محددات ضغوط على الأداءالوظيفى : دراسة ميدانية على المدارس الحكومية فى المملكة العربية السعودية / سامى بن مصلح بن سفر الحارثى ؛ اشراف أحمد فهمى جلال
Material type:
TextLanguage: ara Publication details: القاهرة : سامى بن مصلح بن سفر الحارثى : 2011Description: 214ورقة : رسوم بيانية ؛ 30سمSubject(s): Available additional physical forms:- صدر ايضا كقرص مدمج
| Item type | Current library | Home library | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis
|
قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.M.Sc.2011.سا.م (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | 01010100016657000 | |||
CD - Rom
|
مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.M.Sc.2011.سا.م (Browse shelf(Opens below)) | 16657.CD | Not for loan | 01020100016657000 |
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
توصلت الرسالة إلى أن ضغوط العمل تعتبر من أهم التحديات التى تواجه منظمات الأعمال فى العصر الحديث وتختلف هذه الضغوط باختلاف طبيعة العمل وزمانه ومكانه ويمكن إيجاز أهم أسباب ضغوط العمل فيما يلى : 1- عدم توفر المهارات الفنية المطلوبة لأداء العمل فى شاغل الوظيفة . 2- عدم التكيف مع بيئة العمل فى المنظمة التى يعمل بها شاغل الوظيفة . 3 - شعور الفرد بعدم مناسبة الوظيفة التى يشغلها مع طموحاته وقدراته . 3 - قد تكون الضغوط الحيات سببا فى ضغوط العمل . 5 - عدم وجود فرص للترقى الوظيفى
صدر ايضا كقرص مدمج
There are no comments on this title.