العلاقة بين تنوع الثقافة الوطنية و العدالة التنظيمية المدركة للعاملين : دراسة تطبيقية على المنظمات متعددة الحنسية / رجاء نصر فرغلى أحمد ؛ إشراف عادل محمد زايد

By:

رجاء نصر فرغلى أحمد

Contributor(s):

عادل محمد زايد []

Material type: Text

TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : رجاء نصر فرغلى أحمد : 2019Description: 126 ورقة : رسوم بيانية ؛ 30سمOther title:

The relationship between national culture diversity and organizational justice : An applied study on the multinational organizations [Added title page title]

Subject(s):

Online resources:

Click here to access online

Available additional physical forms:

صدر ايضا كقرص مدمج

Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: الهدف الرئيسى من هذه الدراسة هو دراسة العلاقة بين تنوع الثقافة الوطنية و العدالة التنظيمية المدركة فى المنظمات متعددة الجنسية. و قد تم تقديم مفهوم تنوع الثقافة الوطنية من خلال الَعالم (جريت هوفستيد 1984): هذا و قد تم تكريس قدر كبير من الأبحاث لدراسة و استخدام أبعاد تنوع الثقافة الوطنية بطرق مختلفة: تشمل هذه الأبعاد (مسافة السلطة: تجنب الغموض: الذكورية و الجماعية). و قد اجتذب مفهوم العدالة التنظيمية المدركة على الجانب الأخر العديد من الباحثين فى الإدارة على مدى العقود الثلاثة الماضية. أشارت العديد من نتائج الدراسات إلى أن العدالة التنظيمية قد تؤدى إلى العديد من السلوكيات التنظيمية: مثل الإلتزام التنظيمى و سلوكيات المواطنة التنظيمية (اوه سى إس): بالإضافة إلى الثقة التنظيمية. فى المقابل: قد يؤدى شعور الموظفين بعدم العدالة التنظيمية إلى سلوك غير مجٍد مثل الغياب: و ارتفاع معدل الدوران: و انخفاض الروح المعنوية. و قد قامت الباحثة بتطوير أربع فرضيات للتحقيق فى العلاقة الإحصائية المتوقعة بين أبعاد تنوع الثقافة الوطنية و أبعاد العدالة التنظيمية المدركة (عدالة التوزيع: عدالة الإجراءات و عدالة التعاملات). تم اختيار عينة عشوائية من 287 موظف من منظمات متعددة الجنسيات تعمل فى مصر. تم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمتى استبيان. تم تصميم الاستبيان الأول لقياس الأبعاد الأربعة لتنوع الثقافة الوطنية: فى حين تم استخدام الاستبيان الثانى لقياس الأبعاد الثلاثة للعدالة التنظيمية. تشير النتائج الرئيسية لهذه الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين الأبعاد الأربعة للثقافة الوطنية و العدالة التنظيمية المدركة

Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.

Average rating: 0.0 (0 votes)

Holdings
Item type	Current library	Home library	Call number	Copy number	Status	Barcode
Thesis	قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.M.Sc.2019.رج.ع (Browse shelf(Opens below))		Not for loan	01010100026001000
CD - Rom	مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.M.Sc.2019.رج.ع (Browse shelf(Opens below))	26001.CD	Not for loan	01020100026001000

Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)

Previous	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	Next
Previous	Cai01.05.01.M.Sc.2019.دع.ع علاقة أبعاد الكلمة المنطوقة عبر وسائل التواصل الاجتماعى بقبولها و متابعتها إلكترونيا /	Cai01.05.01.M.Sc.2019.را.د دور سياسات إدارة الموارد البشرية فى الإحتفاظ بالمتطوعين فى المنظمات الخيرية غير الهادفة للربح : دراسة تطبيقية /	Cai01.05.01.M.Sc.2019.را.د دور سياسات إدارة الموارد البشرية فى الإحتفاظ بالمتطوعين فى المنظمات الخيرية غير الهادفة للربح : دراسة تطبيقية /	Cai01.05.01.M.Sc.2019.رج.ع العلاقة بين تنوع الثقافة الوطنية و العدالة التنظيمية المدركة للعاملين : دراسة تطبيقية على المنظمات متعددة الحنسية /	Cai01.05.01.M.Sc.2019.رج.ع العلاقة بين تنوع الثقافة الوطنية و العدالة التنظيمية المدركة للعاملين : دراسة تطبيقية على المنظمات متعددة الحنسية /	Cai01.05.01.M.Sc.2019.رش.ت تأثير الإدارة الذاتية على الأداء الوظيفى : دراسة تطبيقية = The impact of self-management on Job performance , An empirical study /	Cai01.05.01.M.Sc.2019.رش.ت تأثير الإدارة الذاتية على الأداء الوظيفى : دراسة تطبيقية = The impact of self-management on Job performance , An empirical study /	Next

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

الهدف الرئيسى من هذه الدراسة هو دراسة العلاقة بين تنوع الثقافة الوطنية و العدالة التنظيمية المدركة فى المنظمات متعددة الجنسية. و قد تم تقديم مفهوم تنوع الثقافة الوطنية من خلال الَعالم (جريت هوفستيد 1984): هذا و قد تم تكريس قدر كبير من الأبحاث لدراسة و استخدام أبعاد تنوع الثقافة الوطنية بطرق مختلفة: تشمل هذه الأبعاد (مسافة السلطة: تجنب الغموض: الذكورية و الجماعية). و قد اجتذب مفهوم العدالة التنظيمية المدركة على الجانب الأخر العديد من الباحثين فى الإدارة على مدى العقود الثلاثة الماضية. أشارت العديد من نتائج الدراسات إلى أن العدالة التنظيمية قد تؤدى إلى العديد من السلوكيات التنظيمية: مثل الإلتزام التنظيمى و سلوكيات المواطنة التنظيمية (اوه سى إس): بالإضافة إلى الثقة التنظيمية. فى المقابل: قد يؤدى شعور الموظفين بعدم العدالة التنظيمية إلى سلوك غير مجٍد مثل الغياب: و ارتفاع معدل الدوران: و انخفاض الروح المعنوية. و قد قامت الباحثة بتطوير أربع فرضيات للتحقيق فى العلاقة الإحصائية المتوقعة بين أبعاد تنوع الثقافة الوطنية و أبعاد العدالة التنظيمية المدركة (عدالة التوزيع: عدالة الإجراءات و عدالة التعاملات). تم اختيار عينة عشوائية من 287 موظف من منظمات متعددة الجنسيات تعمل فى مصر. تم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمتى استبيان. تم تصميم الاستبيان الأول لقياس الأبعاد الأربعة لتنوع الثقافة الوطنية: فى حين تم استخدام الاستبيان الثانى لقياس الأبعاد الثلاثة للعدالة التنظيمية. تشير النتائج الرئيسية لهذه الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين الأبعاد الأربعة للثقافة الوطنية و العدالة التنظيمية المدركة

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer