header
Local cover image
Local cover image
Image from OpenLibrary

قياس العلاقة بين التمكين ومعنويات العاملين وأدائهم بالتطبيق على الجهاز الإداري في جامعة القاهرة / احمد ابراهيم طه المعمار ؛ اشراف محمد أيمن عبداللطيف عشوش

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: ara Publication details: القاهرة : احمد ابراهيم طه المعمار : 2014Description: 204ورقة ؛ 30سمOther title:
  • Measuring the relationship between empowerment, morale of employees and their performance : An applied search on the administrative system at the University of Cairo [Added title page title]
Subject(s): Online resources: Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الاعمال Summary: هدف هذا البحث إلى قياس العلاقة بين كل من التمكين والروح المعنوية وأداء العاملين في الجهاز الإداري لجامعة القاهرة: وذلك لأهمية هذه المتغيرات الثلاثة في الساحة الإدارية بالتوازي مع أهمية المجال الذي تمّ التطبيق فيه: وقد سعى البحث إلى بيان دور الروح المعنوية كمتغير وسيط في العلاقة بين تمكين العاملين وأدائهم في المجال المذكور. ولتحقيق هذا الغرض قام البحث على نموذج تضمن أبعاد اً إدارية ونفسية مثلّت متغير التمكين (كمتغير مستقل): وفقرات كونت متغير الروح المعنوية للعاملين (كمتغير وسيط): وعدة أبعاد شكلّت متغير أداء العاملين (كمتغير تابع). وقد تمّ ذلك من خلال الاعتماد على دراسة ميدانية طبقت على العاملين الذين يحملون المسميات الوظيفية الإدارية التالية (مدير إدارة مركزية: مدير إدارة عامة: مدير إدارة: ورئيس قسم) والبالغ عددهم 183 عامل: واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لانجاز هذا البحث: واستند إلى مراجعته للدراسات السابقة والمقابلات المتعمقة مع الخبراء لغرض استكشاف مشكلة البحث وكذلك بلورة فكرة الموضوع محل البحث: وبناء النموذج المقترح الذي يناسبه وبالتالي تحديد متغيراته: إضافة إلى توضيح أهم المفاهيم الإجرائية له: هذا إلى جانب الاستفادة من النظريات الإدارية وأدبياتها العلمية في تطوير الإطار النظري للبحث وصياغة فروضه.
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.M.Sc.2014.أح.ق (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100019305000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.M.Sc.2014.أح.ق (Browse shelf(Opens below)) 19305.CD Not for loan 01020100019305000
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
Cai01.05.01.M.Sc.2014.Ya.R The role of online communities in shaping the Egyptian voters, behavior in transtional periods : A political marketing study / Cai01.05.01.M.Sc.2014.Ya.R The role of online communities in shaping the Egyptian voters, behavior in transtional periods : A political marketing study / Cai01.05.01.M.Sc.2014.أح.ق قياس العلاقة بين التمكين ومعنويات العاملين وأدائهم بالتطبيق على الجهاز الإداري في جامعة القاهرة / Cai01.05.01.M.Sc.2014.أح.ق قياس العلاقة بين التمكين ومعنويات العاملين وأدائهم بالتطبيق على الجهاز الإداري في جامعة القاهرة / Cai01.05.01.M.Sc.2014.اح.أ أثر التوصية الشخصية التقليدية والإلكترونية على الصورة الذهنية لدى العملاء : بالتطبيق على قطاع السياحة المصرى / Cai01.05.01.M.Sc.2014.اح.أ أثر التوصية الشخصية التقليدية والإلكترونية على الصورة الذهنية لدى العملاء : بالتطبيق على قطاع السياحة المصرى / Cai01.05.01.M.Sc.2014.حس.أ أنماط القيادة وتأثيرها على الرضا الوظيفي : بالتطبيق على مجال الاستشارات الهندسية في مصر /

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الاعمال

هدف هذا البحث إلى قياس العلاقة بين كل من التمكين والروح المعنوية وأداء العاملين في الجهاز الإداري لجامعة القاهرة: وذلك لأهمية هذه المتغيرات الثلاثة في الساحة الإدارية بالتوازي مع أهمية المجال الذي تمّ التطبيق فيه: وقد سعى البحث إلى بيان دور الروح المعنوية كمتغير وسيط في العلاقة بين تمكين العاملين وأدائهم في المجال المذكور. ولتحقيق هذا الغرض قام البحث على نموذج تضمن أبعاد اً إدارية ونفسية مثلّت متغير التمكين (كمتغير مستقل): وفقرات كونت متغير الروح المعنوية للعاملين (كمتغير وسيط): وعدة أبعاد شكلّت متغير أداء العاملين (كمتغير تابع). وقد تمّ ذلك من خلال الاعتماد على دراسة ميدانية طبقت على العاملين الذين يحملون المسميات الوظيفية الإدارية التالية (مدير إدارة مركزية: مدير إدارة عامة: مدير إدارة: ورئيس قسم) والبالغ عددهم 183 عامل: واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لانجاز هذا البحث: واستند إلى مراجعته للدراسات السابقة والمقابلات المتعمقة مع الخبراء لغرض استكشاف مشكلة البحث وكذلك بلورة فكرة الموضوع محل البحث: وبناء النموذج المقترح الذي يناسبه وبالتالي تحديد متغيراته: إضافة إلى توضيح أهم المفاهيم الإجرائية له: هذا إلى جانب الاستفادة من النظريات الإدارية وأدبياتها العلمية في تطوير الإطار النظري للبحث وصياغة فروضه.

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Local cover image