تأثير العدالة الإجرائية على الانخراط فى العمل : الدور الوسيط للثقة التنظيمية / مى أحمد محمد فهيم ؛ إشراف مصطفى مصطفى كامل
Material type:
TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : مى أحمد محمد فهيم : 2019Description: 104ورقة ؛ 30سمOther title: - Influence of procedural justice on work engagement : The mediating role of organizational trust [Added title page title]
- صدر ايضا كقرص مدمج
| Item type | Current library | Home library | Call number | Copy number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis
|
قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.M.Sc.2019.مى.ت (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | 01010100026241000 | ||
CD - Rom
|
مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.M.Sc.2019.مى.ت (Browse shelf(Opens below)) | 26241.CD | Not for loan | 01020100026241000 |
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
| No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | ||
| Cai01.05.01.M.Sc.2019.من.أ أثر سياسة التدوير الوظيفى على أداء العاملين : دراسة ميدانية / | Cai01.05.01.M.Sc.2019.مه.أ أثر الانخراط فى الوظيفة على تحقيق الولاء التنظيمى للعاملين بالمنظمات المصرية : دارسة تطبيقية / | Cai01.05.01.M.Sc.2019.مه.أ أثر الانخراط فى الوظيفة على تحقيق الولاء التنظيمى للعاملين بالمنظمات المصرية : دارسة تطبيقية / | Cai01.05.01.M.Sc.2019.مى.ت تأثير العدالة الإجرائية على الانخراط فى العمل : الدور الوسيط للثقة التنظيمية / | Cai01.05.01.M.Sc.2019.مى.ت تأثير العدالة الإجرائية على الانخراط فى العمل : الدور الوسيط للثقة التنظيمية / | Cai01.05.01.M.Sc.2020.Da.R The relationship between consumers{u2019}perception of nostalgia packaging and their buying behavior / | Cai01.05.01.M.Sc.2020.Da.R The relationship between consumers{u2019}perception of nostalgia packaging and their buying behavior / |
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
هدف هذا البحث إلى تحديد مدى تأثير العدالة الإجرائية على الانخراط فى العمل وعلى الثقة التنظيمية لأعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية التعليمية، و كذلك تحديد تأثير الثقة التنظيمية على الانخراط فى العمل لهم، و بيان أثر الدور الذى تلعبه الثقة التنظيمية كمتغير وسيط فى العلاقة بين العدالة الإجرائية، و الانخراط فى العمل لأعضاء هيئة التمريض فى المستشفيات محل البحث. و قد تم تطبيق البحث على عينة lميسرة من أعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية التعليمية بلغ عددها 370 مفردة. و تمثلت أهم نتائج البحث فى وجود تأثيرٌ إيجابى معنوى مباشر للعدالة الإجرائية على بُعد الإخلاص و التفانى فى العمل لأعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية التعليمية فى حين تبين عدم وجود تأثيرٌ إيجابى معنوى مباشر للعدالة الإجرائية على بُعدين النشاط و الحيوية فى أداء العمل و الانهماك فى العمل لأعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية التعليمية، كما بينت النتائج وجود تأثيرٌ إيجابى معنوى مباشر للعدالة الإجرائية على الثقة التنظيمية لأعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية التعليمية، و كذلك أشارت النتائج إلى عدم وجود تأثيرٌ إيجابى معنوى مباشر للثقة التنظيمية على الانخراط فى العمل لأعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية التعليمية، وأخيراً تبين عدم وجود تأثيرٌ معنوى غير مباشر للعدالة الإجرائية على الانخراط فى العمل لأعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية التعليمية فى وجود الثقة التنظيمية كمتغير وسيط. و اختتم الباحث هذا البحث بمجموعة من التوصيات التى من شأنها تعزيز و تحسين العدالة الإجرائية لدى أعضاء هيئة التمريض، و زيادة مستوى الانخراط فى العمل لاعضاء هيئة التمريض
صدر ايضا كقرص مدمج
There are no comments on this title.
Click on an image to view it in the image viewer