أثر أنظمة العمل عالية المشاركة على الإلتزام التنظيمي / سناء عمر عبدالجبار العريقي ؛ إشراف فوزي شعبان مدكور ندا : ناصف محمد أحمد ناصف
Material type:
TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : سناء عمر عبدالجبار العريقي : 2012Description: 152 ص : رسوم بيانية ؛ 30سمOther title: - The impact of high involvement work systems on organizational commitment [Added title page title]
- صدر ايضا كقرص مدمج
| Item type | Current library | Home library | Call number | Copy number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis
|
قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.M.Sc.2012.سن.أ (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | 01010100017486000 | ||
CD - Rom
|
مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.M.Sc.2012.سن.أ (Browse shelf(Opens below)) | 17486.CD | Not for loan | 01020100017486000 |
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
| No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | ||
| Cai01.05.01.M.Sc.2012.رو.ع العوامل المؤثرة على حجم التداول في سوق الأوراق المالية / | Cai01.05.01.M.Sc.2012.سع.ع العلاقة بين الثقافة التنظيمية و الإبداع الإدارى : بالتطبيق على مستشفيات محافظة الطائف بالمملكة العربية السعودية / | Cai01.05.01.M.Sc.2012.سع.ع العلاقة بين الثقافة التنظيمية و الإبداع الإدارى : بالتطبيق على مستشفيات محافظة الطائف بالمملكة العربية السعودية / | Cai01.05.01.M.Sc.2012.سن.أ أثر أنظمة العمل عالية المشاركة على الإلتزام التنظيمي / | Cai01.05.01.M.Sc.2012.سن.أ أثر أنظمة العمل عالية المشاركة على الإلتزام التنظيمي / | Cai01.05.01.M.Sc.2012.سى.د دراسة العوامل المؤثرة على فعالية نظم المعلومات التسويقية فى المنظمات المصرية / | Cai01.05.01.M.Sc.2012.سى.د دراسة العوامل المؤثرة على فعالية نظم المعلومات التسويقية فى المنظمات المصرية / |
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين أنظمة العمل عالية المشاركة و الإلتزام التنظيمي و معرفة أثر هذه الأنظمة على إلتزام الموظف للشركات العاملة في قطاع الإتصالات في الجمهورية اليمنية. تم صياغة خمس فروض لبحث مدى وجود أثر لأنظمة العمل عالية المشاركة على الإلتزام التنظيمي للعاملين في الشركات محل الدراسة. و قد تم إختبار هذه الفروض بإستبانة مكونة من جزئين لقياس مستوى الإلتزام التنظيمي للعاملين و أثر ممارسات أنظمة العمل عالية المشاركة على مستوى هذا الإلتزام
صدر ايضا كقرص مدمج
There are no comments on this title.
Click on an image to view it in the image viewer