.أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2023.

. ببليوجرافيا: اوراق 100-104.

تركز الدراسة الحالية على دور الإدارة الإلكترونية فى تحسين وظائف إدارة الموارد البشرية ، بالتطبيق على مجموعة شركات حديد عز. واستخدم الباحث أسلوب العينة العشوائية الطبقية لجمع البيانات، حيث اعتمد الباحث على استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات، ويتكون مجتمع الدراسة من (1073) موظفاً فى المستويات الإدارية المختلفة بالشركة، وبلغت عينة الدراسة (283) موظفاً، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استمارة استبيان للدراسة،وتم توزيع (300) استمارة،وتم استلام (285) استمارة،أى أن نسبة الاستجابة بلغت (95%)، وقد تم استخدام برنامج ( SPSS V.28 و AMOS V.22) لإدخال البيانات ومعالجتها واختبار الفرضيات.
وهدفت الدراسة إلى التحقق من مدى وجود علاقة بين الإدارة الإلكترونية وبين وظائف إدارة الموارد البشرية.
وتمثلت الفروض الرئيسية للدراسة فى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين المتغير المستقل الإدارة الإلكترونية والمتغير التابع وظائف إدارة الموارد البشرية فى الشركة محل الدراسة.
وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية:
• يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الإدارة الإلكترونية فى تحسين وظائف إدارة الموارد البشرية.
• يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الإدارة الإلكترونية فى استقطاب وتعيين الموارد البشرية.
• يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الإدارة الإلكترونية فى تدريب الموارد البشرية.
• يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الإدارة الإلكترونية فى تحفيز الموارد البشرية.
ومن ثم فقد تم التحقق من صحة الفرض القائل بوجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الإدارة الإلكترونية فى تحسين وظائف إدارة الموارد البشرية.
وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالإدارة الإلكترونية، بالإضافة إلى التركيز على القدرات البشرية بشكل أكبر ومنحهم الحرية فى تقديم الأفكار الجديدة المبدعة ومناقشتهم فيها وتطبيقها فى حال جدواها. وعلى إدارة الشركات التى تتبنى أسلوب الإدارة الإلكترونية وتقديم الدعم والمستلزمات المطلوبة وتهيئة الظروف المناسبة لتطبيق محاور الإدارة الإلكترونية.

The current study focuses on the role of electronic management in improving human resources management functions, as applied to the Ezz Steel group of companies. The researcher used the stratified random sampling method to collect data, where the researcher relied on the questionnaire form as a tool for collecting data. The study population consists of (1073) employees at various administrative levels in the company, and the study sample reached (283) employees. To achieve the objectives of the study, a questionnaire form was designed for the study, (300) questionnaires were distributed, and (285) questionnaires were received, meaning that the response rate reached (95%). The program (SPSS V.28 and AMOS V.22) was used to enter data, process it, and test hypotheses.
The study aimed to verify the extent of a relationship between electronic management and human resources management functions.
The main hypotheses of the study were the existence of a statistically significant relationship between the independent variable electronic management and the dependent variable human resources management functions in the company under study.
The study reached the following results:
• There is a statistically significant effect of the dimensions of electronic management in improving human resources management functions.
• There is a statistically significant effect of the dimensions of electronic management on attracting and appointing human resources.
• There is a statistically significant effect of the dimensions of electronic management in human resources training.
• There is a statistically significant effect of the dimensions of electronic management in motivating human resources.
Hence, the hypothesis that there is a statistically significant effect of the dimensions of electronic management in improving human resources management functions has been verified.
The study recommended the need to pay attention to electronic management, in addition to focusing more on human capabilities and giving them the freedom to present new, creative ideas, discuss them, and apply them if they are feasible. The management of companies that adopt the electronic management method must provide the required support and supplies and create appropriate conditions for implementing the electronic management axes.

صدر أيضًا كقرص مدمج.

النص بالعربية والملخص بالإنجليزية.