دور تطبيق معايير الاستقطاب للموارد البشرية في تحسين آداء المنظمة / إعداد أيمن سمير عبدالفتاح سليم ؛ إشراف أ.د أحمد حسن يوسف، د. إيمان مصطفى مسلم.

أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2023.

ببليوجرافيا: صفحات 131-135.

هدفت الدارسة الى التعرف على أهمية تطبيق معايير عملية الاستقطاب للموارد البشرية لتحسين اداء المنظمة ، والعمل على تقديم مقترحات تساهم فى توجيه المنظمة فى تطبيق تلك المعايير ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان مكون من 36 فقرة مقسمه الى أربع محاور وهى " تخطيط القوى العاملة ، تحليل الوظائف ، إجراءات استقطاب واختيار العاملين ، نوعية وكفاءة الافراد القائمين بعملية الإستقطاب " لقياس الفرضيات الأربعة التى تم طرحها ، وتم استخدام المنهج الوصفى التحليلى الذى يعتمد على دراسة الظاهرة كما توجد فى الواقع ويهتم بوصفها وصفاً دقيقاً ويعبر عنها كيفياً وكمياً واستخدام أسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية SEM لدراسة أثر المتغير المستقل على المتغير التابع ، قد تم توزيع الاستقصاء وتم رصد عدد 290 استقصاء من اجمالى عدد عاملين 1040 بما يفي الغرض وحجم المجتمع ، وأهم ما توصلت إليه الدراسة العديد من من الجوانب الحسنة عند تطبيق معايير الاستقطاب للموارد البشرية ومنها الاستفادة من تحليل الوظائف فى تحديد الأشخاص المناسبين لشغل الوظائف القيادية بالشركة ، وكذلك الاستفادة من دور التعاون بين الشركة وبين المدارس والمعاهد والجامعات للحصول على المتفوقين فى مجال البترول والغاز لتقليل تكلفة عملية الاستقطاب وايضا الاستفادة من تناسب نوعية الإختبارات التى تقوم بها الشركة من حيث نوعها ومستواها عند شغل الوظائف الشاغرة لإختيار الأفراد المناسبين لشغل الوظائف.

The study aimed to identify the importance of applying the standards of the process of human resources acquisition to improve the performance of the organization, and working on presenting proposals that contribute with guiding the company in applying those standards. In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire composed of 36 items, divided into four axes, which are "manpower planning, job analysis, procedures for recruiting and selecting employees, the quality and competence of the individuals involved in the recruitment process" was designed to measure the four hypotheses that were put forward .The descriptive analytical approach was used through the source, which relies on studying the phenomenon as it exists in reality and is concerned with describing it as an accurate description and expressing it qualitatively and quantitatively, By using the structural equation modelling "SEM" method to study the independent variable on the dependant variable, The survey was distributed and 290 surveys were monitored from a total number of 1040 employees, to meet the purpose and size of the community. The most important concolusion of the study was finding many positive aspects when applying the criteria for human resources acquisition, including the use of job analysis in identifying adequate candidates to occupy leadership positions in the company,in addition to benefit from the role of cooperation between the company and the list of higher education "schools,institues, unvirsities" to aquire high acheivers students in oils and gas sector to minimize the cost of their enrollment,as well as to take advantage of the quality of tests that the company perform in terms of type and level when occupying vacant positions to select the best candidates to employ these jobs.

صدر أيضًا كقرص مدمج.

النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.