العدالة التنظيمية كمدخل لتحسين الأداء الوظيفى للعاملين فى المنظمات العامة : مع دراسة تطبيقية على وزارة الدولة للتنمية المحلية / نادية أحمد على حسن ؛ إشراف خليل توفيق درويش : محمد إبراهيم درويش
Material type:
TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : نادية أحمد على حسن : 2012Description: 226 ص : رسوم بيانية ؛ 25سمOther title: - Organizational justice as an input to improve the performance of employees in public organizations : With an applied study on the ministry of local development [Added title page title]
- صدر ايضا كقرص مدمج
| Item type | Current library | Home library | Call number | Copy number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis
|
قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.03.03.Ph.D.2012.نا.ع (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | 01010100016983000 | ||
CD - Rom
|
مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.03.03.Ph.D.2012.نا.ع (Browse shelf(Opens below)) | 16983.CD | Not for loan | 01020100016983000 |
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة
توصلت الدراسة إلى نتيجة مفادها أنه هناك ارتباط واضح بين إدراك العدالة التنظيمية و الالتزام التنظيمي: و من ثم الرضا الوظيفي. و قد كان للمكافآت تأثير غير مباشر على دافعية الإنجاز: فى حين توثر المهام و مدى الاستقلالية فى أدائها: و صعوبة الأهداف: و تحديها لقدرات الأفراد: تأثيرآ إيجابيآ في دافعية الأفراد للعمل. كما ترتبط العدالة التنظيمية بكل من: أنظمة تقييم الأداء و الرضا الوظيفي و الرضا عن سياسات الأجور: و المكافآت و الحوافز و سلوك المتطوع التنظيمي و غيرها من المتغيرات الأخرى
صدر ايضا كقرص مدمج
There are no comments on this title.
Click on an image to view it in the image viewer