header
Local cover image
Local cover image
Image from OpenLibrary

العوامل المؤثرة فى تولي المرأة للوظائف القيادية بالمنظمات العامة المصرية / ميان واصل رسلان ؛ اشراف خليل درويش : محمد إبراهيم درويش : صالح عبد الرحمن أحمد

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: ara Publication details: القاهرة : ميان واصل رسلان : 2017Description: 156ص ؛ 25سمOther title:
  • Influencing factors on women to assume leading jobs in the Egyptian public organizations [Added title page title]
Subject(s): Online resources: Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الإقتصاد والعلوم السياسية - قسم الادارة العامة Summary: سعت الدراسة إلى بحث العوامل المؤثرة فى تولى المرأة للوظائف القيادية بالمنظمات العامة المصرية: وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج: 1.شكل التدرج الوظيفي السبيل للوصول إلى الموقع القيادي لغالبية القياديات النسائية. 2.وجود مستوى عالي للطموح لدى غالبية النساء القياديات لتولي موقع قيادي متقدم. 3.عدم التكافؤ في تولى المواقع القيادية بين الرجال والنساء رغم جدارتهن وكفاءتهن ونجاحهن. 4.تأكيد معظم النساء القياديات بأهمية توفر السمات والخصائص (الشخصية والتنظيمية والخلقية والاجتماعية) لدى النساء اللاتي يتبوءن المواقع القيادية: مما يدعم ويعزز كفاءتهن . 5.تأكيد معظم النساء القياديات وجود العديد من المعوقات التي تحول دون تبوءهن المواقع القيادية
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.03.03.Ph.D.2017.ميـ.ع (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100023267000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.03.03.Ph.D.2017.ميـ.ع (Browse shelf(Opens below)) 23267.CD Not for loan 01020100023267000
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
Cai01.03.03.Ph.D.2017.عط.أ أثر نظم الكوادر الخاصة فى المنظمات الحكومية فى تحسين الأداء الوظيفى : دراسة تطبيقية على وزارة الخارجية السعودية / Cai01.03.03.Ph.D.2017.مح.د في تحقيق ودعم الميزة التنافسية لشركات قطاع الأعمال العام المصرية (JIT)دور النظم الآنية : مع دراسة حالة الشركات التابعة للشركة القابضة للصناعات المعدنية / Cai01.03.03.Ph.D.2017.مح.د في تحقيق ودعم الميزة التنافسية لشركات قطاع الأعمال العام المصرية (JIT)دور النظم الآنية : مع دراسة حالة الشركات التابعة للشركة القابضة للصناعات المعدنية / Cai01.03.03.Ph.D.2017.ميـ.ع العوامل المؤثرة فى تولي المرأة للوظائف القيادية بالمنظمات العامة المصرية / Cai01.03.03.Ph.D.2017.ميـ.ع العوامل المؤثرة فى تولي المرأة للوظائف القيادية بالمنظمات العامة المصرية / Cai01.03.03.Ph.D.2018.أس.ت تقويم سياسات الرعاية الصحية الأولية بالتطبيق على وزارة الصحة الفلسطينية 2008-2014 م/ Cai01.03.03.Ph.D.2018.أس.ت تقويم سياسات الرعاية الصحية الأولية بالتطبيق على وزارة الصحة الفلسطينية 2008-2014 م/

اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الإقتصاد والعلوم السياسية - قسم الادارة العامة

سعت الدراسة إلى بحث العوامل المؤثرة فى تولى المرأة للوظائف القيادية بالمنظمات العامة المصرية: وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج: 1.شكل التدرج الوظيفي السبيل للوصول إلى الموقع القيادي لغالبية القياديات النسائية. 2.وجود مستوى عالي للطموح لدى غالبية النساء القياديات لتولي موقع قيادي متقدم. 3.عدم التكافؤ في تولى المواقع القيادية بين الرجال والنساء رغم جدارتهن وكفاءتهن ونجاحهن. 4.تأكيد معظم النساء القياديات بأهمية توفر السمات والخصائص (الشخصية والتنظيمية والخلقية والاجتماعية) لدى النساء اللاتي يتبوءن المواقع القيادية: مما يدعم ويعزز كفاءتهن . 5.تأكيد معظم النساء القياديات وجود العديد من المعوقات التي تحول دون تبوءهن المواقع القيادية

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Local cover image