دور الاتصال فى إدارة التغيير والصراع فى المنظمات الحكومية : دراسة تطبيقية على وزارة التعليم العالى / السيد عبدالرحمن على عبدالرحمن ؛ اشراف بسيونى إبراهيم حمادة : أشرف أحمد عبدالمغيث
Material type:
TextLanguage: ara Publication details: القاهرة : السيد عبدالرحمن على عبدالرحمن : 2011Description: 419 ورقة : رسوم بيانية ؛ 30سمOther title: - The role of organizational communication in organizational change and conflict management in the governmental organizations : A case study on ministry of higher education [Added title page title]
- صدر ايضا كقرص مدمج
| Item type | Current library | Home library | Call number | Copy number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis
|
قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.15.03.M.Sc.2011.ال.د (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | 01010100016581000 | ||
CD - Rom
|
مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.15.03.M.Sc.2011.ال.د (Browse shelf(Opens below)) | 16581.CD | Not for loan | 01020100016581000 |
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الإعلام - قسم العلاقات العامة والإعلان
تسعى هذه الدراسة إلى التعرف على دور الاتصال التنظيمى فى إدارة التغيير والصراع فى المنظمات الحكومية وذلك من خلال دراسة حالة وزارة التعليم العالى وتعتبر هذة الدراسة من نوع الدراسات الوالوصفية والتفسيرية واستخدمت الدراسة منهج الدراسات المسحية ( المنهج المسحى ) ودراسة الحالة . وأكدت الدراسة أهمية الاتصال فى إدارة التغيير والصراع فى المنظمات وتوصلت إلى أن للاتصال دورا إستراتيجيا فى إدارة عملية التغيير والصراع التنظيمى
صدر ايضا كقرص مدمج
There are no comments on this title.
Click on an image to view it in the image viewer