجامعات ولديه طاقم متميز من أطباء العيون المحترفين. يتميز المعهد بتقديم جراحة اليوم الواحد والخدمات الصحية التي تتطلب الإقامة القصيرة في المستشفى و لديه نظام معلومات قوي للإدارة الصحية يتميزببيانات واسعة وشاملة وبالرغم من ذلك ، فإن لديه العديد من المحدودية المتعلقة بتصميم النظام وفقًا لمهام وأهداف المعهد منها عدم تقسيم الأطباء إلي فرق عاملة وعدم القدرة على تقديم تقارير دورية تحدد الأنشطه والنتائج وفقًا لمؤشرات الأداء الرئيسية. لذلك هدفت الدراسة إلى تحسين أداء المؤسسات الصحية من خلال تطوير نظام المعلومات الإدارية. الأهداف: إصلاح نظام المعلومات الإدارية ليشمل مؤشرات الأداء الرئيسية و المعاملات في ستة محاور (الموارد البشرية ، والعيادات الخارجية والأقسام الداخلية ، والعمليات الجراحية ، والإيرادات والأداء العام) وكذلك إعداد ملخصات مقدمة لمتخذى القرار وصانعى السياسات. طريقة البحث: كانت فرضية الدراسة هي تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية من بيانات نظام المعلومات الإدارية الذي يحتوي علي المتغيرات المستقلة ، و تطوير مصفوفات المؤشرات لـ 6 محاور (مؤشرات وسيطة) وملخصات السياسات التي تنتج عن الإنجازات والقضايا المطلوبة للتحسين. كانت الدراسة عبارة عن بحث من بحوث العمليات التى تهتم بالعمليه التشغيليه للموارد فهى دراسة تدخلية للإرتقاء بمستوى العمليات بنظام المعلومات الإدارية بالمعهد. اعتمد حجم العينة والتقنية على جميع البيانات المحوسبة في النظام على مدار أربعة أرباع من السنة بداية من شهريوليو 2017 وحتي يونيو 2018. تم تقديم البيانات لإعادة التنظيم لتغطية خمسة معايير في تقديم الخدمة: موارد القوى العاملة ، العيادات الخارجية ، المرضى الداخليون ، العمليات الجراحية و الإيرادات الماليه. قد كان مفهوم أداء الفرق هو السائد عبر تجميع البيانات. ومن إجمالي مؤشرات الأداء ، كان هناك 19 مؤشرًا تم توزيعها على خمسة معاملات محددة ومؤشر الأداء الكلي. تم إعداد ملخصات السياسات لتوضيح الإنجازات والتوصيات من أجل التحسينات اللاحقة. تم إعداد موجز سياسات واحد لرئيس المعهد ، وتم تطوير ملخصات سياسات محددة لكل فريق من الفرق الستة بالمعهد.
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Status Date due Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.11.08.Ph.D.2022.Ya.P (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010110086071000

Thesis (Ph.D)-Cairo University-Faculty of Medicine,2022.

Bibliography: p. 137-154.

يعد نظام المعلومات الإدارية في المؤسسة الصحية أمرًا حيويًا لإدارة خدمات رعاية المرضى والوظائف الإدارية ذات الصلة. إنه الأداة المستخدمة لرصد وتقييم الأداء من أجل التحسين المستمر لكفاءة وفعالية المنظمات. يوفر معهد بحوث أمراض العيون المستوى الثالث من الرعاية الصحية. وهو يتبع المجلس الأعلى للجامعات ولديه طاقم متميز من أطباء العيون المحترفين. يتميز المعهد بتقديم جراحة اليوم الواحد والخدمات الصحية التي تتطلب الإقامة القصيرة في المستشفى و لديه نظام معلومات قوي للإدارة الصحية يتميزببيانات واسعة وشاملة وبالرغم من ذلك ، فإن لديه العديد من المحدودية المتعلقة بتصميم النظام وفقًا لمهام وأهداف المعهد منها عدم تقسيم الأطباء إلي فرق عاملة وعدم القدرة على تقديم تقارير دورية تحدد الأنشطه والنتائج وفقًا لمؤشرات الأداء الرئيسية. لذلك هدفت الدراسة إلى تحسين أداء المؤسسات الصحية من خلال تطوير نظام المعلومات الإدارية. الأهداف: إصلاح نظام المعلومات الإدارية ليشمل مؤشرات الأداء الرئيسية و المعاملات في ستة محاور (الموارد البشرية ، والعيادات الخارجية والأقسام الداخلية ، والعمليات الجراحية ، والإيرادات والأداء العام) وكذلك إعداد ملخصات مقدمة لمتخذى القرار وصانعى السياسات. طريقة البحث: كانت فرضية الدراسة هي تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية من بيانات نظام المعلومات الإدارية الذي يحتوي علي المتغيرات المستقلة ، و تطوير مصفوفات المؤشرات لـ 6 محاور (مؤشرات وسيطة) وملخصات السياسات التي تنتج عن الإنجازات والقضايا المطلوبة للتحسين. كانت الدراسة عبارة عن بحث من بحوث العمليات التى تهتم بالعمليه التشغيليه للموارد فهى دراسة تدخلية للإرتقاء بمستوى العمليات بنظام المعلومات الإدارية بالمعهد. اعتمد حجم العينة والتقنية على جميع البيانات المحوسبة في النظام على مدار أربعة أرباع من السنة بداية من شهريوليو 2017 وحتي يونيو 2018. تم تقديم البيانات لإعادة التنظيم لتغطية خمسة معايير في تقديم الخدمة: موارد القوى العاملة ، العيادات الخارجية ، المرضى الداخليون ، العمليات الجراحية و الإيرادات الماليه. قد كان مفهوم أداء الفرق هو السائد عبر تجميع البيانات. ومن إجمالي مؤشرات الأداء ، كان هناك 19 مؤشرًا تم توزيعها على خمسة معاملات محددة ومؤشر الأداء الكلي. تم إعداد ملخصات السياسات لتوضيح الإنجازات والتوصيات من أجل التحسينات اللاحقة. تم إعداد موجز سياسات واحد لرئيس المعهد ، وتم تطوير ملخصات سياسات محددة لكل فريق من الفرق الستة بالمعهد.

There are no comments on this title.

to post a comment.