header
Local cover image
Local cover image
Image from OpenLibrary

العلاقة بين ممارسات المفاوضة الجماعية و استبقاء الموارد البشرية : نموذج مقترح لتوحيد الإجراءات فى ضوء معايير العمل الدولية : دراسة تطبيقية على قطاع البترول المصرى / أحمد ابراهيم عبدالعزيز ابراهيم ؛ إشراف محمود أحمد الخطيب : نهال محمد علام

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : أحمد ابراهيم عبدالعزيز ابراهيم : 2018Description: 280 ص : رسوم بيانية ؛ 25سمOther title:
  • The relationship between practices of collective bargaining and human resources retention : A proposed model to standardize the procedures in the light of international labor standards , An applied study on the Egyptian petroleum sector [Added title page title]
Subject(s): Online resources: Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة حلوان - كلية التجارة و إدارة الأعمال - قسم إدارة الأعمال Summary: يهدف البحث الى دراسة العلاقة بين ممارسات المفاوضة الجماعية و استبقاء الموارد البشرية: و اقتراح نموذج لتوحيد اجراءات هذه الممارسات فى ضوء معايير العمل الدولية: و ذلك من خلال عينة مكونة من (500) مفردة من العاملين بعينة من شركات قطاع الحاص و القطاع المشترك (الاستثمار الحكومى قطاع الأعمال العام: و الاستثمار الخاص القطاع الاستثمارى): و باستخدام الأساليب الإحصائية المختصة بتحليل التباين و بالارتباط و بتجانس المجموعات توصلت الدراسة المبدائية الى وجود فروق معنوية و ذات احصائية بين انماط الملكيات فى شركات البترول المصرى و التشريعات العمالية المنظمة لاجراءات ممارسات المفاوضة الجماعية فى كل نمط: كما توصلت الى وجود علاقة طردية قوية بين تلك الممارسات و مؤشرات استبقاء الموارد البشرية فى هذه الشركات؛ متمثلة فى مؤشرات دوران العمالة و مؤشرات علاقات العمل
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Status Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.34.M.Sc.2018.أح.ع (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100024803000
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
Cai01.34.M.Sc.2018.آل.ح الحملات الإعلامية و انعكاساتها على تنشيط السياحة الدتخلية فى المجتمع المصرى عقب ثورة 25 يناير: دراسة تقييمية = Media campaigns and its reflection on activating the internal tourism in the Egyptian society after Jan 25 revolution , Evaluating study / Cai01.34.M.Sc.2018.آم.د دور و مسئولية مراقب الحسابات تجاه الحد من الفساد المالى بالتطبيق على جمهورية مصر العربية = The role and responsibility of auditors towards the financial corruption with reference to the care Arab republic of Egypt / Cai01.34.M.Sc.2018.أح.أ الأحكام الفقهية المتعلقة بالرهون المستجدة : دراسة فقهية مقارنة / Cai01.34.M.Sc.2018.أح.ع العلاقة بين ممارسات المفاوضة الجماعية و استبقاء الموارد البشرية : نموذج مقترح لتوحيد الإجراءات فى ضوء معايير العمل الدولية : دراسة تطبيقية على قطاع البترول المصرى / Cai01.34.M.Sc.2018.أس.د دور مواقع التواصل الاجتماعى فى نشر الأفكار الطائفية لدى الجمهور العراقى : دراسة ميدانية لجمهور مدينة بغداد / Cai01.34.M.Sc.2018.أس.د دور مواقع التواصل الاجتماعى فى نشر الأفكار الطائفية لدى الجمهور العراقى : دراسة ميدانية لجمهور مدينة بغداد / Cai01.34.M.Sc.2018.أس.و وثائق البورصة المصرية : دراسة وثائقية أرشيفية /

اطروحة (ماجستير) - جامعة حلوان - كلية التجارة و إدارة الأعمال - قسم إدارة الأعمال

يهدف البحث الى دراسة العلاقة بين ممارسات المفاوضة الجماعية و استبقاء الموارد البشرية: و اقتراح نموذج لتوحيد اجراءات هذه الممارسات فى ضوء معايير العمل الدولية: و ذلك من خلال عينة مكونة من (500) مفردة من العاملين بعينة من شركات قطاع الحاص و القطاع المشترك (الاستثمار الحكومى قطاع الأعمال العام: و الاستثمار الخاص القطاع الاستثمارى): و باستخدام الأساليب الإحصائية المختصة بتحليل التباين و بالارتباط و بتجانس المجموعات توصلت الدراسة المبدائية الى وجود فروق معنوية و ذات احصائية بين انماط الملكيات فى شركات البترول المصرى و التشريعات العمالية المنظمة لاجراءات ممارسات المفاوضة الجماعية فى كل نمط: كما توصلت الى وجود علاقة طردية قوية بين تلك الممارسات و مؤشرات استبقاء الموارد البشرية فى هذه الشركات؛ متمثلة فى مؤشرات دوران العمالة و مؤشرات علاقات العمل

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Local cover image