header
Image from OpenLibrary

تأثير غياب العدالة التنظيمية على الانحراف الوظيفى : مع دراسة تطبيقية على الشركة الشرقية - إيسترن كومبانى / مدحت محمد عبدالعزيز ؛ إشراف عالية عبدالحميد عارف

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : مدحت محمد عبدالعزيز : 2018Description: 275ص ؛ 25سمOther title:
  • The effect of absence of organizational justice on workplace deviance : With an applied study in eastern company S.A.E [Added title page title]
Subject(s): Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة Summary: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير غياب العدالة التنظيمية على إنتشار مظاهر الإنحراف الوظيفى بين العاملين بالمجمع الصناعى للشركة الشرقية " إيسترن كومبانى": و قد أجريت الدراسة عن طريق إستخدام استمارة استقصاء تم توزيعها على عينة عشوائية بسيطة بلغت (391) فرداً. و أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير للعدالة التنظيمية على إنتشار ظاهرة الإنحراف الوظيفى فى عينة الدراسة: حيث بلغ مستوى معامل التفسير (74%): و الذى يعنى أن (74%) من مفردات العينة يرون أن إنتشار مظاهر الإنحراف الوظيفى بين العاملين فى مجتمع الدراسة يرجع إلى غياب العدالة التنظيمية: فى حين أن ما نسبته (26%) يعزى ذلك إلى عوامل أخرى. لذا من الضرورى تطبيق العدالة التنظيمية لمنع سلوكيات الانحراف الوظيفى: و فى إطار ذلك تم تقديم عدداً من التوصيات للمديرين و إدارة الشركة
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Date due Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.03.03.Ph.D.2018.مد.ت (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100025617000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.03.03.Ph.D.2018.مد.ت (Browse shelf(Opens below)) 25617.CD Not for loan 01020100025617000

اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير غياب العدالة التنظيمية على إنتشار مظاهر الإنحراف الوظيفى بين العاملين بالمجمع الصناعى للشركة الشرقية " إيسترن كومبانى": و قد أجريت الدراسة عن طريق إستخدام استمارة استقصاء تم توزيعها على عينة عشوائية بسيطة بلغت (391) فرداً. و أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير للعدالة التنظيمية على إنتشار ظاهرة الإنحراف الوظيفى فى عينة الدراسة: حيث بلغ مستوى معامل التفسير (74%): و الذى يعنى أن (74%) من مفردات العينة يرون أن إنتشار مظاهر الإنحراف الوظيفى بين العاملين فى مجتمع الدراسة يرجع إلى غياب العدالة التنظيمية: فى حين أن ما نسبته (26%) يعزى ذلك إلى عوامل أخرى. لذا من الضرورى تطبيق العدالة التنظيمية لمنع سلوكيات الانحراف الوظيفى: و فى إطار ذلك تم تقديم عدداً من التوصيات للمديرين و إدارة الشركة

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.