header
Local cover image
Local cover image
Image from OpenLibrary

دارسة أثر تطبيق الاداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية على أداء المنظمة وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة : دارسة تطبيقية / محمد عبدالستار أحمد محمود ؛ اشراف جمال محمد محمد شحاتة

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: ara Publication details: القاهرة : محمد عبدالستار أحمد محمود : 2017Description: 167ورقة ؛ 30سمOther title:
  • Studying the impact of human resources management balanced scorecard on organizations{u2019} balanced scorecard and on achieving a sustainable competitive advantage : Applied study [Added title page title]
Subject(s): Online resources: Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: استهدف البحث دارسة تأثير تطبيق الاداء المتوازن لادارة الموارد البشرية على الاداء المتوازن للمنظمة وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة. استعرض الباحث من خلال الدراسة النظرية المفاهيم الاساسية لمتغيرات البحث كما تم استعراض الدراسات السابقة والتى تناولت متغيرات البحث والتى استطاع الباحث من خلالها تحديد الفجوة البحثية ومن ثم تحديد مشكلة البحث والتى تمثلت فى دراسة بطاقة الاداء المتوازن لادارة الموارد البشرية ودراسة تاثيرها على بطاقة الاداء المتوازن للمنظمة وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة بالتطبيق على قطاع الفنادق
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.Ph.D.2017.مح.د (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100023728000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.Ph.D.2017.مح.د (Browse shelf(Opens below)) 23728.CD Not for loan 01020100023728000
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
Cai01.05.01.Ph.D.2017.مح.ت تأ{uئإ٩آ}{uئآئئ}{uئإءإ} أ{uئإإ٧}{uئإإ٤}{uئإ٨إ}ط ا{uئإؤئ}{uئإؤ٨}{uئآئئ}{uئإ٨إ}دة وا{uئإؤئ}{uئإأأ}{uئإءء}ا{uئإؤئ}{uئإ٩٤} ا{uئإؤئ}{uئإ٩٨}{uئإإ٨}{uئإأ٨}{uئآئئ}{uئإإ٤}{uئآئئ}{uئإ٩٤} {uئإأآ}{uئإإ٠}{uئإئ٠} ا{uئإئ٧}داء ا{uئإؤئ}{uئإآ٤}{uئآئئ}{uئإ٨إ}{uئإؤ٧}{uئإئ٢} {uئإؤئ}{uئإإ٠}{uئإأأ}{uئإ٨إ}{uئإإ٣}{uئإإ٠}{uئآئئ}{uئإإ٦} : درا{uئإآ٣}{uئإ٩٤} {uئإ٩٧}{uئإأ٤}{uئإ٩٢}{uئآئئ}{uئإؤ٨}{uئآئئ}{uئإ٩٤} / Cai01.05.01.Ph.D.2017.مح.ت تأ{uئإ٩آ}{uئآئئ}{uئإءإ} أ{uئإإ٧}{uئإإ٤}{uئإ٨إ}ط ا{uئإؤئ}{uئإؤ٨}{uئآئئ}{uئإ٨إ}دة وا{uئإؤئ}{uئإأأ}{uئإءء}ا{uئإؤئ}{uئإ٩٤} ا{uئإؤئ}{uئإ٩٨}{uئإإ٨}{uئإأ٨}{uئآئئ}{uئإإ٤}{uئآئئ}{uئإ٩٤} {uئإأآ}{uئإإ٠}{uئإئ٠} ا{uئإئ٧}داء ا{uئإؤئ}{uئإآ٤}{uئآئئ}{uئإ٨إ}{uئإؤ٧}{uئإئ٢} {uئإؤئ}{uئإإ٠}{uئإأأ}{uئإ٨إ}{uئإإ٣}{uئإإ٠}{uئآئئ}{uئإإ٦} : درا{uئإآ٣}{uئإ٩٤} {uئإ٩٧}{uئإأ٤}{uئإ٩٢}{uئآئئ}{uئإؤ٨}{uئآئئ}{uئإ٩٤} / Cai01.05.01.Ph.D.2017.مح.د دارسة أثر تطبيق الاداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية على أداء المنظمة وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة : دارسة تطبيقية / Cai01.05.01.Ph.D.2017.مح.د دارسة أثر تطبيق الاداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية على أداء المنظمة وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة : دارسة تطبيقية / Cai01.05.01.Ph.D.2017.مح.ع العوامل المؤثرة على استخدام الارباح المحتجزة كمصدر للتمويل : بالتطبيق على الشركات المتداولة فى البورصة المصرية / Cai01.05.01.Ph.D.2017.مح.ع العوامل المؤثرة على استخدام الارباح المحتجزة كمصدر للتمويل : بالتطبيق على الشركات المتداولة فى البورصة المصرية / Cai01.05.01.Ph.D.2017.مص.د ا{uئإؤئ}د{uئإؤ٣}{uئإأأ}{uئإ٨إ}ت ا{uئإؤئ}{uئإإ٣}{uئإؤ٨}د{uئإإ٣}{uئإ٩٤} و أ{uئإ٩آ}ر{uئإإآ}{uئإ٨إ} {uئإأآ}{uئإإ٠}{uئإئ٠} {uئإؤ٧}{uئآئإ}{uئإإ٣}{uئإ٩٤} ا{uئإؤئ}{uئإإ٣}{uئإإ٧}{uئإآ٧}{uئإ٨٤}ة {uئإ٩١}{uئإ٨إ}{uئإؤئ}{uئإ٩٧}ط{uئإ٩١}{uئآئإ}ق {uئإأآ}{uئإإ٠}{uئإئ٠} أ{uئإآ٣}{uئإأأ}{uئإ٨إ}ر {uئإآ٧}ر{uئإؤآ}{uئإ٨إ}ت ا{uئإئآ}{uئإآ٣}{uئإ٩٧}{uئإ٩آ}{uئإإ٣}{uئإ٨إ}ر ا{uئإؤئ}{uئإأأ}{uئإؤ٨}{uئإ٨إ}رى فى {uئإآ٣}وق ا{uئإئ٧}وارق ا{uئإؤئ}{uئإإ٣}{uئإ٨إ}{uئإؤئ}{uئآئإ}{uئإ٩٤} /

اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

استهدف البحث دارسة تأثير تطبيق الاداء المتوازن لادارة الموارد البشرية على الاداء المتوازن للمنظمة وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة. استعرض الباحث من خلال الدراسة النظرية المفاهيم الاساسية لمتغيرات البحث كما تم استعراض الدراسات السابقة والتى تناولت متغيرات البحث والتى استطاع الباحث من خلالها تحديد الفجوة البحثية ومن ثم تحديد مشكلة البحث والتى تمثلت فى دراسة بطاقة الاداء المتوازن لادارة الموارد البشرية ودراسة تاثيرها على بطاقة الاداء المتوازن للمنظمة وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة بالتطبيق على قطاع الفنادق

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Local cover image