أثر الثقافة التنظيمية على توازن أداء الفرد بين العمل والحياة للعاملين في المنظمات غير الهادفة للربح / رشا محمد عبدالمنعم محمد أبوالليل ؛ اشراف السيد حمدي مصطفى المعاز

By:

رشا محمد عبدالمنعم محمد أبوالليل

Contributor(s):

السيد حمدي مصطفى المعاز []

Material type: Text

TextLanguage: ara Publication details: القاهرة : رشا محمد عبالمنعم محمد أبوالليل : 2017Description: 247ورقة ؛ 30سمSubject(s):

Available additional physical forms:

صدر ايضا كقرص مدمج

Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: تتناول هذه الدراسة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والتوازن بين العمل والحياة في المنظمات غير الهادفة للربح بجمهورية مصر العربية وتهدف إلى التعرف على القيم التنظيمية المنتشرة في المؤسسات غير الهادفة للربح وتأثيرها على التوازن بين العمل والحياة. افترضت الدراسة وجود علاقة معنوية موجبة بين الثقافة التنظيمية والتوازن بين العمل والحياة: ووجود علاقة معنوية بين قيم الثقافة التنظيمية (أسلوب الإدارة: إدارة المهمة: إدارة العلاقات:إدارة البيئة) وأبعاد التوازن بين العمل والحياة (توازن الوقت بين العمل والأسرة: توازن المسؤولية بين العمل والأسرة: الرضا عن كل الأدوار العملية والأسرية) مجتمع الدراسة هو الجمعيات الأهلية بجمهورية مصر العربية وبلغ حجمه 198937 من العاملين الدائمين والحاملين لشهادات الثانوية العامة أو المؤهل المتوسط على الأقل: وبلغ حجم العينة 384 مفردة ونوعها عشوائية طبقية.توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية موجبة بين الثقافة التنظيمية والتوازن بين العمل والحياة. ووجود علاقة معنوية موجبة بين الثقافة التنظيمية وتوازن الوقت بين العمل والأسرة : ووجود علاقة معنوية موجبة بين الثقافة التنظيمية وتوازن المسؤولية بين العمل والأسرة : ووجود علاقة معنوية بين الثقافة التنظيمية والرضا عن كل الأدوار العملية والأسرية ووجود علاقة معنوية بين قيم الثقافة التنظيمية (أسلوب الإدارة: إدارة المهمة: إدارة العلاقات:إدارة البيئة) وأبعاد التوازن بين العمل والحياة ( توازن الوقت بين العمل والأسرة: توازن المسؤولية بين العمل والأسرة: الرضا عن كل الأدوار العملية والأسرية)

Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.

Average rating: 0.0 (0 votes)

Holdings
Item type	Current library	Home library	Call number	Copy number	Status	Date due	Barcode
Thesis	قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.M.Sc.2017.رش.أ (Browse shelf(Opens below))		Not for loan		01010100023201000
CD - Rom	مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.M.Sc.2017.رش.أ (Browse shelf(Opens below))	23201.CD	Not for loan		01020100023201000

Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)

Previous	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	Next
Previous	Cai01.05.01.M.Sc.2017.رج.أ {uFE83}{uFE9B}{uFEAE} {uFE81}{uFEDF}{uFEF4}{uFE8E}{uFE95} الحو{uئإؤآ}{uئإإ٤}{uئإ٩٤} {uئإأآ}{uئإإ٠}{uئإئ٠} {uئإ٨ؤ}{uئإئ٧}{uئإء٩}{uئإ٨ؤ}ء {uئإ٨ؤ}{uئإؤئ}{uئإآ٤}{uئإإإ}{uئإؤ٧}{uئإئ٢} {uئإؤئ}{uئإئ٨}{uئإآ٣}{uئإإأ}{uئإإ٢} : {uFE91}{uFE8E}{uFEDF}{uFE98}{uFEC4}{uFE92}{uFEF4}{uFED6} على الشركات المقيدة بسوق الاوراق المالية المصرية /	Cai01.05.01.M.Sc.2017.رج.أ {uFE83}{uFE9B}{uFEAE} {uFE81}{uFEDF}{uFEF4}{uFE8E}{uFE95} الحو{uئإؤآ}{uئإإ٤}{uئإ٩٤} {uئإأآ}{uئإإ٠}{uئإئ٠} {uئإ٨ؤ}{uئإئ٧}{uئإء٩}{uئإ٨ؤ}ء {uئإ٨ؤ}{uئإؤئ}{uئإآ٤}{uئإإإ}{uئإؤ٧}{uئإئ٢} {uئإؤئ}{uئإئ٨}{uئإآ٣}{uئإإأ}{uئإإ٢} : {uFE91}{uFE8E}{uFEDF}{uFE98}{uFEC4}{uFE92}{uFEF4}{uFED6} على الشركات المقيدة بسوق الاوراق المالية المصرية /	Cai01.05.01.M.Sc.2017.رش.أ أثر الثقافة التنظيمية على توازن أداء الفرد بين العمل والحياة للعاملين في المنظمات غير الهادفة للربح /	Cai01.05.01.M.Sc.2017.رش.أ أثر الثقافة التنظيمية على توازن أداء الفرد بين العمل والحياة للعاملين في المنظمات غير الهادفة للربح /	Cai01.05.01.M.Sc.2017.سل.د دور الإدارة الاستراتيجية في تحسين الأداء بالمنظمات الحكومية : بالتطبيق على مدارس التعليم الابتدائي في محافظة القاهرة /	Cai01.05.01.M.Sc.2017.سل.د دور الإدارة الاستراتيجية في تحسين الأداء بالمنظمات الحكومية : بالتطبيق على مدارس التعليم الابتدائي في محافظة القاهرة /	Cai01.05.01.M.Sc.2017.سم.د دارسة أثر خصائص الشخصيات المشهورة على النية للتبرع للجمعيات الخيرية /	Next

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

تتناول هذه الدراسة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والتوازن بين العمل والحياة في المنظمات غير الهادفة للربح بجمهورية مصر العربية وتهدف إلى التعرف على القيم التنظيمية المنتشرة في المؤسسات غير الهادفة للربح وتأثيرها على التوازن بين العمل والحياة. افترضت الدراسة وجود علاقة معنوية موجبة بين الثقافة التنظيمية والتوازن بين العمل والحياة: ووجود علاقة معنوية بين قيم الثقافة التنظيمية (أسلوب الإدارة: إدارة المهمة: إدارة العلاقات:إدارة البيئة) وأبعاد التوازن بين العمل والحياة (توازن الوقت بين العمل والأسرة: توازن المسؤولية بين العمل والأسرة: الرضا عن كل الأدوار العملية والأسرية) مجتمع الدراسة هو الجمعيات الأهلية بجمهورية مصر العربية وبلغ حجمه 198937 من العاملين الدائمين والحاملين لشهادات الثانوية العامة أو المؤهل المتوسط على الأقل: وبلغ حجم العينة 384 مفردة ونوعها عشوائية طبقية.توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية موجبة بين الثقافة التنظيمية والتوازن بين العمل والحياة. ووجود علاقة معنوية موجبة بين الثقافة التنظيمية وتوازن الوقت بين العمل والأسرة : ووجود علاقة معنوية موجبة بين الثقافة التنظيمية وتوازن المسؤولية بين العمل والأسرة : ووجود علاقة معنوية بين الثقافة التنظيمية والرضا عن كل الأدوار العملية والأسرية ووجود علاقة معنوية بين قيم الثقافة التنظيمية (أسلوب الإدارة: إدارة المهمة: إدارة العلاقات:إدارة البيئة) وأبعاد التوازن بين العمل والحياة ( توازن الوقت بين العمل والأسرة: توازن المسؤولية بين العمل والأسرة: الرضا عن كل الأدوار العملية والأسرية)

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.