header
Image from OpenLibrary

دراسة و تحليل الأثار المترتبة للتطبيق الذكى للهيئة الإتحادية للموارد البشرية الحكومية : دراسة علمية تطبيقية / ابراهيم حسن ابراهيم الحمادى ؛ إشراف كامل على متولى عمران

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : ابراهيم حسن ابراهيم الحمادى : 2016Description: 125 ورقة ؛ 30سمOther title:
  • Study and analysis implications for the application of intelligent federal authority government human resources : Applied scientific study [Added title page title]
Subject(s): Online resources: Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: حاول الباحث من خلال هذه الدراسة الى: أولا: عرض لأهم أنشطة و مهام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية بدولة الامارات العربية المتحدة: و أهميتها على المستوى القومى للدولة. ثانيا: دراسة و تحليل الاثار المترتبة على التطبيق الذكى للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية على وزارة العمل بدولة الامارات العربية المتحدة فيما يتعلق ب: أثرها على درجة المركزية فى اداء المهام و الأنشطة المختلفة للوزارة. أثرها على درجة و مستوى الدقة و السرعة فى عملية اتخاذ القرارات الادارية. أثرها على مستوى الأداء الوظيفى للعاملين بالوزارة. أثرها على مستوى رضاء المتعاملين مع الوزارة. ثالثا: تحديد مستوى الدلالة الاحصائية للعلاقة بين المتغير المستقل للدراسة (التطبيق الذكى للموارد البشرية) و المتغيرات التابعة - درجة المركزية فى الأداء: درجة و مستوى الدقة و السرعة فى عملية اتخاذ القرارات: مستوى الأداء الوظيفى للعاملين بالوزارة: مستوى رضاء المتعاملين مع الوزارة. رابعا: تقديم عدد من التوصيات و المقترحات للمسئولين فى الهيئة الاتحادية للموارد البشرية فى دولة الامارات العربية المتحدة فيما يتعلق بالأساليب و الاستراتيجيات التى يمكن استخدامها و الاعتماد عليها لتعظيم الأثار الايجابية للتطبيق الذكى للموارد البشرية و الحد من الأثار السلبية المحتملة لهذا التطبيق
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.Ph.D.2016.إب.د (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100022347000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.Ph.D.2016.إب.د (Browse shelf(Opens below)) 22347.CD Not for loan 01020100022347000
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
Cai01.05.01.Ph.D.2016.أك.ت تأثير الرفع المالى على معدل العائد على الاصول للشركات الصناعية المصرية المقيده فى البورصة المصرية / Cai01.05.01.Ph.D.2016.أي.أ أثر الإسناد الخارجى للتوظيف على الميزة التنافسية للمنظمات : دراسة تطبيقية على شركات المحمول فى جمهورية مصر العربية / Cai01.05.01.Ph.D.2016.أي.أ أثر الإسناد الخارجى للتوظيف على الميزة التنافسية للمنظمات : دراسة تطبيقية على شركات المحمول فى جمهورية مصر العربية / Cai01.05.01.Ph.D.2016.إب.د دراسة و تحليل الأثار المترتبة للتطبيق الذكى للهيئة الإتحادية للموارد البشرية الحكومية : دراسة علمية تطبيقية / Cai01.05.01.Ph.D.2016.إب.د دراسة و تحليل الأثار المترتبة للتطبيق الذكى للهيئة الإتحادية للموارد البشرية الحكومية : دراسة علمية تطبيقية / Cai01.05.01.Ph.D.2016.رأ.د دراسة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية / Cai01.05.01.Ph.D.2016.رأ.د دراسة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية /

اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

حاول الباحث من خلال هذه الدراسة الى: أولا: عرض لأهم أنشطة و مهام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية بدولة الامارات العربية المتحدة: و أهميتها على المستوى القومى للدولة. ثانيا: دراسة و تحليل الاثار المترتبة على التطبيق الذكى للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية على وزارة العمل بدولة الامارات العربية المتحدة فيما يتعلق ب: أثرها على درجة المركزية فى اداء المهام و الأنشطة المختلفة للوزارة. أثرها على درجة و مستوى الدقة و السرعة فى عملية اتخاذ القرارات الادارية. أثرها على مستوى الأداء الوظيفى للعاملين بالوزارة. أثرها على مستوى رضاء المتعاملين مع الوزارة. ثالثا: تحديد مستوى الدلالة الاحصائية للعلاقة بين المتغير المستقل للدراسة (التطبيق الذكى للموارد البشرية) و المتغيرات التابعة - درجة المركزية فى الأداء: درجة و مستوى الدقة و السرعة فى عملية اتخاذ القرارات: مستوى الأداء الوظيفى للعاملين بالوزارة: مستوى رضاء المتعاملين مع الوزارة. رابعا: تقديم عدد من التوصيات و المقترحات للمسئولين فى الهيئة الاتحادية للموارد البشرية فى دولة الامارات العربية المتحدة فيما يتعلق بالأساليب و الاستراتيجيات التى يمكن استخدامها و الاعتماد عليها لتعظيم الأثار الايجابية للتطبيق الذكى للموارد البشرية و الحد من الأثار السلبية المحتملة لهذا التطبيق

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.