دور سياسات إدارة الموارد البشرية فى الإحتفاظ بالمتطوعين فى المنظمات الخيرية غير الهادفة للربح : دراسة تطبيقية / رامى جميل أبو دلال ؛ إشراف نفيسة محمد باشرى : رغده أبو السعود أحمد

By:

رامى جميل أبو دلال

Contributor(s):

Material type: Text

TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : رامى جميل أبو دلال : 2019Description: 96ورقة ؛ 30سمSubject(s):

Online resources:

Click here to access online

Available additional physical forms:

صدر ايضا كقرص مدمج

Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: تهدف الىراسة إلى التعرف على أهم سياسات إدارة الموارد البشرية و المتمثلة فى: سياسة الإستقطاب: و سياسة الاختيار: و سياسة التدريب: و سياسة التقدير و مدى أثرها على الاحتفاظ بالمتطوعين فى المنظمات الخيرية غير الهادفة للربح. يتكون مجتمع الدراسة من المتطوعين داخل المنظمات الخيرية فى جمهورية مصر العربية: و تم اختيار منظمة رسالة الخيرية بفروعها فى محافظة القاهرة: و منظمة مصر الخير فى محافظة القاهرة: ثم اختيار عينة عشوائية من المتطوعين و عددهم 384 من أصل 2350 متطوع فى كلتا المنظمتين. و قد توصل الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها: هناك علاقة ارتباط طردية بين سياسات إدارة الموارد البشرية و بين الاحتفاظ بالمتطوعين. يوف هذا البحث للباحثين الجدد سبل جديدة للتحقيق من الوظائف الجديدة لسياسات إدارة الموارد البشرية التى تؤثر على الاحتفاظ بالمتطوعين. معظم المتطوعين يخططون للآستمرار فى تقديم خدماتهم التطوعية لمدة أطول: و أنهم لا يخططون الى التوقف عن تقديم هذه الخدمات مجرد وجود من يحل محلهم من متطوعين أخرين. و أهم ما أوصت به الدراسة: ما يلى: التخطيط المناسب يؤدى الى وضوح رؤية المتطوع للعمل التطوعى و الدور الذى ستقوم به. التأكيد على أهمية وجود إدارة متخصصة فى المنظمات محل التطبيق (إدارة المتطوعين). إنشاء مؤسسة خاصة بالإعلام التطوعى. إعداد دراسات حول عزوف الشباب عن العمل التطوعى. إعداد دراسات حول ترك المتطوعين المنظمات التطوعية

Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.

Average rating: 0.0 (0 votes)

Holdings
Item type	Current library	Home library	Call number	Copy number	Status	Barcode
Thesis	قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.M.Sc.2019.را.د (Browse shelf(Opens below))		Not for loan	01010100026623000
CD - Rom	مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.M.Sc.2019.را.د (Browse shelf(Opens below))	26623.CD	Not for loan	01020100026623000

Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)

Previous	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	Next
Previous	Cai01.05.01.M.Sc.2019.دع.ع علاقة أبعاد الكلمة المنطوقة عبر وسائل التواصل الاجتماعى بقبولها و متابعتها إلكترونيا /	Cai01.05.01.M.Sc.2019.دع.ع علاقة أبعاد الكلمة المنطوقة عبر وسائل التواصل الاجتماعى بقبولها و متابعتها إلكترونيا /	Cai01.05.01.M.Sc.2019.را.د دور سياسات إدارة الموارد البشرية فى الإحتفاظ بالمتطوعين فى المنظمات الخيرية غير الهادفة للربح : دراسة تطبيقية /	Cai01.05.01.M.Sc.2019.را.د دور سياسات إدارة الموارد البشرية فى الإحتفاظ بالمتطوعين فى المنظمات الخيرية غير الهادفة للربح : دراسة تطبيقية /	Cai01.05.01.M.Sc.2019.رج.ع العلاقة بين تنوع الثقافة الوطنية و العدالة التنظيمية المدركة للعاملين : دراسة تطبيقية على المنظمات متعددة الحنسية /	Cai01.05.01.M.Sc.2019.رج.ع العلاقة بين تنوع الثقافة الوطنية و العدالة التنظيمية المدركة للعاملين : دراسة تطبيقية على المنظمات متعددة الحنسية /	Cai01.05.01.M.Sc.2019.رش.ت تأثير الإدارة الذاتية على الأداء الوظيفى : دراسة تطبيقية = The impact of self-management on Job performance , An empirical study /	Next

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

تهدف الىراسة إلى التعرف على أهم سياسات إدارة الموارد البشرية و المتمثلة فى: سياسة الإستقطاب: و سياسة الاختيار: و سياسة التدريب: و سياسة التقدير و مدى أثرها على الاحتفاظ بالمتطوعين فى المنظمات الخيرية غير الهادفة للربح. يتكون مجتمع الدراسة من المتطوعين داخل المنظمات الخيرية فى جمهورية مصر العربية: و تم اختيار منظمة رسالة الخيرية بفروعها فى محافظة القاهرة: و منظمة مصر الخير فى محافظة القاهرة: ثم اختيار عينة عشوائية من المتطوعين و عددهم 384 من أصل 2350 متطوع فى كلتا المنظمتين. و قد توصل الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها: هناك علاقة ارتباط طردية بين سياسات إدارة الموارد البشرية و بين الاحتفاظ بالمتطوعين. يوف هذا البحث للباحثين الجدد سبل جديدة للتحقيق من الوظائف الجديدة لسياسات إدارة الموارد البشرية التى تؤثر على الاحتفاظ بالمتطوعين. معظم المتطوعين يخططون للآستمرار فى تقديم خدماتهم التطوعية لمدة أطول: و أنهم لا يخططون الى التوقف عن تقديم هذه الخدمات مجرد وجود من يحل محلهم من متطوعين أخرين. و أهم ما أوصت به الدراسة: ما يلى: التخطيط المناسب يؤدى الى وضوح رؤية المتطوع للعمل التطوعى و الدور الذى ستقوم به. التأكيد على أهمية وجود إدارة متخصصة فى المنظمات محل التطبيق (إدارة المتطوعين). إنشاء مؤسسة خاصة بالإعلام التطوعى. إعداد دراسات حول عزوف الشباب عن العمل التطوعى. إعداد دراسات حول ترك المتطوعين المنظمات التطوعية

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer