أثر الانخراط فى الوظيفة على تحقيق الولاء التنظيمى للعاملين بالمنظمات المصرية : دارسة تطبيقية / مها محمد صلاح الدين حسين ؛ إشراف أمل عبدالرحمن السيد
Material type:
TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : مها محمد صلاح الدين حسين : 2019Description: 92ورقة ؛ 30سمOther title: - The impact of job engagement on achieving organizational Loyalty to employees of Egyptian organizations : An empirical study [Added title page title]
- صدر ايضا كقرص مدمج
| Item type | Current library | Home library | Call number | Copy number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis
|
قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.M.Sc.2019.مه.أ (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | 01010100026573000 | ||
CD - Rom
|
مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.M.Sc.2019.مه.أ (Browse shelf(Opens below)) | 26573.CD | Not for loan | 01020100026573000 |
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
| No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | ||
| Cai01.05.01.M.Sc.2019.من.أ أثر سياسة التدوير الوظيفى على أداء العاملين : دراسة ميدانية / | Cai01.05.01.M.Sc.2019.من.أ أثر سياسة التدوير الوظيفى على أداء العاملين : دراسة ميدانية / | Cai01.05.01.M.Sc.2019.مه.أ أثر الانخراط فى الوظيفة على تحقيق الولاء التنظيمى للعاملين بالمنظمات المصرية : دارسة تطبيقية / | Cai01.05.01.M.Sc.2019.مه.أ أثر الانخراط فى الوظيفة على تحقيق الولاء التنظيمى للعاملين بالمنظمات المصرية : دارسة تطبيقية / | Cai01.05.01.M.Sc.2019.مى.ت تأثير العدالة الإجرائية على الانخراط فى العمل : الدور الوسيط للثقة التنظيمية / | Cai01.05.01.M.Sc.2019.مى.ت تأثير العدالة الإجرائية على الانخراط فى العمل : الدور الوسيط للثقة التنظيمية / | Cai01.05.01.M.Sc.2020.Da.R The relationship between consumers{u2019}perception of nostalgia packaging and their buying behavior / |
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
يهدف هذا البحث إلى التعرف {uئإأآ}{uئإإ٠}{uئإئ٠} أثر ا{uئإئآ}{uئإإ٨}خراط فى الوظيف{uئإ٩٤} {uئإأآ}{uئإإ٠}{uئإئ٠} {uئإ٩٨}حقيق الو{uئإئآ}ء التنظيمى للعام{uئإإ٠}ين بوازرة ا{uئإئآ}{uئإ٩٨}{uئإآأ}ا{uئإئآ}ت و {uئإ٩٨}كنولوجيا المعلومات الم{uئإآأ}رية . و {uئإإ٨}ظارا لوجود إطار محدد و دقيق لمجتمع البحث: مع {uئإأآ}دم {uئإ٩٨}جا{uئإإ٨}س مفردا{uئإ٩٨}{uئإإء} ا{uئإأآ}{uئإ٩٨}مدت الباحثة {uئإأآ}{uئإإ٠}{uئإئ٠} العينة الطبقية {uئإئآ}ختيار مفردات العينة: حيث {uئإ٩٨}م {uئإ٩٨}قسيم مجتمع البحث إلى ثلاث طبقات و ه{uئإئ٠} إدارة {uئإأآ}{uئإإ٠}يا و ادارة وسط{uئإئ٠} و ادارة مباشرة. يتكون مجتمع البحث من جميع العاملين فى جميع المستويات ا{uئإئآ}دارية فى وازرة ا{uئإئآ}{uئإ٩٨}{uئإآأ}ا{uئإئآ}ت و {uئإ٩٨}كنولوجيا المعلومات و البالغ {uئإأآ}ددهم (2145) موظف و ذلك كما ورد {uئإأآ}ن وازرة ا{uئإئآ}{uئإ٩٨}{uئإآأ}ا{uئإئآ}ت فى ا{uئإئآ}حصاءات الخا{uئإآأ}{uئإ٩٤} بها. و قد خلصت النتائج إلى ما يلى :وجود {uئإ٩٨}أثير لللانخراط فى الوظيفة {uئإأآ}{uئإإ٠}{uئإئ٠} الو{uئإئآ}ء التنظيم{uئإئ٠}: {uئإئآ} {uئإ٩٨}وجد فروق معنوية ذات د{uئإئآ}لة إحصا{uئإ٨أ}ية بين آراء المستقصى منهم من حيث الخصا{uئإ٨أ}ص الديموجرافية التالية) النوع: العمر: الحالة اإلج{uئإ٩٨}ما{uئإأآ}ي{uئإ٩٤}: المؤهل الع{uئإإ٠}م{uئإئ٠} (" فيما ي{uئإ٩٨}ع{uئإإ٠}ق با{uئإئآ}{uئإإ٨}خارط ف{uئإئ٠} الوظيف{uئإ٩٤} : )3( {uFEFB} {uFE98}وجد فروق معنوية ذات د{uئإئآ}لة إحصا{uئإ٨أ}ية بين آراء المستقصى منهم من حيث الخصا{uئإ٨أ}ص الديموجرفية التالية (النوع: العمر: الحالة الإجتما{uئإأآ}ية: المؤهل العلمى ) فيما يتعلق بالو{uئإئآ}ء التنظيمى {uئإإ٨}اقش البحث العديد من التو{uئإآأ}يات: من أهمها ضرورة قيام المديرين بتحديد مستوى ا{uئإئآ}{uئإإ٨}خراط للعاملين: و ماهية السبل التى من شأنها زيادة مستوى ا{uئإئآ}{uئإإ٨}خراط لديهم
صدر ايضا كقرص مدمج
There are no comments on this title.
Click on an image to view it in the image viewer