دور تخطيط المسار الوظيفى فى رضا الموظفين المحليين : مع التطبيق على المملكة العربية السعودية / مطلق ناصر السبيعى ؛ اشراف سمير محمد عبدالوهاب
Material type:
TextLanguage: ara Publication details: القاهرة : مطلق ناصر السبيعى : 2010Description: 170ص : رسوم بيانية ؛ 25سمOther title: - Role of job career planning in the satisfaction of local employees : As applied to the kingdom of Saudi Arabia [Added title page title]
- صدر ايضا كقرص مدمج
| Item type | Current library | Home library | Call number | Copy number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis
|
قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.03.03.M.Sc.2010.مط.د (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | 01010100015114000 | ||
CD - Rom
|
مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.03.03.M.Sc.2010.مط.د (Browse shelf(Opens below)) | 15114.CD | Not for loan | 01020100015114000 |
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
| No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | ||
| Cai01.03.03.M.Sc.2010.مح.ن نظم الإختيار و التعيين في جامعة الدول العربية : دراسة تقييمية / | Cai01.03.03.M.Sc.2010.مح.ن نظم الإختيار و التعيين في جامعة الدول العربية : دراسة تقييمية / | Cai01.03.03.M.Sc.2010.مط.د دور تخطيط المسار الوظيفى فى رضا الموظفين المحليين : مع التطبيق على المملكة العربية السعودية / | Cai01.03.03.M.Sc.2010.مط.د دور تخطيط المسار الوظيفى فى رضا الموظفين المحليين : مع التطبيق على المملكة العربية السعودية / | Cai01.03.03.M.Sc.2011.أش.ت التمكين الإدارى و علاقته بتنمية الإبداع التنظيمى لدى العاملين فى جامعة الكويت / | Cai01.03.03.M.Sc.2011.أش.ت التمكين الإدارى و علاقته بتنمية الإبداع التنظيمى لدى العاملين فى جامعة الكويت / | Cai01.03.03.M.Sc.2011.حس.د دور ديوان الخدمة المدنية في التطوير الإداري في دولة الكويت خلال الفترة من 1991 م إلى 2007 م / |
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الإقتصاد والعلوم السياسية - قسم الإدارة العامة
تحاول هذه الدراسة تحليل الدور الذى يقوم به تخطيط المسار الوظيفى فى المنظمات الحكومية والذى من شانه ان يحقق الرضا الوظيفى للعاملين فى تلك المنظمات وذلك للوقوف على المشكلات التى تواجه هذه المنظمات فى كيفية تخطيط المسار الوظيفى واليات مواجهتها وقد توصلت الدراسة الى ان التخطيط المسار الوظيفى دورا كبيرا فى تحقيق الرضا الوظيفى داخل المملكة ومع ذلك تتسم العلاقة بين المنظمات وتخطيط المسار الوظيفى بين القوة والضعف مما يتطلب العمل على تدعيمها
صدر ايضا كقرص مدمج
There are no comments on this title.
Click on an image to view it in the image viewer