header
Local cover image
Local cover image
Image from OpenLibrary

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على إدارة المعرفة / محمد ربيع سلامة ؛ اشراف نفيسة محمد باشري

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : محمد ربيع سلامة : 2011Description: 168 ورقة : رسوم بيانية ؛ 30سمOther title:
  • The effect of human resources management practices on knowledge management [Added title page title]
Subject(s): Online resources: Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم ادارة الاعمال Summary: استهدفت الدراسة التعرف على مفهوم إدارة المعرفة من حيث عملياتها و مكوناتها و أهميتها و محدداتها و فوائد تطبيقها فى منظمات الأعمال بشكل عام و الصناعية بشكل خاص. ب لإضافة الى التعرف على مدى تطبيق إدارة المعرفة فى المنظمات المصرية بصفة عامة و المنظمات العاملة فى مجال صناعة الدواء بصفة خاصة. و ذلك من خلال التعرف على مدى تأثير ممارسات و وظائف إدارة الموارد البشرية المتمثلة فى وظيفيتى التدريب و التطوير و وظيفة إدارة الاداء و بيان دورهما فى عمليات إدارة المعرفة المتمثلة فى أربعة عمليات عملية إكتساب المعرفة - عملية تخزين المعرفة - عملية نقل المعرفة - عملية تطبيق المعرفة
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.M.Sc.2011.مح.أ (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100016704000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.M.Sc.2011.مح.أ (Browse shelf(Opens below)) 16704.CD Not for loan 01020100016704000
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
Cai01.05.01.M.Sc.2011.مح.أ أثر اختلاف سياسة التعيين على الانتماء التنظيمى : دراسة ميدانية بالتطبيق على وحدات الجهاز الإدارىي للدولة / Cai01.05.01.M.Sc.2011.مح.أ أثر اختلاف سياسة التعيين على الانتماء التنظيمى : دراسة ميدانية بالتطبيق على وحدات الجهاز الإدارىي للدولة / Cai01.05.01.M.Sc.2011.مح.أ أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على إدارة المعرفة / Cai01.05.01.M.Sc.2011.مح.أ أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على إدارة المعرفة / Cai01.05.01.M.Sc.2011.مح.إ إعداد نموذج للتنبؤ بالفشل المالى : بالتطبيق على الشركات المصرية / Cai01.05.01.M.Sc.2011.مح.إ إعداد نموذج للتنبؤ بالفشل المالى : بالتطبيق على الشركات المصرية / Cai01.05.01.M.Sc.2011.مح.ا أثر التكامل بين حلقات سلسلة التوريد فى تدعم القدرة التنافسية للمنظمات : بالتطبيق على شركات صناعة الأدوية فى مصر /

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم ادارة الاعمال

استهدفت الدراسة التعرف على مفهوم إدارة المعرفة من حيث عملياتها و مكوناتها و أهميتها و محدداتها و فوائد تطبيقها فى منظمات الأعمال بشكل عام و الصناعية بشكل خاص. ب لإضافة الى التعرف على مدى تطبيق إدارة المعرفة فى المنظمات المصرية بصفة عامة و المنظمات العاملة فى مجال صناعة الدواء بصفة خاصة. و ذلك من خلال التعرف على مدى تأثير ممارسات و وظائف إدارة الموارد البشرية المتمثلة فى وظيفيتى التدريب و التطوير و وظيفة إدارة الاداء و بيان دورهما فى عمليات إدارة المعرفة المتمثلة فى أربعة عمليات عملية إكتساب المعرفة - عملية تخزين المعرفة - عملية نقل المعرفة - عملية تطبيق المعرفة

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Local cover image