أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2023.

ببليوجرافيا: صفحات 353-376.

وقد تلى البابين خاتمة تضمنت تتناول هذه الدراسة التنظيم القانوني لعقد العمل من حيث المدة، وذلك من خلال دراستها دراسة تكشف عن المكونات الجوهرية لعقد العمل والنظم القانونية التي تحكمه، والأساس المنهجي الذى، ينطلق منه الباحث، في دراسته هذه، هو الأساسى التحليلي، بوصف موضوع الدراسة ظاهرة اجتماعية، حيث يركز الباحث موضوع الدراسة ظاهرة اجتماعية المكونة لعقد العمل بشقيه؛ المحدد المدة، وغير المحدد المدة؛ باعتبار أنّ كليهما يوضح الآخر ويبرزه، بإدارك أبعاد كليهما، والطبيعة القانونية لهما.
وتنقسم هذه الدراسة إلي بابين أساسيين، يسبقهما فصل تمهيدي ثمَّ تقسيمه إلى مبحثين، دار أولهما حول مصطلح عقد العمل، ببيان مفهومه، وخصائصه، وشروطه، ودار الآخر حول أنوع عقد العمل، سواء أكان محدد المدة أم غير محدد.
وقد دار الباب الأوّل حول الإطار القانوني لإنهاء عقد العملم من حيث المدة، واشتمل على فصلين ، دار أولهما حول الأحكام العامة لإنهاء عقد العمل من حيث المدة، ودار ثانيهما حول الأحكام الخاصة لإنهاء عقد العمل من حيث المدة.
وقد انقسم كل فصل، من هذين الفصلين إلى مبحثين، تمّ تقسيم كلٍّ منهما إلى مطالب، حملت جزئية من عناوين الفصلين.
أمّا الباب الثانى، فقد ار حول الإنهاء غير المشروع لعقد العمل من حيث المدة، واشتمل - أيضاً- على فصلين أساسيين، دار أولهما حلو الإنهاء غير المشروع لعقد العمل من حيث المدة، ودار الثانى حول مبررات الإنهاء غير المشروع لعقد العمل، بالإسقاط إلى الإنهاء للظروف الاقتصادية.
وقد انقسم كلا الفصلين إلى مبحثين، يندرج تحت كلٍّ منهما مطلبين أو أكثـر ، اختص بدراسة جزئية من جزئيات عنوان الفصلين.
أهم النتائج التى أمكن التوصل إليها، والتى من بينها اتّخاذ قاعدة (العقد شريعة المتعاقدين) ركيزة أساسية فى إنشاء عقود العمل وإنهائها، بالإضافة إلى اعتبار المدة الزمنية بمثابة جوهر التفرقة بين عقد العمل محدد المدة، وبين غير محدد المدة، وأنّ العامل يعدّ الطرف الأضعف فى العلاقة التعاقدية، وهو ما يقضى بضرورة مراعاة حقوقهم ، والحفاظ على مصالحهم من خلال النص على تلك الحقوق فى بنود العقد.

This study deals with the legal organization of the work contract in terms of duration, through its study a study that reveals the essential components of the work contract and the legal systems that govern it, and the methodological basis from which the researcher bases his study in this study is the analytical one, describing the subject of the study as a social phenomenon, where the researcher focuses The subject of the study is a social phenomenon that constitutes the work contract in both its fixed-term and indefinite-term parts. Considering that both clarify and highlight the other, by realizing the dimensions of both, and their legal nature.
This study is divided into two main chapters, preceded by an introductory chapter and then divided into two sections, the first of which revolves around the term work contract, explaining its concept, characteristics and conditions, and the second revolves around the types of work contract, whether it is for a fixed or indefinite period.
The first chapter dealt with the legal framework for terminating an employment contract in terms of duration, and it included two chapters, the first of which dealt with the general provisions for terminating an employment contract in terms of duration, and the second dealt with the special provisions for terminating an employment contract in terms of duration.
Each of these two chapters was divided into two sections, each of which was divided into demands Part of the chapter titles As for the second chapter, it deals with the unlawful termination of the work contract in terms of duration, and it also includes two main chapters, the first of which revolves around the unlawful termination of the work contract in terms of duration. The second revolved around the justifications for the unlawful termination of the employment contract, by dropping to the termination of the circumstances Economic Both chapters were divided into two sections, each of which includes two or more requirements Partial study of the parts of the title of the two chapters.
The two chapters were followed by a conclusion that included the most important results that could be reached, including the union of the rule of the contract (the law of the contracting parties) as a fundamental pillar in establishing and terminating work contracts, in addition to considering the time period as the essence of the distinction between a fixed-term work contract and an indefinite-term one, and that the worker After the weaker party in the contractual relationship, which stipulates the necessity of observing their rights, and preserving their rights, their interests by stipulating those rights in the terms of the contract.

صدر أيضًا كقرص مدمج.

النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.