header
Local cover image
Local cover image
Image from OpenLibrary

تأثير الإدارة الذاتية على الأداء الوظيفى : دراسة تطبيقية = The impact of self-management on Job performance , An empirical study / رشا عاهد إسماعيل ؛ إشراف فوزى شعبان مدكور عايده معوض

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : رشا عاهد إسماعيل : 2019Description: 189 ورقة ؛ 30سمSubject(s): Online resources: Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: هدفت الدراسة الى تحديد و تحليل العلاقة بين تطبيق الإدارة الذاتية و فاعلية الأداء الوظيفى: و تمثلت مشكلة الدراسة فى أن المستشفيات الجامعية تعانى من قصور فى تطبيق الإدارة الذاتية داخل المستشفيات مما يؤثر على مستوى الأداء الوظيفى: و توصلت الدراسة الى: انعدام الرغبة و التحدى لبعض العاملين: بالمستشفيات محل الدراسة فى تحسين الأداء و فقدان الثقة فى أنفسهم. العمل ضمن فريق جماعى ساعد نوعا ما فى سد بعض الفجوات التى يعانى منها بعض العاملين بالمستشفيات محل الدراسة. عدم وعى العاملين بالمستشفيات محل الدراسة بالعمليات و الأبعاد المؤثرة فى تحسين مستوى الأداء الوظيفى. التأخر فى انجاز العمل فى الوقت المحدد من خلال شكاوى المرضى فى عملية ال دخول و الحجز. ضعف مشاركة العاملين فى عملية التخطيط و وضع رؤية للمستشفيات و عدم تشجيع الإدارة العليا للعاملين بتطوير افكار جديد لتحسين الأداء. عدم وعى العاملين فى المستشفيات محل الدراسة بمتطلبات تطبيق الإدارة الذاتية
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.M.Sc.2019.رش.ت (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100025824000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.M.Sc.2019.رش.ت (Browse shelf(Opens below)) 25824.CD Not for loan 01020100025824000
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
Cai01.05.01.M.Sc.2019.رج.ع العلاقة بين تنوع الثقافة الوطنية و العدالة التنظيمية المدركة للعاملين : دراسة تطبيقية على المنظمات متعددة الحنسية / Cai01.05.01.M.Sc.2019.رج.ع العلاقة بين تنوع الثقافة الوطنية و العدالة التنظيمية المدركة للعاملين : دراسة تطبيقية على المنظمات متعددة الحنسية / Cai01.05.01.M.Sc.2019.رش.ت تأثير الإدارة الذاتية على الأداء الوظيفى : دراسة تطبيقية = The impact of self-management on Job performance , An empirical study / Cai01.05.01.M.Sc.2019.رش.ت تأثير الإدارة الذاتية على الأداء الوظيفى : دراسة تطبيقية = The impact of self-management on Job performance , An empirical study / Cai01.05.01.M.Sc.2019.شا.د دراسة تأثير المعلومات المعلنة عن الوظيفة على فعالية الاستقطاب الإلكترونى : بالتطبيق على قطاع البرمجيات المصرى : دراسة تجريبية = Examining the impact of the disclosed job information on the effectiveness of online recruitment In the Egyptian, IT programing sector , Experimental study / Cai01.05.01.M.Sc.2019.شا.د دراسة تأثير المعلومات المعلنة عن الوظيفة على فعالية الاستقطاب الإلكترونى : بالتطبيق على قطاع البرمجيات المصرى : دراسة تجريبية = Examining the impact of the disclosed job information on the effectiveness of online recruitment In the Egyptian, IT programing sector , Experimental study / Cai01.05.01.M.Sc.2019.مح.د دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى : الدور الوسيط للسلوك الاستباقى فى العمل : دراسة تطبيقية = The relationship between high-performance work systems and organizational performance , The mediating role of proactive behavior at work , An empirical study /

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

هدفت الدراسة الى تحديد و تحليل العلاقة بين تطبيق الإدارة الذاتية و فاعلية الأداء الوظيفى: و تمثلت مشكلة الدراسة فى أن المستشفيات الجامعية تعانى من قصور فى تطبيق الإدارة الذاتية داخل المستشفيات مما يؤثر على مستوى الأداء الوظيفى: و توصلت الدراسة الى: انعدام الرغبة و التحدى لبعض العاملين: بالمستشفيات محل الدراسة فى تحسين الأداء و فقدان الثقة فى أنفسهم. العمل ضمن فريق جماعى ساعد نوعا ما فى سد بعض الفجوات التى يعانى منها بعض العاملين بالمستشفيات محل الدراسة. عدم وعى العاملين بالمستشفيات محل الدراسة بالعمليات و الأبعاد المؤثرة فى تحسين مستوى الأداء الوظيفى. التأخر فى انجاز العمل فى الوقت المحدد من خلال شكاوى المرضى فى عملية ال دخول و الحجز. ضعف مشاركة العاملين فى عملية التخطيط و وضع رؤية للمستشفيات و عدم تشجيع الإدارة العليا للعاملين بتطوير افكار جديد لتحسين الأداء. عدم وعى العاملين فى المستشفيات محل الدراسة بمتطلبات تطبيق الإدارة الذاتية

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Local cover image